2.3. Вправа «Еволюція».

Завдання. Заповнити порожні клітинки таблиці, вказавши основний зміст, радикальну новизну та які основні положення попередньої теорії було застосовано (Таблиця 2.1.).

Таблиця 2.1.

Еволюція організаційних теорій

Назва теорії	Використання положень попередньої теорії	Радикальна новизна	Основний зміст (квінтесенція)
Класична організаційна теорія	–
Теорія людських стосунків і поведінкових наук
«Система – 4»
Теорія адміністративної поведінки
Теорія Гласієр
Інституціональна теорія
Еволюційна теорія
Тектологія О. Богданова.
Ноосфера В. Вернадського

2.4. Вправа «Концепція».

Завдання. Відновить пропущені у таблиці виконавчо-технологічні функції та функції управління (менеджменту) традиційної та нової концепції організації (Таблиця 2.2.)

Таблиця 2.2.

Зміст концепцій організації

	Виконавчо-технологічні функції	Функції управління (менеджменту)
Традиційна концепція організації
Нова концепція організації

Тема 3. Внутрішнє середовище організації .

1. Тестові завдання. Оберіть правильну відповідь:

1. Організація у соціальному сенсі, визначається як…

   1. різновид соціальних систем, об’єднання людей, які спільно досягають певної загальної мети та взаємодіють на підґрунті певних принципів;

   2. система взаємовідносин, видів діяльності, прав, обов’язків, ролей, які формуються у процесі сумісної праці; організація розглядається як система з об’єктованою структурою);

   3. процес, шляхом якого утворюється і зберігається структура системи);

   4. сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, має спільні цілі, характеризується відносною цілісністю і є самостійним суб’єктом соціальної дії та поведінки).

2. Організація як соціум, визначається як…

1. різновид соціальних систем, об’єднання людей, які спільно досягають певної загальної мети та взаємодіють на підґрунті певних принципів;

2. система взаємовідносин, видів діяльності, прав, обов’язків, ролей, які формуються у процесі сумісної праці; організація розглядається як система з об’єктованою структурою);

3. процес, шляхом якого утворюється і зберігається структура системи);

4. сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, має спільні цілі, характеризується відносною цілісністю і є самостійним суб’єктом соціальної дії та поведінки).

3. Виберіть визначення, що характеризує організацію як систему:

1. організація — внутрішня впорядкованість, узгодже­ність, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;

1. організація — об’єднання людей для досягнення спіль­них цілей;

2. організація — сукупність цілеспрямованих процесів чи дій, що призводить до утворення необхідних зв’язків;

3. організація — установа, яка виконує певні функції у визначеній сфері.

4. До факторів внутрішнього середовища організації не належать:

1. цілі, завдання, організаційна культура;

2. технології, організаційна структура;

3. споживачі, постачальники;

4. персонал.

5. До основних властивостей організації відносяться:

1. масовість, одночасність, взаємодоповнюваність;

2. порядок, самоорганізація, мета;

3. взаємозалежність, орієнтованість, прямолінійність;

4. цілісність, емерджентність, гомеостаз.

6. Загальна характеристика організації:

1. організаційна культура;

2. згуртованість суб'єктів;

3. інформованість членів структури;

4. функціональність підходів.

7. За реакцією на зміни середовища організації поділяються:

1. на формальні та неформальні;

2. механістичні (бюрократичні), адаптивні, інноваційні;

3. приватні, колективні, комунальні та державні;

4. добровільні, примусові та унітарні.

8. З типом зв’язків між підрозділами організації поділяються:

1. на формальні та неформальні;

2. традиційні, дивізіон альні, матричні, сітьові;

3. приватні, колективні, комунальні та державні;

4. добровільні, примусові та унітарні.

9. За метою діяльності організації поділяються:

1. на формальні та неформальні;

2. комерційні та некомерційні;

3. приватні, колективні, комунальні та державні;

4. добровільні, примусові та унітарні.

10. За взаємовідносинами з людиною організації поділяються:

1. на формальні та неформальні;

2. комерційні та некомерційні;

3. приватні, колективні, комунальні та державні;

4. корпоративні та індивідуалістичні.

11. До соціальних організацій відносять:

1. школу, університет, фірму;

2. годинник, комп'ютер;

3. біогеоценоз;

4. всесвіт, молекулу.

12. 12. Загальна характеристика організації:

1. наявність спільних цілей;

2. згуртованість суб'єктів;

3. інформованість членів структури;

4. функціональність підходів.

13. Внутрішньою змінною організації є:

1. цілі;

2. інформаційна система;

3. стратегія;

4. політичні чинники.

14. Загальна характеристика організації:

1. взаємодія із зовнішнім середовищем і залежність від нього;

2. згуртованість суб'єктів;

3. інформованість членів структури;

4. функціональність підходів.