Изучение особенностей организации нормирования

Студенту необходимо изучить:

• систему норм, действующих на предприятии;

• методики, используемые для расчета норм;

• особенности функционирования подразделений и служб, занимающихся разработкой норм и представляющие информацию для их разработки;

• исходные данные для разработки норм;

• порядок установления и пересмотра норм;

• методы учета выполнения и анализа качества норм.

Изучение системы управления персоналом предприятия

Студенту необходимо:

• изучить действующую систему отбора персонала;

• проанализировать эффективность действующей системы движения персонала;

• оценить эффективность работы персонала предприятия;

• изучить систему планирования трудовых ресурсов;

• изучить планирование и оценку будущих потребностей в кадрах;

• рассмотреть конфликтные ситуации на предприятии и порядок их разрешения.

Изучение системы менеджмента и маркетинговой стратегии предприятия

Студенту необходимо:

• исследовать действующую структуру управления предприятия для определения степени ее соответствия рыночным условиям;

• проанализировать применяемые на предприятии методы и процедуры менеджмента;

• исследовать маркетинговые стратегии предприятия, маркетинговые коммуникации;

• оценить эффективность микросреды предприятия;

• оценить эффективность ОСУ (модели менеджмента) предприятия;

• оценить стратегию товарной политики предприятия;

• проанализировать эффективность внутрифирменного планирования;

• провести оценку репутации предприятия его контактными аудиториями.

Изучение информационных систем управления кадрами предприятия

Студенту необходимо:

• проанализировать архитектуру информационной системы предприятия;

• познакомиться с программным обеспечением, применяемым в управлении кадрами предприятия;

• проанализировать параметры социально-трудовой информации, обрабатываемой в рамках АСУ;

• собрать данные для последующего курсового и дипломного исследования;

• проанализировать возможности применения компьютерных технологий в системе управления предприятием (в случае отсутствия применения информационных технологий на предприятии);

• собрать данные кадровой службы предприятия для последующей обработки на ПЭВМ в КубГУ (в случае отсутствия применения информационных технологий на предприятии).

Содержание отчета

Сбор материалов для отчета о практике студент осуществляет в течение всей практики. Отчет включает в себя:

• титульный лист;

• оглавление;

• краткую характеристику предприятия;

• характеристику особенностей организации нормирова­ния на предприятии;

• результаты анализа действующих норм и нормативов и предложения по совершенствованию нормирования;

• итоги выполнения заданий предприятия по нормиро­ванию труда;

• показатели (см. Прил.);

• результаты анализа применяемых на предприятии методов и процедур менеджмента;

• результаты оценки репутации предприятия;

• описание конфликтных ситуаций на предприятии;

• характеристику социально-психологических особенно­стей коллектива;

• характеристику организации производства, труда, зарплаты и трудового поведения;

• краткое изложение и оценку итогов изучения работы служб предприятия, связанных с управлением трудовыми ресурсами;

• результаты работы в службе предприятия связанной с управлением трудовыми ресурсами.

Кроме того в отчет необходимо включить:

• выполненное индивидуальное задание;

• материалы для курсовой работы;

• характеристику особенностей применения информационных систем на предприятии.

К отчету прилагаются материалы обследований, прове­денных студентом (хронометраж, фотография рабочего дня, расчеты, электронные носители информации и т. п.).

Желательно сформулировать замечания и предложения, направленные на совершенствование практики, а также дать ре­комендации предприятию по улучшению работы соответствующих структурных подразделений.

Целесообразно при составлении отчета использовать ПЭВМ (как при написании, так и в расчетах экономических показателей), опираясь на материальную базу предприятия – места практики – или КубГУ.

Отчет о практике рассматривается и утверждается руководителем практики от предприятия, который дает характе­ристику на студента, заверенную печатью предприятия.

Кроме отчета студент представляет на кафедру табель учета и характеристику, подписанную руководителями прак­тики от предприятия и КубГУ.

Защита отчета проводится в сроки, назначенные заведующим кафедрой. В случае получения неудовлетвори­тельной оценки студент направляется на практику повтор­но или исключается из универси­тета.