
- •Методики изучения склонности к различным видам профессиональной деятельности в связи с индивидуально-типологическими различиями людей Дифференциально-диагностический опросник (ддо)
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Текст опросника (карта интересов2)
- •Обработка результатов
- •Методика Дж. Холланда (1985)
- •Реалистический тип
- •Исследовательский тип
- •Артистический тип
- •Социальный тип
- •Предпринимательский тип
- •Конвенционный тип
- •Опросник профессиональных предпочтений (опп)
- •Опросник профессиональных предпочтений (опп)
- •Бланк ответов «опп»
- •Методика д. Кейерси
- •Опросник д. Кейерси
- •Регистрационный лист к опроснику д. Кейерси
- •Интерпретация результатов
- •8. Isfp — «Художник».
- •Опросник Йовайши для изучения профессиональных предпочтений3
- •Инструкция
- •Опросник
- •Лист для ответов
- •Обработка результатов
- •Методика «Опросник профессиональной готовности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов и выводы
- •Методика «Направленность на вид инженерной деятельности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Методика «Опросник каскадной самооценки хозяйственного руководителя»
- •Проведение эксперимента
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Опросник ограничений управленческого потенциала5
- •Текст опросника
- •Бланк для ответов
- •Результат самооценки
- •Индивидуальные управленческие способности
- •Методика «Образ идеального руководителя»6
- •Тест № 1. Я — руководитель коллектива
- •Определение результата опроса по тесту № 1
- •Тест № 2. Личные качества руководителя
- •Бланк для ответов на вопросы теста № 2
- •Опросник карьерных ориентации («Якоря карьеры») (автор методики — э. Шейн)
- •Текст опросника
- •Бланк для ответов
- •Интерпретация
- •Приложение 4. Методики изучения стилей деятельности и руководства Методика «Анализ учителем стиля своей педагогической деятельности»7
- •Инструкция
- •Интерпретация полученных данных
- •Методика «Самооценка стиля управления»8 Инструкция
- •Текст опросника
- •Ключ к расшифровке данных
- •Методика а. Л. Журавлева «Стиль руководства»
- •Характеристики деятельности руководителя
- •Методика «Склонность к определенному стилю руководства»
- •Текст опросника
- •Методика «Оценка уровня демократизации управления по стилевым характеристикам»9
- •Методика «Дипломатичный и авторитарный стили поведения на деловом совещании»10
- •Вопросы-утверждения
- •Методика «Кто вы: администратор или лидер?»11
- •Опросный лист
- •Обработка результатов
- •Методика «Стиль управления»12
- •Утверждения
- •Обработка
- •Интерпретация результатов оценки
Исследовательский тип
Предпочитаемые виды деятельности:
предпочитают размышления действиям;
сбор информации, ее систематизация, анализ;
выполнение сложных или абстрактных заданий;
решение проблем через размышления, анализ гипотез и теорий;
независимая, самостоятельная работа с опорой на самого себя;
выполнение научной или лабораторной работы.
Способности:
математические;
склонность к анализу;
рациональность, эрудированность;
навыки письменного изложения мысли;
склонность к рациональному логическому анализу.
Личностные качества и ценности:
независимость, самостоятельность, самомотивация, ориентированность на задачу, погруженность в работу;
сдержанность, интроспективность, склонность к анализу, рациональность, методичность;
любознательность, креативность;
уверенность в себе, ориентированность на нетрадиционные ценности и установки;
склонность к выяснению множества деталей, чтобы сделать заключение, поиску причин, стоящих за тем или иным явлением; склонность к излишнему фокусированию на деталях, что мешает увидеть проблему целиком; склонность к пересмотру информации заново перед принятием решения.
Межличностные отношения:
взаимоотношения с П-типом порождают много проблем и вопросов;
наиболее схож с типами Р и А.
Предпочитаемое окружение:
слабоструктурированные организации, предоставляющие свободу в рабочих действиях;
организации, ориентированные на достижение, исследовательские и проектные лаборатории и фирмы, университеты и институты;
ограниченность общения с другими людьми.
Типичные хобби:
работа (часто полностью поглощен своей работой и работает много часов в день);
сложные виды деятельности, которые требуют освоения многих фактов, деталей (парусный спорт, подводное плавание, альпинизм, астрономия и т. п.);
компьютеры: оценка, программирование, чтение литературы, обсуждение проблем;
чтение научной литературы.
Артистический тип
Предпочитаемые виды деятельности:
художественное творчество (живопись, скульптура, фотография, создание украшений, дизайн, композиция, литературное творчество и т. п.);
игра на музыкальных инструментах;
исполнительская актерская деятельность.
Способности:
воображение, креативность;
музыкальные способности;
артистические способности;
вербально-лингвистические способности; чувство гармонии, вкуса. Личностные характеристики и ценности:
независимость, самостоятельность, нонконформизм;
импульсивность, экспрессивность, эмоциональность, чувствительность;
непрактичность, беспорядочность;
интуитивность, ориентированность на ценности красоты и эстетичности, образность мышления;
стремление к самовыражению, демонстративность;
оригинальность, открытость, свобода от условностей;
допускает альтернативные варианты решения проблем.
Межличностные отношения:
более всего несхож с К-типом;
близок к И- и С-типу.
Предпочитаемое окружение:
неструктурированные, гибкие организации, дающие возможность для самовыражения (артистические студии, театры, концертные залы и т. п.);
организации, обучающие артистическим навыкам (музыкальные и художественные школы, институты искусств и т. п.);
музеи, библиотеки, галереи, рекламные и дизайнерские фирмы.
Типичные хобби:
фотография, рисование, живопись;
посещение танцевальных и музыкальных концертов, театров, музеев;
сочинение поэм, рассказов, художественное коллекционирование;
игра на музыкальных инструментах, занятие танцами.
Профессии А-типа: артист, дирижер, директор музея, архитектор, фотограф, скульптор, учитель музыки.