12. Политика занятости

Согласно конвенции МОТ, политика занятости закл-ся в том, чтобы способствовать, во-первых, трудоустройству всех, кто готов приступить к работе и ищет ее, во-вторых, достиж-ю макс.продуктивности работы, в-третьих, обеспеч-е каждому потенциальному работнику свободы выбора занятости, возможности получить спец.подготовку, использовать свои навыки и способности д/выполнения того вида труда, к которому он пригоден в наиб.степени.

Отметим, что политика занятости решает краткосрочные и долгосрочные задачи.

Краткосрочные: смягчение или нейтрализация негативных д/занятости таких факторов, как цикличные спады промышленного производства, структурно-технологическая перестройка.

Долгосрочные: поддерж-е оптимального уровня использования трудового потенциала, позитивное приспособление занятых к экономическим преобразованиям. Совершенствование основных параметров рабочей силы, повышение ее качества.

Необходимо общественное урегулирование занятости населения (опт.величины и структуры занятости населения).

13.Основные направления активной политики занятости

АПЗ реализуется ч/з трудоустройство безработных; такая поддержка по своей сути более конструктивна и перемещает центр тяжести на поощрение инициативы безработного к поиску работы, стимулирует его усилия к самообеспечению.

Смысл АПЗ заключ-ся в том, чтобы, создавая благоприятные усл-я, стимулировать в макс.степени включ-я безработного в труд.деят-ть.

Направления:

1. Проф.обуч-е безработного.

Гос.служба м.предложить безработному, не нашедшему работу по своей спец-ти, бесплатное (за счет средств службы занятости) обуч-е профессии или специальностей, на кот-е сущ-ет спрос на рынке труда.

2. Стимулирование спроса на раб.силу.

Принимает разнообразные формы - развитие общественных работ, малого предпринимательства.

Привлечение безработных к общественным работам.

Применение общ-венных работ в целях трудоустройства отличается след.особенностями:

- д/менее конкурентных работников на рынке труда

- ограниченное применение общественных работ (наиболее трудоемкие работы, низкооплачиваемые, но требуемые).

Существенную роль в активной политике занятости играет помощь отд-м категориям трудоспособного населения, эта помощь реализуется по соц.-групповому признаку: разрабатывается программа занятости д/отдельных категорий трудоспособных граждан, позволяющая вполне учитывать их соц.-групповые особенности и тем самым, конкретнее подходить к реш-ю проблемы занятости и безработицы.

Избирательные меры поддержки занятости касаются: молодежи, впервые поступающей на работу.

Сущ-ет программа кватирования рабочих мест д/инвалидов.

Длительно незанятые граждане: субсидирование занятости длительно неработающих граждан, стоимость раочих мест.

Программа содействия занятости военнослужащих, уволенных в запас и членов его семьи:

в т.ч. проф. обучение, содействие к открытию собств. дела, формир-е плана проф. карьеры и сопровожд.трудоустройства.

Служба занятости --> должна, стремится --> подготовленная раб.сила и ряд др. задач

Проф.ориентация безраб-х и их поддержка

Выбор профессии д/переобуч-я с личностными особенностями и ситуацией на рынке труда.