- •Пояснювальна записка
- •Навчально - тематичний план вивчення курсу
- •Зміст тем дисципліни „Основи роботи психолога з персоналом” Розділ 1. „Організаційний контекст управління персоналом”
- •Тема 1.Організація як феномен
- •Тема 2. Основні підходи до управління персоналом в організації
- •Конспект першоджерел до теми 1:
- •Рекомендована література до розділу 1
- •Розділ 2. „Служба по роботі з персоналом організації”
- •Тема 1. Hr-менеджер, психолог по роботі з персоналом: функції, напрями роботи.
- •Рекомендована література до розділу 2.
- •Розділ 3. „Стратегії управління персоналом”
- •Тема 1. Типи та етапи проектування кадрової політики організації
- •Тема 2. Кадровий менеджмент на різних стадіях розвитку організації
- •Реферати-доповіді до розділу 3 „Стратегії управління персоналом”
- •Рекомендована література до розділу 3.
- •Розділ 4. „Методи управління персоналом”
- •Тема 1. Метод формування кадрового складу: визначення потреби в персоналі, рекрутинг персоналу
- •Тема 2. Теоретичні основи психологічного відбору та методи оцінки персоналу
- •Тема 3. Ассесмент-технології при відборі та оцінці персоналу (топ-менеджменту)
- •Рекомендована література до розділу 4:
- •Розділ 5. „Методи підтримання роботоздатності персоналу”
- •Тема 1. Адаптація, атестація та мотивація персоналу.
- •Тема 2. Розвиток персоналу: тренінг та навчання персоналу.
- •Тема 3. Розвиток та підтримання корпоративної культури організації
- •Рекомендована література до розділу 5:
- •Розділ 6. Організаційне консультування
- •Питання до колоквіуму
- •Рекомендована література до розділу 6:
- •Список рекомендованої літератури до курсу:
Зміст тем дисципліни „Основи роботи психолога з персоналом” Розділ 1. „Організаційний контекст управління персоналом”
Тема 1.Організація як феномен
Поняття сутність, елементи організації. Ціль, місія, структура, типи внутрішніх звязків в організації. Типи діяльності в організації. Типи взаємодії та персонал організації. Типи управління організацією. Життєвий цикл організації (формування, інтенсивне зростання, стабілізація, криза). .
Семінарське заняття 1.
Організація як сиситема: поняття, елементи, структура.
Типи діяльності організації.
Харктеристика типів управління організацією.
Характеристика стадій розвитку організацій
Особливості персоналу на кожній стадії життєвого циклу організації.
Тема 2. Основні підходи до управління персоналом в організації
Американська класична школа організаційної психології: теорія Ф. Тейлора, терія Г. Емерсона. Американська соціально-психологічна школа: терія „людських ставлень” Е. Мейо, теорія „мотивації праці” Д.Мак-Грегора, „мотиваційно-гігієнічна” теорія Ф. Херцберга. Ідея патерналізму в організаційній психології. Японська школа в організацйній психології. Економічний підхід до управління персоналом. Органічний підхід до управління персоналом. Гуманістичний підхід до управління персоналом. Концепція організаційної поведінки.
Семінарське заняття 2.
Підходи американської класичної школи організаційної психології (теорії Ф. Тейлора, Г Емерсона)
Теорії „людських ставлень” Е.Мейо, „мотивації праці” Д.Маг-Грегора, Ф.Херцберга в розвитку менеджменту.
Сутність ідей патерналізму в організаційній психології
Семінарське заняття 3.
Європейські підходи до управління персоналом (самостійно).
Специфічні риси японських теорій в організіційній психології.
Сутність економічного, органічного та гуманістичного підходу до управління персоналом
Реферати-доповіді до розділу 1. „Організаційний контекст управління персоналом”
Зарубіжна організаційна соціальна психологія: основна проблематика.
Торія Ф. Тейлора: сутність, спеційфічні риси, можливість використання в сучасному світі.
Теорія „людських ставлень” Е. Мейо.
Теорія „мотивації праці” Д. Мак-Грегора.
Використання ідеї патерналізму в сучасному кризовому періоді розвитку організацій.
Специфічні риси японської школи в організаційній психології.
Завдання для самостійної роботи студентів до розділу 1. „Організаційний контекст управління персоналом”
1. Дайте відповідь на запитання, що являється предметом, обєктом організаційної соціальної психології
2. Обгрунтуйте необхідність роботи психолога з персоналом на сучасному етапі розивтку організацій.
3. Охарактеризуйте специфічні риси теорій американської класичної організаційної психології.
4. Виділіть основні розбіжності в поглядах Е. Мейо, Д. Мак-Грегора, Ф. Херцберга.
Конспект першоджерел до теми 1:
1. Никифоров Г. С., Почебут Л. Г. Психология менеджмента: японский опыт / Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6. Вып. 4 (№ 27). С. 70-77.