
- •2. Предмет трудового права
- •2. Предмет трудового праЪа
- •2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин
- •2. Предмет трудового права
- •2. Предмет трудового права
- •2.2.2. Сторони і зміст трудових правовідносин
- •2. Предмет трудового права
- •2.2.3. Підстави виникнення, зміни
- •2. Предмет трудового права
- •2. Предмет трудового права
- •4. Функції трудового права
- •5. Система трудового права
- •2. Основні принципи трудового*права
- •2. Основні принципи трудового права
- •2. Основні принципи трудового права
- •2. Основні принципи трудового права
- •2. Основні принципи трудового права
- •2. Основні принципи трудового права
- •2. Працівники — суб 'єкти трудового права
- •2. Працівники — суб 'єкти трудового права
- •3. Роботодавець — суб 'єкт трудового права
- •4. Трудові колективи
- •5. Професійні спілки
- •2. Органи, які здійснюють працевлаштування
- •2. Сфера укладення колективних договорів
- •2. Сфера укладення колективних договорів
- •2. Сфера укладення колективних договорів
- •3. Сторони колективного договоре угоди
- •4. Зміст колективного договору, угоди
- •4. Зміст колективного договору, Угоди
- •4. Зміст колективного договору, угоди
- •7. Реєстрація колективного договору, угоди
- •1. Поняття і особливості трудового договору
- •1. Поняття і особливості трудового договору
- •2. Зміст трудового договору
- •2. Зміст трудового договЬру
- •2. Зміст трудового догов&ру
- •3. Види трудового договору
- •3. Види трудового договору
- •3. Види трудового договору
- •3. Види трудового договору
- •3. Види трудового договору '
- •3. Види трудового договору
- •3. Види трудового договору '
- •4. Порядок укладення трудового договору
- •4. Порядок укладення трудового договору
- •4. Порядок укладення трудового договору
- •4. Порядок укладення трудового договору
- •5. Зміна умов трудового договору
- •5. Зміна умов трудового договору
- •5. Зміна умов трудового догдвору
- •5. Зміна умов трудового договору
- •5. Зміна умов трудового договору
- •5. Зміна умов трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •З ініціативи працівника
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договЪру
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
- •6. Припинення трудового договору
3. Види трудового договору
Додатково наказ чи розпорядження про продовження дії трудового договору не видається.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку має право розірвати трудовий договір. Звільнення за результатами випробування оформлюється наказом роботодавця. При цьому робиться посилання на ст. 28 КЗпП України, а підстава звільнення формулюється — «за результатами випробування». Працівник при незадовільному результаті випробування звільняється без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). У разі звільнення за результатами випробування вихідна допомога на виплачується.
Додатковими умовами можуть встановлюватися обов'язки роботодавця щодо поліпшення умов праці, обслуговування працівника, надання йому соціально-культурних та соціально-побутових благ.
Відповідно до ст. 9 КЗпП України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством про працю, є недійсними. Так, згідно зі ст. 5 Закону України від 14 жовтня 1992 р. «Про охорону праці» умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. За чинним законодавством сторони трудових відносин мають право вносити зміни та доповнення до вже укладеного трудового договору, але за умови, що зміни та доповнення не повинні погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством про працю, інакше, згідно зі ст. 9 КЗпП України, такі умови вважаються недійсними.
»^_^ 3. Види трудового договору
КЗпП України закріплює загальні ознаки, притаманні всім трудовим договорам. Однак вони різняться строком дії, формою, змістом, порядком укладення тощо. Так, залежно від строку дії трудові договори поділяються на безстрокові (укладені на невизначений строк) та строкові (укладені на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, а також на період виконання певної роботи).
Можна визначити такі особливості строкового трудового договору. По-перше, обов'язковою умовою його змісту є строк дії, який встанов-
175
Розділ
7.
Трудовий
договір
люється за погодженням між працівником і роботодавцем. В окремих випадках максимальну тривалість строку визначено законодавством, наприклад, щодо сезонних і тимчасових працівників, керівників підприємств, які перебувають у державній власності. По-друге, працівник, який уклав строковий трудовий договір, за загальним правилом не має права розірвати його достроково. У статті 39 КЗпП України визначено спеціальну процедуру звільнення за наявності у працівника поважних причин для цього. По-третє, будь-яка сторона строкового трудового договору має право припинити трудові відносини у зв'язку із закінченням його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Для цього потрібно, аби хоча б в останній день чинності договору роботодавець чи працівник виявили зовні намір припинити трудові відносини. При звільненні у зв'язку із закінченням строку договору працівникові не виплачується вихідна допомога; звільнення не потребує погодження виборного профспілкового органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації, членом якої є працівник.
До числа строкових належать: трудові договори, які укладаються на визначений строк, на час виконання певної роботи, трудові договори із тимчасовими і сезонними працівниками, контракт.
Трудовий договір на визначений строк є чинним протягом календарного періоду заздалегідь встановленої тривалості. Дія трудового договору, укладеного на період виконання певної роботи, обмежується часом, об'єктивно необхідним для її виконання. Сама робота має індивідуальний, непостійний для роботодавця характер. Якщо виконується значна кількість дрібних робіт, останні не можуть бути визнані у своїй сукупності певною роботою.
Умови застосування строкового трудового договору визначено у ч. 2 ст. 23 КЗпП. Він укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк із урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Цим закон обмежує сферу застосування строкового трудового договору, що є гарантією права працівників на постійну зайнятість.
Характер наступної роботи є об'єктивною ознакою роботи, зумовленої при укладенні трудового договору, і унеможливлює її виконання постійно. За своїм характером вона має бути непостійною саме для роботодавця (тимчасова, сезонна робота). Умови виконання роботи характеризують не її саму (вона, як правило, є постійною), а виробни-
176