1. Устраивает ли Вас Ваша должность:

а) да;

б) почти всегда;

в) не всегда;

г) нет,

2. Должность, которую Вы занимаете:

а) выше Ваших возможностей;

б) в соответствии с Вашими возможностями;

в) ниже Ваших возможностей;

г) ваш вариант

. 3. Чтобы Вы хотели изменить (сменить):

а) руководителя;

б) мастера;

в) методы воздействия;

г) ничего;

д) ваш вариант

4. Готовы ли Вы к структурным изменениям:

а) да;

б) нет;

в) да, если это улучшит условия труда и повысит заработную плату;

г) нет, потому что предприятие не готово к этому;

д) ваш вариант

[V 5. Что для Вас методы управления:

а) способ воздействия на персонал;

б) принятие управленческих решений;

в) ваш вариант

*

_ül

Р/с 40702810462190100536, Россия, Татарстан

ОСБ Банк Татарстан 8610, ОСБ Кг 6669, 420045, г.Казань,

ИНН 1660040650, к/с 30101810600000000603, ул. Н. Ершова, д.51

код ОКОНХ 71200, код ОКПО 50639078, тел./факс: (8432) 72-80-55 БИК 049205603

АКТ

об использовании результатов диссертационного исследования

Найда Анны Михайловны

«Инновационные методы управления трудовыми ресурсами в

Предпринимательских структурах»

Комиссия в составе генерального директора и главного бухгалтера ООО «Юмарт» составили настоящий акт о том, что результаты диссертационного исследования Найда A.M. были использованы в разработке стратегии инновационного развития данного предприятия.

Успешно была применена методика внедрения инновационных методов управления трудовыми ресурсами с учетом специфики основной деятельности предприятия и минимальных затрат.

В процессе внедрения инновационных методов управления трудовыми ресурсами предприятия происходила постоянная корректировка на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, основанная на понимании и сближении целей и интересов собственников, руководителей и каждого отдельного работника.

После внедрения инновационных методов управления трудовыми ресурсами при той же численности было достигнуто увеличение таких показателей, как выручка с 26 625 тыс. руб. до 35 600 тыс. руб., прибыль с 2396,3 тыс. руб. до 3916 тыс. руб., средняя заработная плата с 3000 руб. до 4000 руб. Кроме того, необходимо также отметить, что оборачиваемость запасов с 25 дней сократилась до 16 дней. В соответствии с этим, увеличились рентабельность продаж и рентабельность трудовых ресурсов на 22 и 33 процента соответственно.

И нновационное управление рассчитано на долгосрочную перспективу, поэтому можно спрогнозировать еще большее увеличение вышеперечисленных показателей, в связи с чем у предприятия будет возможность формирования чистой прибыли, а, следовательно, расширения шой деятельности.

Д. Т. Зиатдинов

% ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ .<\ КАЗАН ШЭЬЭРЕ ₄\>

ЖАВАПЛЫЛЫГЫ 4&Г

ЧИКЛЭНГ9Н Л-^

ЖЭМГЫЯТЬ

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН ГОРОД КАЗАНЬ • а ОБЩЕСТВО

^ С ОГРАНИЧЕННОЙ

V) ответственностью

420ИО, г. Казань, ул. Минская, д.!, тел.:<8432) 62-5003