2.2.Види і форми звітності на підприємстві

Звітність підприємства-це система показників,які характеризують роботу підприємства. Крім того,звітність-це останній етап облікового циклу і є джерелом інформації для аналізу підсумків діяльності підприємства,оцінки використання ресурсів,фінансового положення,виявлення резервів зниження витрат виробництва та росту рентабельності.

Види звітностей,які складають на підприємстві:

• Оперативна

• Фінансова

• Податкова

• Статистична

Оперативна звітність-це документи,які отримують на заключному етапі оперативного обліку.Така звітність розробляється і затверджується на підприємстві,основною задачею якої є надання інформації для прийняття рішень на поточний період.Термін складання оперативної звітності розробляється підприємством самостійно.

Фінансова(бухгалтерська) звітність-це документи ,які містять інформацію про фінансовий стан,результати діяльності,про рух грошових коштів підприємства за звітний період.Термін складання даної звітності затверджує держава.

Форми фінансової звітності:

• Баланс

• Звіт про фінансові результати

• Звіт про рух грошових коштів

• Звіт про власний капітал

• Примітки до звітів

Баланс містить інформацію про стан активів,зобов’язань івласного капіталу підприємства на конкретну дату(як правило,на останній день основного або проміжного звітного періоду-року,кварталу,місяця).Це дає можливість судити про масштаби підприємства,а наявність графи « на початок звітного періоду» дозволяє дійти висновків щодо деяких тенденцій його розвитку.Водночас за показниками балансу важко судити ,наприклад,про те,наскільки успішною була діяльність підприємства у звітному періоді,які доходи були отримані і які витрати було здійснено.Цю інформацію містить власне звіт про фінансові результати.А оскільки звітних форм кілька,дуже важливо,щоб наявні у них показники взаємно доповнювали один одного,а коли потрібно-узгоджувались між собою.

Податкова звітність-це звітність ,в якій наведено такі показники:

• Валовий дохід

• Валові витрати

• Амортизація та прибуток(збиток) діяльності підприємства

Податкова звітність представлена у вигляді документа «Декларація на прибуток»,яка ндається до податкової служби.

Статистична звітність-документи,що вміщують сукупність статистичних даних по роботі підприємства та здаються у затверджені терміни до статистичних організацій.Документи складаються за спеціальними формами,які розробляє та затверджує Державний комітет із статистики.

2.3.Ознайомлення з правами та обов’язками працівників відділу

Начальник планово-економічного відділу має право:

1. Діяти від імені відділу,представляти інтереси підприємства у відносинах з іншими підрозділами та організаціями з виробничо-господарських та фінансово-економічних питань

2. Підписувати та візитувати документи в межах своєї компетенції

3. Здійснювати взаємодію з курівниками всіх структурних підрозділів підприємства

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо:

• Призначення,переведення та звільнення працівників відділу

• Заохочення працівників,які відзначилися

• Притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності порушників виробничої та трудової дисципліни

5.Самостійно вести листування із структурними підрозділами підприємства,а також іншими організаціями з питань,які належать до компетенції керованого ним відділу та не вимагають рішення керівника підприємства.

Завдання та обов’язки начальника планово-економічного відділу:

1. Здійснювати керівництво робою з економічного планування на підприємстві,виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої економічної ефективності

2. Очолює підготовку проектів перспективних,річних,квартальних,місячних планів підрозділами з усіх видів діяльності

3. Керує складанням планів підприємства,узгоджує і взаємно повязує всі його розділи,бере участь у розробленні комплексного плану соціально-економічного розвитку

4. Разом з бухгалтерією здійснює методичне керівництво і організацію роботи з упровадженням,вдосконаленням та розширенням сфери внутрішньогосподарського розрахунку

5. Керує працівниками відділу

Головний економіст має право:

1. Перевіряти діяльність структурних підрозділів підприємства

2. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи

3. В межах своєї компетенції повідомляти керівнику підприємства про всі виявлені недоліки вдіяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення

4. Вимагати та отримувати укерівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи,необхідні для виконання своїх посадових обов’язків

5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань

Завдання та обов’язки головного економіста:

1. Керує науково-економічним та організаційно-економічним забезпеченням діяльності підприємства

2. Організовує розробку раціональних форм первинної планової,облікової та звітної документації,яка застосовується на підприємстві,а також бере участь увпровадженні автоматизованих систем управління і обчислювальної техніки для проведення економічних розрахунків у галузі планування,обліку і аналізу господарської діяльності

3. Бере участь у розробці та впровадженні заходів з поліпшення економічних показників роботи підприємства(щодо обсягу виробництва,підвищення продуктивності праці,збільшення прибутку тощо)

4. Керує структурними підрозділами,які виконують економічну роботу,сприяє впровадженню економчно доцільних рішень з управління виробництвом