Рекомендована література до розділу 1

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.

2. Никифоров Г. С., Почебут Л. Г. Психология менеджмента: японский опыт / Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6. Вып. 4 (№ 27). С. 70-77

3. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 стр.

4. Храмов В. О., Бовтрук А. П. Основи управління персоналом: Навч.-метод. посіб. — К.: МАУП, 2001. — 112 с.: іл. — Бібліогр.: с. 109.

Розділ 2. „Служба по роботі з персоналом організації”

Тема 1. Hr-менеджер, психолог по роботі з персоналом: функції, напрями роботи.

Поняття „персонал” та „людські ресурси”. Управління персоналом та людськими ресурсами. Основні завдання, напрями та специфіка роботи HR-менеджера та психолога по роботі з персоналом. Місце та роль психолога в організації (фірмі): зовнішня та внутрішня позиції психолога. Функції психолога в організації: екпертна, консультаційна, просвітницька. Напрями роботи психолога в організації. Характеристика основних особистісних та професійних компетенцій психолога по роботі з персоналом.

Семінарське заняття 4.

1. Місце та роль психолога по роботі з персоналом та HR-менеджера в сучасних організаціях.

2. Управління персоналом та людськими ресурсами: схожіть та різноманітність функцій.

3. Основні напрями роботи та функції психолога по роботі з персоналом.

4. Специфіка роботи HR-менеджера та психолога по робот із персоналом

5. Професійні компетенції психолога по роботі з персоналом.

6. Етичні проблеми роботи психолога по роботі з персоналом.

Реферати-доповіді до розділу 2. „Психолог по роботі з персоналом”

1. Місце та роль психолога в організації

2. Специфічні напрями роботи психолога по роботі з персоналом в Європейських організаціях

3. Функції та напрями роботи HR-менеджера в сучасних організаціях.

4. Вимоги до особистості та професійної підготовки психолога організацій.

5. Етичні проблеми психолога організацій.

6. Специфіка діяльності психолога по роботі з персоналом.

Завдання для самостійної роботи студентів до розділу 2. „Психолог по роботі з персоналом”

1. Охарактеризуйте основні функції психолога організацій.

2. Виділіть специфічні риси роботи HR-менеджера

3. Виділіть відмінності в роботі психолога організацій та HR-менеджера

4. Виділіть основні соціально-психологічні проблеми з якими стикається психолог в організаціях

5. Перерахуйте основні вимоги до професійних якостей психолога організацій

6. Проаналізуйте етичні проблеми з якими стикається психолог по роботі з персоналом.

Рекомендована література до розділу 2.

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер.с англ. // Под. Ред С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2004 г.

2. Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. СПб.: Питер, 2000 г.

3. Паркинсон М. Использование психологии в бизнесе. Практическое руководство для менеджеров. / Перевод с англ. – М., HIPPO, 2003. – 263 с.

4. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., 1998.