Введение

Учебный курс «Нормативное обеспечение деятельности предприятий» предназначен для студентов направления подготовки 080400 «Управление персоналом». Введение данной дисциплины в учебный план названного направления подготовки обусловлено необходимостью формирования у будущих менеджеров по персоналу компетенций, позволяющих решать профессиональные задачи в области организационно-управленческой и проектной деятельности:

• планирование и организация кадровой работы;

• разработка локальных нормативных актов, обеспечивающих деятельность персонала и предприятия;

• участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологий управления организацией и персоналом.

Нормативное обеспечение деятельности предприятий (НОДП) — система разработки и использования в основной профессиональной деятельности локальных нормативных актов различного уровня управления организацией. Основанием для их разработки служат цели организации, ее структура и специфика основной деятельности. Фундаментом организационной системы являются корпоративные стандарты.

Корпоративный стандарт - это утвержденный руководством организации документ или пакет документов, регламентирующих всю ее деятельность. Корпоративный стандарт не должен быть универсальным, взятым со стороны, его роль - отображать сущность той организации, в которой он будет взят за основу в ее управлении. Наличие корпоративных стандартов позволяет:

• привести деятельность предприятия к единым принципам, создать единое видение результатов для всех уровней заинтересованных лиц;

• закрепляет предыдущий опыт организации, а также позволяет работникам увереннее чувствовать себя, сталкиваясь с нетипичными ситуациями в ходе проекта;

• позволяет стандартизировать некоторые процедуры и функции, которые впоследствии можно будет использовать как готовые решения возникших проблем.

Учебный курс «Нормативное обеспечение деятельности предприятий» ориентирован на подготовку студентов к практической деятельности в области разработки и внедрения корпоративных стандартов и других локальных нормативных актов предприятия.

Цель дисциплины: подготовить студентов к профессиональной деятельности и сформировать у них представление о системе нормативного обеспечения деятельности предприятия, ее организации, конкретизировать содержание работы специалистов служб управления персоналом.

В процессе освоения дисципины должны быть сформированы следующие компетенции.

Общекультурные компетенции

организационно-управленческая деятельность:

• владеет культурой мышления, способен к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

• умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-9);

Профессиональные компетенции

Организационно-управленческая деятельность

• знает основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-1);

• знает основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-2);

• владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-6);

Проектная деятельность

• знает основы проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-64).