6. Припинення трудового договЪру

не підлягають звільненню з роботи з ініціативи власника або вповно­важеного ним органу незалежно від підпорядкування і форм власнос­ті з дня отримання повістки про призов і до повернення, крім випадків ліквідації установи, підприємства, організації тощо, де вони працюва­ли (п. 7 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та за­охочення військовозобов'язаних, затвердженої наказом Міністра обо­рони України від 12 березня 2007 р. № 80).

При звільненні деяких категорій працівників чинним законодав­ством установлені додаткові вимоги. Так, за ст. 198 КЗпП України звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи робо­тодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнен­ня, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Закон України від 24 січня 1995 р. № 20/95-ВР «Про органи і служби у спра­вах дітей та спеціальні установи для дітей» уточнює в ст. 4 це поло­ження і визначає, що давати згоду на звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника підприємства, установи та організації незалежно від форм власності або уповноваженого ним органу мають право спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у справах сім'ї, дітей та молоді, уповноважений орган влади Автоном­ної Республіки Крим у справах сім'ї, дітей та молоді, служби у справах дітей. Слід зауважити, що звільнення неповнолітніх осіб із підстав, зазначених у пп. 1,2 та 6 ст. 40 КЗпП України, провадиться лише у ви­ключних випадках і не допускається без працевлаштування.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збе­реження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висно­вку), одиноких матерів, що мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, з ініціативи роботодавця не допускається. Звіль­нення допускається тільки у разі повної ліквідації підприємства з обов'язковим працевлаштуванням таких жінок. Обов'язкове праце­влаштування здійснюється також у випадках звільнення після закін­чення строкового трудового договору. Питання вивільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, може розглядатися тільки після цієї відпустки у загальному порядку згідно із законодав­ством. Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не тільки з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП України, а й за інши­ми підставами, що кваліфікуються як звільнення (розірвання) трудо-

243

Розділ 7. Трудовий договір

вого договору з ініціативи власника. Отже, якщо трудовий договір припиняється з інших підстав, то звільнення жінок є правомірним. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна пла­та, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» депутат місцевої ради може бути звільнений із роботи з ініціати­ви роботодавця, від займаної посади, виключений із навчального за­кладу за умови його попередження в порядку, встановленому законом. Про таке попередження відповідний роботодавець письмово повідом­ляє не менш ніж за 15 днів відповідну місцеву раду.

Згідно із ст. 23 Закону України від 16 листопада 1992 р. № 2782-ХІІ «Про друковані засоби масової інформації (пресу) в Україні» редактор (головний редактор), обраний на посаду трудовим колективом редакції, не може бути звільнений з посади без згоди трудового колективу ре­дакції.

Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілко­вого представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності по­передньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також ви­щестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспі­лок). Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, не допускається про­тягом року після закінчення строку, на який він обирався, крім випад­ків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності праців­ника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівни­ком дій, за які законодавством передбачено можливість звільнення з роботи чи зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв'язку з не­належним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, коли це зумовлено станом здоров'я.

Відповідно до ч. 5 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» звільненим працівникам у зв'язку із закінченням строку виборних повноважень надається попередня ро­бота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (по­сада). Якщо роботодавець, у якого звільнений керівник профспілково-

244