Тема 8. Рынки факторов производства. Рынок труда и заработная плата

В этом разделе микроэкономики вам придется перейти от исследования того, как определяются цена и объем выпуска на рынке продукции, к анализу того, как выявляются цены и объемы вводимых факторов производства.

Важно, чтобы изучение рынка труда позволило студенту выявить его отличия по сравнению с рынком товаров и услуг.

Изучая данную тему, студент должен научиться строить шкалы и графики спроса и предложения на рынке труда, определять влияние изменений на конкурентных и монопольных рынках товаров и услуг на совершенно и несовершенно конкурентный рынки труда, учитывать воздействие профсоюзов на рынок труда, аналитически исследовать различия в оплате труда и их причины.

План семинарского занятия

1. Рынок факторов производства: спрос и предложение ресурсов. Факторы спроса на ресурсы. Условие максимизации прибыли при использовании экономических ресурсов.

2. Содержание и особенности рынка труда. Номинальная заработная плата. Реальная заработная плата. Минимальная оплата труда. Дифференциация заработной платы.

3. Предложение труда: определение понятия и факторы, влияющие на предложение труда. Нетипичная кривая предложения труда. Эффекты замещения и дохода на рынке труда.

4. Спрос на труд: понятие и факторы, его определяющие.

5. Трактовка заработной платы различными течениями экономической мысли.

6. Модели рынка труда.

Рекомендуемая литература

1. Амосов а. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Вопросы экономики. – 2002. - № 4

2. Макконнелл к., Брю с. Экономикс. - Т. 1, глава 9

3. Курс экономической теории / под ред. А.в. Сидоровича. – м.: Издательство «Дело и Сервис», 2008. - Глава 14. – с. 168 – 173

4. Курс экономической теории / под ред. М.Н. Чепурина. – Киров: «АСА», 2004.- 832 с. – Главы 10, 11

5. Максимова в.ф. Микроэкономика. – м.: «Соминтек», 1996. - с. 249 - 287

Основные термины и понятия

Производный спрос. Предельные издержки на ресурс (mrc). Предельная выручка от предельного продукта (предельный продукт в денежном измерении, mrp). Условие максимизации прибыли при использовании экономических ресурсов.

Рынок труда. Номинальная заработная плата. Реальная заработная плата. Спрос на труд. Предложение труда. Эффект дохода от повышения ставки зарплаты. Эффект замены от повышения ставки зарплаты. Конкурентный рынок труда. Монопсония. Рынок труда с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия на рынке труда. Экономическая дискриминация. Дифференциация заработной платы.

Тестовое задание

Выберите правильные номера ответов. Верными могут быть один и более вариантов ответов.

1Б. Фирма, являющаяся монопсонией на рынке труда, но не обладающая монопольной властью на рынке продукции, будет:

а) нанимать меньше труда и платить более низкую заработную плату, по сравнению с конкурентными фирмами;

б) нанимать больше труда и платить более высокую заработную плату, по сравнению с конкурентными фирмами;

в) нанимать меньше труда и платить такую же заработную плату, как и конкурентные фирмы;

г) нанимать больше труда, чем конкурентные фирмы, но будет платить более низкую заработную плату.

2Б*. Если предельный продукт труда фирмы-монополиста равен 10, а рыночная цена товара – 5 рублям, то можно сделать вывод, что предельный продукт труда в денежном выражении:

а) равен 10;

б) равен 50;

в) меньше 50;

г) больше 50;

д) на основе приведенных данных определенного вывода сделать нельзя.

3А. Фирма, работающая на конкурентном рынке труда, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если:

а) общая выручка больше общих издержек;

б) предельный продукт труда в денежном выражении больше, чем ставка заработной платы;

в) величина предельного продукта в денежном выражении снижается;

г) верно все перечисленное;

д) нет верного ответа.

4А. На рынке труда, где профсоюз монополизировал предложение труда и ведет себя как типичный монополист, уровень занятости, как правило:

а) ниже, чем на совершенно конкурентном рынке труда;

б) выше, чем на конкурентном рынке труда;

в) ниже, чем на рынке труда, где действует монопсония;

г) верны ответы 1 и3;

д) верны ответы 2 и 3;

е) нет верных ответов.

5А. Отдельная фирма на совершенном рынке труда сталкивается с:

а) совершенно эластичной кривой предложения труда и убывающей кривой спроса на труд;

б) совершенно эластичной кривой спроса на труд и возрастающей кривой предложения труда;

в) совершенно эластичными кривыми спроса и предложения труда;

г) убывающей кривой спроса на труд и возрастающей кривой предложения труда.

6А. Предположим, что mrp двенадцатого работника равен 22 д.е., предельные издержки от найма этого работника составляют 16 д.е. Можно ли утверждать, что фирма:

а) нанимает работников на рынке труда по ставке зарплаты, равной 16 д.е.;

б) нанимает труд на монопсонистическом рынке труда;

в) найдет для себя прибыльным нанять меньшее количество работников;

г) найдет для себя прибыльным нанять большее количество работников.

7Б. Монопсонист:

а) поднимает ставку зарплаты выше конкурентно-равновесного уровня с целью привлечения дополнительных работников;

б) снижает число нанимаемых работников и, таким образом, может платить каждому из оставшихся работников более низкую ставку зарплаты;

в) принимает рыночную ставку зарплаты как заданную;

г) выплачивает зарплату, равную mrp.

8А. Если наниматель монопсонист, то:

а) его кривая mrc будет находиться ниже кривой спроса на труд;

б) кривая предложения труда и кривая mrc совпадут и будут совершенно эластичны;

в) он должен также быть монополистом и на товарном рынке;

г) кривая предложения труда будет иметь положительный наклон, а кривая mrc будет находиться выше ее.

11А. Профсоюз может увеличить спрос на услуги труда своих членов путем:

а) увеличения спроса на производимую продукцию;

б) увеличения производительности их труда;

в) снижения цен на ресурсы-заменители;

г) увеличения цен на дополняющие ресурсы;

д) осуществления всего перечисленного выше.

12Б. На рынке труда, характеризующемся двусторонней монополией, ставка зарплаты:

а) не может быть точно определена;

б) устанавливается на уровне, удовлетворяющем профсоюз;

в) устанавливается на уровне, удовлетворяющем нанимателя;

г) всегда устанавливается на уровне, который имел бы место на совершенном рынке.

Задачи

1А. Фирма, приобретая труд и капитал на совершенно конкурентном рынке факторов производства, производит товар и продаёт его также на конкурентном рынке продукта. Если предельный продукт труда равен 24, а предельный продукт капитала равен 8 и цена труда составляет 360 тыс. руб., а цена капитала – 120 тыс. руб., чему должна равняться цена товара при условии максимизации фирмой прибыли?

2А. В приведенной ниже таблице даны часовые ставки зарплаты и общий выпуск продукции, которые изменяются по мере увеличения числа занятых на фирме.

Число работников, L (чел.-дней)	1	2	3	4	5	6	7	8
Ставка зарплаты, W (д.е.)	6	8	10	12	14	16	18	20
Общий выпуск, Q (ед.)	20	44	64	80	92	100	104	104

Предположим, что каждая единица продукции продается за 4 д.е.

а) добавьте в таблицу две строчки и заполните их рассчитанными значениями предельных издержек на ресурс и предельной выручки от предельного продукта для каждого числа работников;

б) сколько работников наймет максимизирующая прибыль фирма?

в) какова будет часовая ставка зарплаты при этом уровне занятости?

г) какова при этих условиях будет часовая выручка фирмы?

д) предположим, что фирма также несет каждый час постоянные издержки, составляющие 60 д.е. Какую прибыль получит фирма за час?

е) предположим, что работники фирмы организовали профсоюз и фирма согласилась платить установленную в ходе переговоров ставку зарплаты всем работникам. Каков максимум часовой ставки зарплаты, который не вынуждает фирму сокращать число работников по сравнению с определенным в (б)?

ж) какова теперь будет часовая прибыль фирмы?