3.Відділ праці і заробітної плати.

3.1.Розподіл функцій,прав і обов’язків між працівниками відділу

Підприємством керує його власник або призначений ним директор. До включеної компетенції власника належить:

• Визначення основних напрямків діяльності підприємства

• Внесення змін та доповнень до Статуту

• Призначення та відкликання директора

• Прийняття рішень про відкритя філій,представництв,вступ до асоціацій та інших господарських структур

• Прийняття рішень про припинення діяльності підприємства,призначення ліквідаційної комісії та затвердження ліквідаційного балансу

• Порядок використання прибутку,визначення джерел покритя збитків

• Умови оплати праці посадовихї осіб підприємства

• Здійснення контролю за діяльністю підприємства

• Інші питання передбачені чинним законодавством

Власник укладає з директором трудовий договір(контракт),в якому визначаються права,обов’язки і відповідальність,умови матеріального забезпечення і порядок звільнення із займаної посади. Директор підзвітний власнику.

Директор:

• Здійснює оперативне керівництво підприємства

• Без довіреності діє від імені Підприємства,представляє його інтереси в усіх установах,підприємствах іорганізаціях в Україні та за її межами

• Розпоряджається за погодженням з власником майном Підприємства,укладає угоди та інші юридичні акти,видає доручення

• Відкриває в установах банків розрахункові та інші рахунки Підприємства

• Приймає на роботу та звільнює працівників Підприємства,застосовує до них міри заохочення,накладає на них стягнення у відповідності до чинного законодавства

• Затверджує внутрішній розпорядок,штатний розпис та систему оплати праці

• Затверджує плани та звіти про їх виконання

3.2.Організація оплати праці на підприємстві

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану роботу відповідно до трудового договору. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Регулюють заробітну плату форми і системи праці.

Форми і системи оплати праці на підприємстві регулює керівник підприємства. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати і неоподатковуваного прибутком мінімуму. Фонд оплати праці складається з основної, додаткової та стимулюючих і компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових зобов'язань. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій.

Інші стимулюючі та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи року, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або здійснювані

При виплаті заробітної плати працівникам видаються комп’ютерні розшифровки про нараховану та отриману заробітну плату.

Оплата праці робітників проводиться по прогресивній системі.

В окремих випадках у зв'язку із виробничою необхідністю допускається робота у вихідні і святкові дні, а також надурочна робота. Залучення працівників до надурочних робіт та робіт у вихідні і святкові дні визначається письмовим наказом. При цьому відповідно до законодавства надурочні роботи не можуть перевищувати для кожного працівника чотири години упродовж двох днів поспіль і 120 годин на рік. Компенсація за роботу у ці дні за згодою сторін проводиться наданням іншого дня відпочинку.

Оплата працівникам за роботу в нічний час проводиться з доплатою в розмірі 35% до годинної тарифної ставки.

Проаналізуємо ефективність системи оплати праці за посадовим окладам на досліджуваному підприємстві ПП «СІХ». Для цього розрахуємо заробітну плату головного бухгалтера.

Табл.3.2.1.-Розрахунок заробітної плати головного бухгалтера

Показники	2009 рік
Місячний оклад працівника, грн.	2500
Фактично відпрацьована кількість днів, дні	22
Тривалість робочого дня, год.	8
Номінальний місячний фонд робочого часу, год.	176

Розрахуємо фактично відпрацьовану кількість годин бухгалтера за місяць:

Кг=22*8=176 год.

Тоді, заробітна плата за формулою становитиме:

Зп=2500*176/176=2500грн.