4.3.2. Розрахунок планового фонду заробітної плати та визначення її за категоріями робітників

Заробітна плата основних робітників розраховується, як правило, за відрядною формою оплати праці, а допоміжних – за почасовою.

(4.30)

де n – кількість найменувань деталей, виготовлених на лінії, од;

N_i - річна програма з м деталі, од.;

Ті - трудомісткість виготовлення і-ї деталі, год;

Сj - погодинна тарифна ставка робітника-відрядника j-розряду (Додаток 3 (табл. 3)).

Фонд тарифної заробітної плати почасових робітників, грн.:

Ф_п=Ч_0б ^. F_еф ^. С'_j, (4.31)

де Ч_об - обліковий склад робітників, чол.;

F_еф - ефективний річний фонд часу роботи робітника, год;

С'_j - погодинна тарифна ставка робітника - погодинника j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати складає основну заробітну плату робітників (Додаток 3 (табл. 4)).

До додаткової заробітної плати належать доплати, що передбачені діючим законодавством, премії та кошти на оплату відпусток.

Залежно від змісту доплат застосовується така класифікація.

1. Доплата за керівництво бригадою. Сплачується за керівництво бригадою керівникам у таких розмірах: при кількості робочих у бригаді від 5 до 10 чоловік - 10%, більше 10 чоловік - 15% тарифної ставки.

2. Доплата за навчання учнів. Визначається згідно з діючим нормативом відповідно складності виробництва і строку навчання. Сума доплат визначається диференційовано в залежності від розміру оплати та кількості учнів шляхом множення розміру оплати на кількість учнів (у середньому 2% від тарифного фонду оплати праці).

3. Доплата за роботу у вечірній час. Приймається у розмірі 20% від фонду тарифної заробітної плати.

Річний фонд основної заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців (КСС) розраховують на основі місячних окладів, що передбачені штатним розкладом.

Фонд додаткової заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців визначається, як і на базовому підприємстві.

Фонд премії керівників, спеціалістів та службовців установлюють виходячи із даних практики.

Результати розрахунків зводяться до табл. 4.12 – 4.14.

Табл. 4.12

Визначення величини доплат

Види доплат	Норматив	Розрахунок
За керівництво бригадою
За роботу у вечірній час
За навчання учнів
Оплата відпусток
Премії
Всього

Табл. 4.13

Знання про керівників, спеціалістів та службовців

Посада КСС	Нормативна кількість	Місячний оклад, грн.	Річна сума, тис.грн

Табл.4.14

Ф ормування фонду оплати праці цеху