- •Основні положення Закону України „Про охорону праці"
- •Гаранти прав громадян на охорону праці
- •Стимулювання охорони праці
- •Найважливіші надбання Закону України „Про охорону праці"
- •1.2 Обов’язки і відповідальність керівника і адміністративного технічного персоналу з охорони праці
- •Охорона праці жінок
- •Охорона праці неповнолітніх
- •1.3 Фінансування охорони праці
- •Тема № 2.Організація охорони праці на підприємстві.
- •2.1 Служба охорони праці на підприємстві. Права та обов'язки посадових осіб з охорони праці.
- •2.2Навчання з охорони праці Загальні положення стосовно навчання з охорони праці
- •2.3 Психофізіологічні фактори небезпек
- •Тема №3 Профілактика травматизму та професійних захворювань.
- •3.1 Причини виробничого травматизму та захворювань
- •Причини і кваліфікація виробничих травм.
- •Види травм.
- •3.2 Розслідування та облік нещасних випадків
- •3.3 Спеціальне розслідування нс
- •Про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом
- •Поняття
- •4.2.Мікроклімат виробничих приміщень
- •Вентиляція виробничих приміщень. Призначення та класифікація систем вентиляції
- •— За місцем дії — загальнообмінна, місцева, комбінована. Природна вентиляція
- •Штучна вентиляція.
- •4.4. Основні вимоги по гігієні праці ,що викладені у нормативних документах.
- •Тема №5 Виробничі шкідливі фактори у виробництві і засоби захисту від них.
- •5.1 Гранично –допустимі концентрації шкідливих речовин у шкідливих зонах. Пил,та засоби захисту працюючих від його впливу.
- •1. Сфера застосування та загальні положення
- •1.7. Гігієнічна класифікація використовується для:
- •2. Нормативні посилання
- •3. Терміни та визначення, що застосовуються в Гігієнічній класифікації
- •5.2.Гігієнічні критерії впливу віброакустичних факторів
- •5.3. Гігієнічні критерії оцінки умов праці при дії електромагнітних полів та випромінювань
- •5.4. Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці при дії іонізуючого випромінювання
- •Класифікація приміщень за ступенем ураження електричним струмом.
- •6.2. Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
- •Тема №7.Основи пожежної профілактики на виробничих об’єктах.
- •7.1.Показники вибухопожежонебезпечних властивостей матеріалів і речовин. Категорії приміщень за вибухопожежонебезпечністю. Класифікація вибухонебезпечних та пожежонебезпечних приміщень і зон.
- •7.2. Пожежна сигналізація. Засоби пожежогасіння.
- •7.3.Дії персоналу при виникненні пожежі. Забезпечення та контроль стану. Пожежної безпеки на виробничих об’єктах. Вивчення питань пожежної безпеки працівниками.
Охорона праці неповнолітніх
Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх і виявляє турботу про здоров'я молодого покоління. Законодавче це закріплено, зокрема, в ст. 43 Конституції України. Законом України „Про охорону праці" (ст. 14) забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Міністерством охорони здоров'я України видано наказ від 31. 03. 1994 р. № 46, яким затверджено Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.
Забороняється також залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджені наказом МОЗ України від 22. 03. 1996 р. № 59 (табл. 1.1).
Таблиця 1.
Граничні норми підіймання та переміщення важких речей неповнолітніми
Календарний вік, років |
Граничні норми ваги вантажу (кг) |
|||
Короткочасна робота |
Тривала робота |
|||
юнаки |
дівчата |
юнаки |
дівчата |
|
14 |
5 |
2,5 |
— |
— |
15 |
12 |
6 |
8,4 |
4,2 |
16 |
14 |
7 |
11,2 |
5,6 |
17 |
16 |
8 |
12,6 |
6,3 |
Не допускається прийняття на роботу осіб, які не мають шістнадцять років. Однак, як виняток, можуть прийматися на роботу особи, які досягнули п'ятнадцяти років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188 КЗпП).
Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП). Усі особи, які не досягнули вісімнадцять, років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 191 КЗпП).
Для неповнолітніх, у віці від 16 до 18 років, встановлено скорочений 36-годинний робочий тиждень, а для п'ятнадцятирічних — 24-годинний.
Заробітна плата працівникам, яким не виповнилось вісімнадцять років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).
Щорічні відпустки неповнолітнім надаються в літній час або, на їх бажання, в будь-яку іншу пору року (ст. 195 КЗпП). Тривалість такої відпустки один календарний місяць.
Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх (ст. 198 КЗпП).