17. Предложение и конъюнктура рынка труда

Предлож-е рынка труда:

1) те, кто не имеет работы, хочет работать и ищет работу (напр-р, выпускники);

2) те, кто хоть и имеет работу, но неудовлетворен ею и подыскивает др.место (как основной заработок, так и доп-й)

3) занятые, но явно рискующие потерять работу, поэтому тоже ищущие др. место работы.

=> т.о., указанные категории людей опред-ют предлож-е труда на рынке труда.

Рынок рабочих мест.

РРМ - составная часть рынка труда. Но он сосредоточен не только в сфере занятости населения.

РРМ складывается:

во-первых, из числа вакансий на действующих предприятиях;

во-вторых, на вновь возникших предприятиях;

в-третьих, из кол-ва рабочих мест, занятых работниками, не удовл. работодателем => ищущим ему замену.

В завис-ти от соотнош-я м/у спросом и предлож-ем труда, конъюктура рынка труда м.б. трех типов:

1. трудодефицитной;

2. трудоизбыточной;

3. равновесной.

Трудодефицитный РТ - это рынок, испытывающий недостаток предлож-й труда.

Трудоизбыточный - имеется большое число безработных => избыток предлож-я труда.

Идеальный РТ - это равновесный РТ. Спрос=предложение.

Регулировать РТ д. гос-венная служба занятости населения.

ГосКомСтат - обрабатывает данные службы занятости.

Т.к. РТ нах-ся в постоянном движ-ии, развитии, то ГосКом ведет статистику, отчеты (Федеральное статистическое исследование).

Интервьюэры - проводят эти исследования.

18. Типы, формы и разновидности рынка труда

Типы РТ.

1) внешний (профессиональный).

2) внутренний (внутрифирменный).

Формы РТ.

1. Гибкий РТ.

2. Традиционный РТ.

Разновидности:

- открытый РТ

- скрытый РТ.

Типы рынков:

- Внеш.РТ характеризует отнош-я м/у продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли.

Реализация вн. РТ происходит ч/з текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность перехода с одного места на другое.

На внеш. РТ. действуют трудовые профсоюзы.

Внеш. РТ обеспечивает движ-е работников с одних предприятий на другие и он же порождает безработицу.

- Внутр. РТ образуется в связи с перемещ-ем р-ков с одной работы на др. в пределах одного предприятия.

Это перемещ-е м. происходить по горизонтали, в частности, переход на др. раб.место. И по вертикали, т.е. переход с повышением в должности или ростом квалификации.

Развитие внутр процесса работает на текучести кадров.

Обуч-е внеш. РТ происходит в усл-х производства; оно непродолжительное; проходят курсы по повышения квалификации р-ков.

Формы РТ.

Гибкий РТ - это форма приспособления РТ к структурной перестройке эк-ки, в промышленно-развитых странах, приведшей к сокращ-ю удельного веса занятых в сфере производства и росту доли занятых в сфере услуг.

Факторы:

- рост производит.труда

- информатизация пр-ва

- научно-технический прогресс.

В сфере услуг у нас более гибкие формы занятости и более гибкие режимы раб времени. Именно гибкий РТ позволяет использовать возм-ти таких категорий р-ков, как женщин с детьми, пожилым людям, инвалидам и т.д.

Разновидности РТ.

Открытый РТ охватывает все трудоспособное население, представленное на РТ:

от 14 до 55 у женщин, 14-60 у мужчин по законодательству.

Открытый РТ делится на

- организованный (офиц-й)

(1) работает напрямую со службой занятости населения;

(2) выпускники

- неофиц-й РТ (не обращ. в гос-венную службу занятости населения).

Скрытый РТ состоит из занятых работников, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы.