Л.Ю. Мхитарян, юрисконсульт советы юриста

Вступительные экзамены позади, и вот Вы уже – студент ЗУИЭП. Какую бы специальность Вы не избрали для себя – будь то юриспруденция, финансы и кредит, либо менеджмент организации – изучение правовых норм Вам предстоит в ближайшее время. Эта статья послужит для Вас правовым ликбезом, и, может быть, поможет разобраться в освоении тех документов, которые Вам пришлось изучать при поступлении в вуз.

В своей деятельности институт руководствуется нормами Конституции РФ, Закона РФ «Об образовании» от 10.07.92 № 3266-1, Федерального Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 № 125-ФЗ, Типового положения «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ» от 05.04.01 № 264, Уставом и Положением о ЗУИЭП.

В соответствии с законодательством о защите прав потребителей институт знакомит студентов с государственной лицензией на право ведения образовательной деятельности в сфере профессионального образования, свидетельством о государственной аккредитации, Уставом и другими документами. В соответствии со свидетельством о государственной аккредитации институт имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца. Аккредитационный статус для института установлен до 15 июня 2005 года.

Основным средством регулирования отношений между институтом и студентом является договор, определяющий наиболее важные условия обучения (срок обучения, порядок оплаты, порядок оформления академического отпуска, права и обязанности сторон, ответственность за несоблюдение условий договора и пр.).

В соответствии с Уставом и договором студент имеет право:

• получить возмещение ущерба, причиненного вузом, в случае нарушения с его стороны условий договора;

• бесплатно пользоваться библиотекой;

• помимо изучения дисциплин, запланированных в учебном плане, осваивать за дополнительную плату любые другие учебные дисциплины;

• участвовать в работе конференций, а также публиковать свои работы в изданиях вуза;

• в случае необходимости оформить академический отпуск. При этом, если студент полностью оплатил учебный год, то при выходе из академического отпуска он ничего не доплачивает, несмотря на изменение стоимости обучения.

Наряду с правами у студента существуют и обязанности. Помимо обязанностей по выполнению учебного плана, соблюдению правил внутреннего распорядка и своевременной оплате обучения авансом, в договоре предусмотрена оплата экзаменов в случае пересдачи, а также возмещение расходов, связанных с переносом срока защиты дипломной работы.

При изучении договора особое внимание следует обратить на п. 4.2.1. договора, который определяет ответственность студента в случае просрочки оплаты за обучение, и предусматривает взимание пени в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации (ЦБ РФ) за каждый день просрочки (например, если студент не внес денежный взнос в срок до 1 сентября, то при шестилетнем сроке обучения пеня за каждый день просрочки составит 4, 13 руб.).

Установленное Конституцией РФ (ст. 43) право гражданина на образование находит реализацию в предоставлении льгот и гарантий, закрепленных в ст. 17 Федерального Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в дальнейшем – Закон), а также ряде статей главы XIII Кодекса законов о труде (КЗоТ) «Льготы для работников, совмещающих работу с обучением».

Гарантией, обеспечивающей сохранение трудовых отношений работнику, совмещающему труд с обучением, является положение ст. 34 КЗоТ РФ о преимущественном праве на оставление его на работе при сокращении численности или штата работников. При этом вовсе необязательно повышать квалификацию без отрыва от производства именно по той специальности, по которой трудится работник.

Создание условий для работников, совмещающих труд с обучением, со стороны работодателя выражается в обязательном предоставлении им учебных отпусков. Для получения отпуска Вы должны предоставить работодателю справку-вызов. Согласно ч. 1 ст. 17 Закона Вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах продолжительностью 40 календарных дней, на последующих курсах – 50 календарных дней.

Установление отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни, приходящиеся на этот период по календарю. Праздничные дни в количество дней отпуска не включаются, учебный отпуск увеличивается на количество праздничных дней.

Если Вы, получив справку-вызов на сессию, заболели, и поэтому не смогли принять в ней участие, Вам могут продлить сессию.

Поскольку справку-вызов выдают лишь студентам, не имеющим академической задолженности за предыдущую экзаменационную сессию, то в случае, если Вы не располагаете справкой-вызовом, но хотите сдать экзамены, можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вы можете также воспользоваться льготой, предусматривающей оплачиваемый проезд к месту учебы и обратно один раз в учебном году (ч. 3 ст. 17 Закона).

В дополнение к указанным льготам предприятие может предоставлять своим работникам и другие льготы (ч. 5 ст. 17 Закона).

Закон, устанавливая льготы, вводит определенные ограничения. Так, для студента, совмещающего работу с учебой одновременно в двух высших учебных заведениях, установленные льготы могут предоставляться только по одному из учебных заведений (по выбору студента).

Успехов в учебе!