4. Порядок укладення трудового договору

(спеціальність, кваліфікацію), стан здоров'я та інші документи. Так, за п. 6 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для пра­цівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20 грудня 1993 р. № 455, особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про осві­ту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення). Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитя­чій установі. Згідно зі ст. 33 Закону України від 4 вересня 2008 р. № 375-VI «Про оздоровлення та відпочинок дітей» працівники дитя­чого закладу оздоровлення та відпочинку при прийнятті на роботу зобов'язані надати документ про проходження обов'язкового медич­ного огляду, який дає право працювати з дітьми. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я від 19 листопада 1992 р. № 2801-XII медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України.

Відповідно до п. 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових кни­жок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністер­ства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, пови­нні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку, тобто документ, який підтверджує факт закін­чення процесу навчання. Слід зауважити, що довідка про факт навчан­ня у певному навчальному закладі не є документом про освіту, оскіль­ки не засвідчує факт закінчення процесу навчання, тобто відрахування із навчального закладу. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних сил держав-учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Звільнені з місця відбування кримі­нального покарання зобов'язані пред'явити довідку про звільнення. Неповнолітні віком від 14 до 16 років замість паспорта повинні

191

Розділ 7. Трудовий договір

пред'явити свідоцтво про народження, а особи, які поступають на роботу в рахунок броні, — направлення на роботу відповідного органу з працевлаштування.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну на­лежність, походження, реєстрацію та документи, подання яких не пе­редбачено законодавством.

Укладення трудового договору оформлюється наказом роботодав­ця про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Згідно з п. 7 постанови Пленуму Верхо­вного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику роз­гляду судами трудових спорів» фактичний допуск до роботи вважаєть­ся укладенням трудового договору, якщо робота провадилась за роз­порядженням чи з відома роботодавця.

Трудовий договір укладається у письмовій чи усній формі. Дотри­мання письмової форми трудового договору є обов'язковим у таких випадках:

1. при організованому наборі працівників;

2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з осо­бливими природними, географічними і геологічними умовами та умо­вами підвищеного ризику для здоров'я;

3. при укладенні контракту;

4. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

5. при укладенні трудового договору з неповнолітніми;

6. при укладенні трудового договору з фізичною особою;

в інших випадках, передбачених законодавством України (напри­клад, з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємни­цею; про виконання оплачуваних громадських робіт; трудові договори з релігійними організаціями; при проходженні альтернативної (невій­ськової) служби; з особами, залученими до роботи у фермерському господарстві та ін.). Так, трудові договори з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею, укладаються в письмовій формі згідно з постановою Кабінету Міністрів від 16 листопада 1994 р. № 779. Типову форму трудового договору з працівником, діяльність якого пов'язана з державною таємницею, затверджено наказом Дер­жавного комітету України з питань державних секретів від 8 грудня

192