- •Пояснювальна записка
- •Навчально - тематичний план вивчення курсу
- •Зміст тем дисципліни „Основи роботи психолога з персоналом” Розділ 1. „Організаційний контекст управління персоналом”
- •Тема 1.Організація як феномен
- •Тема 2. Основні підходи до управління персоналом в організації
- •Конспект першоджерел до теми 1:
- •Рекомендована література до розділу 1
- •Розділ 2. „Служба по роботі з персоналом організації”
- •Тема 1. Hr-менеджер, психолог по роботі з персоналом: функції, напрями роботи.
- •Рекомендована література до розділу 2.
- •Розділ 3. „Стратегії управління персоналом”
- •Тема 1. Типи та етапи проектування кадрової політики організації
- •Тема 2. Кадровий менеджмент на різних стадіях розвитку організації
- •Реферати-доповіді до розділу 3 „Стратегії управління персоналом”
- •Рекомендована література до розділу 3.
- •Розділ 4. „Методи управління персоналом”
- •Тема 1. Метод формування кадрового складу: визначення потреби в персоналі, рекрутинг персоналу
- •Тема 2. Теоретичні основи психологічного відбору та методи оцінки персоналу
- •Тема 3. Ассесмент-технології при відборі та оцінці персоналу (топ-менеджменту)
- •Рекомендована література до розділу 4:
- •Розділ 5. „Методи підтримання роботоздатності персоналу”
- •Тема 1. Адаптація, атестація та мотивація персоналу.
- •Тема 2. Розвиток персоналу: тренінг та навчання персоналу.
- •Тема 3. Розвиток та підтримання корпоративної культури організації
- •Рекомендована література до розділу 5:
- •Розділ 6. Організаційне консультування
- •Питання до колоквіуму
- •Рекомендована література до розділу 6:
- •Список рекомендованої літератури до курсу:
Рекомендована література до розділу 6:
Толстая А. Н. Управление карьерой в организациях // Психология управления: Учеб. пособие / Под ред. А. В. Федотова. Л., 1991.
СвенцицкийА. Л. Психология управления организациями. СПб., 1999.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2001.
Паркинсон М. Использование психологии в бизнесе. Практическое руководство для менеджеров. / Перевод с англ. – М., HIPPO, 2003. – 263 с.
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 стр.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер.с англ. // Под. Ред С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2004 г.
Список рекомендованої літератури до курсу:
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебное пособие для вузов/ А.Г. Маклаков. – СПб.: Питер, 2008. – 480 с.
Теория и практика управления персоналом. Учеб.-метод.пособ./Авт.-сост. Г.В. Щекин – 2-е изд. К. МАУП, 2003. – 280 с.
Бакирова Г. X. Тренинг управления персоналом. — СПб.: Речь, 2004. — 400 с, илл.
Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с: ил. — (Серия «Учебник для вузов»).
Д. Купер, Т.Робертсон, Г.Тинлайн. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки. – Вершина. Москва, 2005. – 156 с.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер.с англ. // Под. Ред С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2004 г.
Мотовилин О. Г., Мотовилина И.А. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика. – М., 2009. – 388 с.
Гуревич А.М. Ассесмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005. – 235 с.
Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001 г.
Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. СПб.: Питер, 2000 г.
Завьялова Е. К, Посохова С. Т. Психология предпринимательства. СПб., 1994.
Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. СПб, 2000.
Квинн В. Я. Прикладная психология / Пер. с англ. СПб., 2000.
Комплексная социально-психологическая методика оценки личности инженеров: Учебное пособие / Под ред. Э. С. Чугуновой. Л., 1991.
Кравченко А. И. Социология труда в XX веке: историко-критический очерк. М., 1987.
Кристофер Э., Смит Л. Тренинг в рекрутменте. СПб.: Речь, 2002.
Левин К. Теория поля в социальных науках. СПб, 2000.
МайерсД. Социальная психология. СПб., 1997.
Мескон М. X, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М., 1992.
Никифоров Г. С., Почебут Л. Г. Психология менеджмента: японский опыт / Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6. Вып. 4 (№ 27). С. 70-77.
Паркинсон М. Использование психологии в бизнесе. Практическое руководство для менеджеров. / Перевод с англ. – М., HIPPO, 2003. – 263 с.
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 с.
Психология работы с персоналом в трудах отечественных психологов. Хрестоматия. – Изд. Питер. – 2001.
Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 1998.
Ровер М. А., Тильман Ф. Психология индивида и группы / Пер. с анг М., 1988.
Рудестам К. Групповая психотерапия. СПб., 1998.
СвенцицкийА. Л. Психология управления организациями. СПб., 1999.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2001.
Ткаченко С. Как измерить компетенцию. О методе оценки персонала «ассесмент-центр». М., 2000.
Толстая А. Н. Управление карьерой в организациях // Психология управления: Учеб. пособие / Под ред. А. В. Федотова. Л., 1991.
Турнер Д. Ролевые игры. Практическое руководство. СПб., 2002
Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 1998.
Эденбро Р. Практическая психометрия. Эффективное интервьюирование. СПб., 2003.