4. Порядок укладення трудового договору

оглядів особі видається довідка, в якій зазначається наявність чи від­сутність у неї психіатричних протипоказань для виконання окремих видів діяльності. Строк дії довідки встановлюється відповідно до пе­ріодичності психіатричних оглядів.

Наявність чи відсутність в особи наркологічних протипоказань для виконання окремих видів діяльності встановлюється відповідно до Порядку проведення обов'язкового профілактичного наркологічного огляду громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Укра­їни від 6 листопада 1997 р. № 1238. Метою проведення наркологічно­го огляду громадян є виявлення хворих на алкоголізм, наркоманію та токсикоманію, а також визначення наявності чи відсутності нарколо­гічних протипоказань до виконання функціональних обов'язків і про­вадження видів діяльності, зазначених у переліку професій, та видів діяльності, для яких є обов'язковим первинний і періодичні профілак­тичні наркологічні огляди. Огляд громадян проводиться в наркологіч­ному закладі за місцем постійного їх проживання, а працівників МВС та СБУ, співробітників Служби зовнішньої розвідки — у відомчих лікувально-профілактичних закладах. Первинний наркологічний огляд проводиться у разі прийняття на роботу або перед початком іншої ді­яльності. Під час проведення огляду враховуються дані про лікування громадянина в наркологічних закладах. Після проведення наркологіч­ного огляду в стаціонарі громадянину видається сертифікат, в якому зазначається наявність чи відсутність у нього наркологічних проти­показань до виконання функціональних обов'язків та провадження видів діяльності. Обов'язковий профілактичний наркологічний огляд проходять: а) працівники підприємств, які під час виконання своїх функціональних обов'язків повинні використовувати спирт етиловий;

б) працівники фармацевтичних підприємств, аптечних закладів;

в) працівники підприємств, які проводять роботи, пов'язані з викорис­ танням вибухових матеріалів, працюють на вибухо- та пожежонебез- печних виробництвах; г) працівники підприємств, які для виконання своїх професійних обов'язків мають отримати, носити і використову­ вати вогнепальну зброю; ґ) працівники пожежної охорони, газоряту- вальної служби, служб запобігання виникненню відкритих газових і нафтових фонтанів та їх ліквідації; д) водії транспортних засобів; є) авіаційний персонал цивільної авіації та ін.

Роботодавець має право запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному й тому самому підприємстві, в установі, організації

195

Розділ 7. Трудовий договір

осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо під­порядковані або підконтрольні одне одному. На підприємствах, в уста­новах організаціях державної форми власності порядок запроваджен­ня таких обмежень встановлюється законодавством. Так, згідно зі ст. 12 Закону України «Про державну службу» не можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному органі та його апараті особи, які у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

• роз'яснити працівникові його права та обов'язки і проінформу­вати його під розписку про умови праці та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які ще не усуну­то, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодав­ства і колективного договору;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхід­ними для роботи засобами;

• провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

5. Зміна умов трудового договору

Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, що прямо закріплено у ст. 31 КЗпП України. У цьому виявляється принцип свободи трудового договору. Однак трудові правовідносини, які виникають на його підставі, не залишаються незмінними, постій­ними. Вони завжди динамічні, рухливі. Причинами таких змін можуть бути як об'єктивні, так і суб'єктивні обставини. Це запровадження нової техніки і технології, інша організація праці і нове розміщення працівників або перерозподіл їх обов'язків, суміщення професій, збіль-

196