Пояснювальна записка

Курс "Основи роботи психолога з персоналом" розроблений для студентів які навчаються за спеціальністю "Практична психологія".

Мета курсу – ознайомити студентів з сучасними проблемами організаційної психології, актуальними проблемами професійної роботи психолога з персоналом, сформути уміння та навички практичної роботи психолога в організаціях, фірмах та різноманітних установах.

Завдання курсу: створити у студентів цілісне уявлення про місце та роль психолога в організаціях та фірмах; про основні напрями роботи психолога з персоналом, їхній зміст; забезпечити тісний взаємозв'язок теоретичного та практичного курсів навчання; сприяти формуванню у студентів навичок практичної роботи психолога в організаціях, фірмах, комерційних установах; розвивати психологічну компетентність в області практичної психології.

Визначена мета обумовила зміст і структуру навчальної програми, в якій розглядаються питання: природи організацій, типи структур та функції організації; місця, ролі, напрямів роботи психолога з персоналом; розглядаються поняття рекрутменту та відбору персоналу; види тренінгів в організації, планування різноманітних видів навчання персоналу; проблеми, цілі та завдання психологічного консультування в орагнізаціях

Семінарські заняття плани яких входять до програми, сприятимуть більш успішному засвоєнню теоретичних знань, дають можливість студентам, під керівництвом викладача, формувати навички практичної роботи психолога в організаціях.

В результаті вивчення курсу студенти повинні знати:

• основні поняття організаційної соціальної психології, природу організацій, типи структур та функції організації, показники ефективності організації;

• місце, роль, напрями роботи психолога з персоналом, основні вимоги до HR-менеджерів та психологів по роботі з персоналом;

• зміст рекрутменту та відбору персоналу, основні методи оцінки персоналу;

• проблеми дослідження потреби в тренінгу та навчання персоналу організації;

В результаті вивчення курсу студенти повинні вміти:

• застосовувати діагностичні методики в процесі відбору персоналу;

• досліджувати потребу в тренінгу та інших формах навчання персоналу, оцінювати ефективність використаних форм навчання;

• досліджувати мотивацію праці персоналу;

• проводити психологічне консультування в організаціях.

Навчально - тематичний план вивчення курсу

„Основи роботи психолога з персоналом”

Назва теми	Всього	Лекції	Семінари	Колоквіум	Самостійна робота
Розділ 1. „Організаційний контекст управління персоналом” Тема 1. Організація як феномен Тема 2. Основні підходи до управління персоналом в організації		2 4	2 4
Розділ 2. „Служба по роботі з персоналом організації” Тема 1. HR-менеджер, психолог по роботі з персоналом: функції, напрями роботи		2	2
Розділ 3. „Стратегії управління персоналом” Тема 1. Типи та етапи проектування кадрової політики організації Тема 2. Кадровий менеджмент на різних стадіях розвитку організації		2 2	2 2
Розділ 4. „Методи управління персоналом” Тема 1. Метод формування кадрового складу: визначення потреби в персоналі, рекрутмент персоналу. Тема 2. Теоретичні основи психологічного відбору та методи оцінки персоналу. Тема 3. Ассесмент-технології при відборі та оцінці персоналу (топ-менеджменту)		4 4 2	4 4 2	2
Розділ 5. „Методи підтримання роботоздатності персоналу” „ Тема 1. Адаптація, атестація та мотивація персоналу. Тема 2. Розвиток персоналу: тренінг та навчання персоналу. Тема 3. Розвиток та підтримання корпоративної культури організації		2 2 2	2 4 2
Розділ 6. ”Організаційне консультування” Тема 1. Теоретичні основи організаційного консультування Тема 2. Психологічне консультування в організаціях		2 2	2 2
ВСЬОГО		34	32	2