- •Филиал Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета в г. Череповце
- •Социология
- •Тема 1.3. Организация социологического исследования
- •Тема 1.3. Организация социологического исследования
- •Задачи лекции:
- •Понятие, виды и процедура социологических исследований.
- •1.1. Классификация социологических исследований.
- •1.2. Общие вопросы организационно-методической работы по подготовке к проведению социологического исследования.
- •Теоретическое уточнение понятий.
- •Эмпирическая интерпретация понятий
- •Операционализация понятия
- •1.3. Анкета как главный инструмент социологического исследования
- •1.4. Сбор и обработка первичной социологической информации
- •1) Находят частоты распределений в абсолютных числах или процентах;
- •2) Определяют модальную величину (моду), выявляющую по каким-либо социальным признакам группу с наибольшей численностью;
- •3) Находят связи между двумя рядами свойств.
- •2. Социометрия как социальная технология исследования взаимоотношений в малых группах1
- •2.1. История создания и теоретические основы социометрии.
- •2.2. Содержание метода социометрии
- •2.3. Подготовительная фаза социометрического исследования
- •А. Непараметрическая процедура
- •Б. Параметрическая процедура
- •Пример социометрической карточки (анкеты)
- •2.4. Аналитическая фаза социометрического исследования
- •Вариант инструкции для школьников.
- •3) Проведение опроса.
- •Социометрическая матрица1
- •Интерпретация результатов.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Индекс эмоциональной экспансивности члена группы – показатель характеризующий потребность личности в общении.
А. Непараметрическая процедура
При использовании непараметрической процедуры проведения испытуемым предлагается ответить на вопросы без ограничения количества выборов, т.е. всех, кроме самого себя. Таким образом, по любому из предложенных критериев может быть выбрано (N − 1) человек – основная константа социометрии, где N – количество человек в группе.
Для непараметрической процедуры константа одинакова, как для человека, делающего выбор, так и для человека, выбор получающего.
Достоинства непараметрической процедуры |
Недостатки непараметрической процедуры |
- позволяет выявить эмоциональную экспансивность каждого члена группы; - при использовании данного типа процедуры проведения делается срез всего многообразия связей в групповой структуре. |
- при ручной обработке результатов социометрии измерения возможны только в небольших группах (до 12 человек); - существует большая вероятность получения случайного выбора из-за аморфной системы отношений выбирающего человека с окружающими или же из-за ложных ответов, с целью продемонстрировать нормальную лояльность к окружающим и к экспериментатору. |
Б. Параметрическая процедура
Данная процедура была разработана для снижения вероятности случайного выбора. Суть процедуры состоит в ограничении количества выборов каждого их участников (обычно, для групп в 22-25 участников минимальная величина «социометрического ограничения» должна выбираться в пределах 4-5 выборов). Величина ограничения – d – называется социометрическое ограничение или лимит выборов. Введением этой величины можно стандартизировать внешние условия выборов в группах разной численности. Для этого необходимо определять величину d по одинаковой для всех групп вероятности случайного выбора. Формулу определения такой вероятности предложили в свое время Дж. Морено и Е. Дженнингс:
d = PA * (N – 1)
где РA – вероятность случайного события социометрического выбора, обычно выбирается в пределах [0,2-0,3];
N – число членов группы.
Достоинства параметрической процедуры |
Недостатки непараметрической процедуры |
- повышает надёжность полученных данных; - облегчает статистическую обработку; - позволяет стандартизировать условия выбора в группах различной численности; - как следствие, появляется возможность сравнивать взаимоотношения в разных группах. |
- не раскрывает всего многообразия взаимоотношений в группе; - социометрическая структура группы в результате такого подхода будет отражать лишь наиболее типичные, «избранные» коммуникации. Введение «социометрического ограничения» не позволяет судить об эмоциональной экспансивности членов группы. |
4-й этап. Разработка социометрической карточки или социометрической анкеты.
При проведении социометрии, возможны два варианта:
I вариант – Социометрическое исследование является частью общего анкетирования. В таком случае социометрические критерии могут быть включены в общую систему отдельным разделом. Однако, при этом необходимо учитывать, что испытуемые в обязательном порядке должны подписывать свою анкету, а при выборе людей писать их фамилии.
II вариант – Социометрия применяется самостоятельно. Тогда порядок составления карточки может быть таким:
готовятся списки членов группы;
каждый человек в группе идёт в списке под определённым номером – этот номер становится его шифром.
Затем готовится и сама карточка. Она должна содержать следующие элементы:
заголовок;
инструкцию – количество необходимых выборов и способ заполнения графы выборов;
подписание карточки (разборчиво).
В ней каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по выделенным критериям (например, с точки зрения совместной работы, участия в решении деловой задачи, проведения досуга, в игре и т. д.) Критерии определяются в зависимости от программы данного исследования: изучаются ли отношения в производственной группе, группе досуга, во временной или стабильной группе.