2. Зміст трудового договЬру

цтва з урахуванням різних форм власності чи господарювання (на­приклад, металург, будівельник тощо). Спеціальність — сукупність набутих шляхом спеціальної підготовки та досвіду роботи знань, умінь і навичок, необхідних для виконання певного виду трудової діяльності в межах даної професії (наприклад, столяр, муляр та ін.). Кваліфікація — рівень підготовленості, майстерності, ступінь готов­ності до виконання праці за певною спеціальністю чи посадою, що визначається розрядом, класом чи іншими атестаційними категоріями (наприклад, столяр II чи III розряду та ін.). Кваліфікація є ступенем професійної навченості, тобто рівнем підготування, досвіду і знань з певної спеціальності. У дипломі спеціаліста (молодшого спеціаліста) чи іншому документі про професійну підготовку кваліфікація визна­чається через назву професії (інженер-механік, економіст, токар, секретар-стенографістка тощо). Кваліфікація зумовлюється рівнем освіти та спеціалізацією. Необхідний рівень освіти досягається через реалізацію освітніх, освітньо-професійних та освітньо-наукових про­грам підготовки і має в цілому відповідати колу та складності профе­сійних завдань та обов'язків. Спеціалізація пов'язана як з необхідною галуззю знань, використовуваними інструментами чи устаткуванням, так і з продукцією, яка виробляється, або послугами, що надаються, і певною мірою відповідає деталізованому колу професійних завдань та обов'язків. Посада — службове становище працівника, зумовлене колом його прав і обов'язків та характером відповідальності.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 4 травня 1993 р. № 326 «Про Концепцію побудови національної статистики України та Державну програму переходу на міжнародну систему об­ліку і статистики» наказом Держспоживстандарту України від 28 лип­ня 2010 р. № 327 затверджено Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, що набрав чинності з 1 листо­пада 2010 р.

Класифікатор професій містить такі розділи класифікації профе­сій.

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі).

2. Професіонали.

3. Фахівці. • ■;

4. Технічні службовці.

5. Працівник сфери торгівлі та послуг.

171

Розділ 7. Трудовий договір

і* 6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства. ..? 7. Кваліфіковані робітники з інструментом. ') 8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за ро­ботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин. - 9. Найпростіші професії.

29 грудня 2004 р. наказом Міністерства праці та соціальної полі­тики України № 336 затверджено Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника квалі­фікаційних характеристик професій працівників. Довідник являє собою систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведено у Класифікаторі професій. Довідник визначає перелік основних робіт, притаманних тій чи іншій посаді, та забезпечує єдність у встановленні кваліфікаційних вимог щодо певних посад. Він є нормативним документом, обов'язковим із питань управління пер­соналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм влас­ності та видів економічної діяльності. Довідник складається з випусків та їх розділів, згрупованих за основними видами економічної діяль­ності, виробництва та робіт. Розділи випусків співвідносяться з розді­лами класифікації професій за Класифікатором професій.

Кваліфікаційна характеристика професії працівника має такі роз­діли: «Завдання та обов'язки», «Повинен знати», «Кваліфікаційні ви­моги». В разі необхідності може бути додатковий розділ — «Спеціалі­зація». У розділі «Завдання та обов'язки» наведено типові професійні завдання, обов'язки та повноваження для певної посади, посилання на галузь необхідних знань. У розділі «Повинен знати» містяться основні вимоги до спеціальних знань, необхідних для виконання відповідних типових завдань та обов'язків, а також до знань законодавчих актів, положень, інструкцій та інших нормативних документів, методів і за­собів, які працівник повинен вміти застосовувати під час виконання своїх професійних обов'язків. У розділі «Кваліфікаційні вимоги» від­повідно до певної посади наведено вимоги до освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів, післядипломної освіти та мінімальні вимоги до стажу роботи. Розділ «Спеціалізація» містить дані про похідні назви посад, характеристики робіт, галузеву належність тощо, які вказують на особливості застосування посади.

Довідник застосовується як базовий елемент організації оплати праці разом зі схемами посадових окладів, коефіцієнтами тощо, які

172