6. Припинення трудового договору

го органу працював до переходу на виборну роботу, відмовляється працевлаштувати працівника, це питання вирішується в судовому по­рядку. Для забезпечення гарантій повернення колишнього виборного працівника на попередню роботу бажано, аби із роботодавцем було досягнуто домовленість про прийняття на посаду (місце роботи) пра­цівника, обраного на штатну посаду в профспілковому органі, нового працівника за строковим трудовим договором (на час виконання повно­важень виборним працівником). Крім того, профспілковий орган може надати колишньому керівникові штатну роботу у виконавчому апараті на вакантній посаді керівника структурного підрозділу, консультанта, спеціаліста, радника тощо.

Звільнення народного засідателя чи присяжного з роботи під час виконання ним обов'язків у суді, а також з мотивів виконання обов'язків народного засідателя або присяжного визнається грубим порушенням законодавства про працю і тягне за собою передбачену законом відпо­відальність винних осіб (ст. 72 Закону України від 7 лютого 2002 р. № 3018-ІП «Про судоустрій України»).

_^^_^___ 6.6. Розірвання трудового договору

з ініціативи осіб, які не є його стороною

Трудове законодавство України передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною (третіх осіб).

Застосування в трудовому праві терміна «треті особи» слід визна­ти умовним, оскільки у законодавстві України він означає суб'єктів цивільного процесу, які вступають до процесу, що вже розпочався, і захищають свої суб'єктивні права та інтереси, які охороняються за­коном. Загальною ознакою між третіми особами як у цивільному про­цесі, так і в трудовому праві є те, що зазначені особи не є суб'єктами правовідносин, які вже виникли, та відповідно до законодавства наді­лені певними правами щодо можливості впливу на них (зміни, при­пинення). Відрізняються ж «треті особи» в трудовому праві від третіх осіб у цивільному процесі тим, що у трудовому праві ці органи, ви­магаючи розірвання трудових договорів, захищають не особисті інтере­си, а інтереси найманих працівників чи інтереси держави, тобто ці особи керуються державними та суспільними інтересами.

245

Розділ 7. Трудовий договір

Таким чином, треті особи у трудовому праві — це визначені в за­конодавстві державні та громадські органи, особи, наділені повнова­женнями вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору з певними категоріями працівників з метою захисту держав­них, суспільних інтересів, трудових прав громадян. Це можуть бути суди, військкомати, комісії у справах альтернативної (невійськової) служби, батьки неповнолітнього, профспілкові органи та ін. Роботода­вець зобов'язаний виконати вимоги названих органів або осіб, оскіль­ки вони грунтуються на законі.

Підставами звільнення працівника з ініціативи осіб, які не є його стороною, є такі.

Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП України).

Захист Вітчизни — обов'язок громадян України. Військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професій­ній діяльності придатних до неї за станом здоров'я і віком громадян України, пов'язаній із захистом Вітчизни. Військові частини, військо­ві навчальні заклади, установи і організації Збройних Сил та інших утворених відповідно до законів України військових формувань комп­лектуються військовослужбовцями із числа громадян призовного віку шляхом їх призову на строкову військову службу або прийняття на військову службу за контрактом осіб, які не проходили строкову вій­ськову службу і мають вищу або професійно-технічну освіту. Згідно з п. 64 Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 березня 2002 р. № 352 (із змінами та допов­неннями), оповіщення громадян про призов на строкову військову службу та їх прибуття на призовні дільниці відбуваються за наказами районних військових комісарів і повістками, врученими призовникам через житлово-експлуатаційні організації, домовласників, відповідні виконавчі органи сільських, селищних і міських рад, де немає військо­вих комісаріатів, керівників підприємств, установ, організацій, на­вчальних закладів незалежно від підпорядкування і форми власності. Ці документи є підставою для припинення трудового договору з влас­ником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, де громадянин працює. Призовники, відібрані кандидатами для прийняття на військову службу за контрактом, направляються

246