- •1.Содержание основных категорий экономической социологии.
- •2. Методы и функции экономической социологии
- •3. Взаимосвязь экономической социологии с другими науками об обществе.
- •4.Социально-экономические взгляды а. Смита и д. Риккардо.
- •5. Социологические взгляды к. Маркса.
- •6. Сущность социологии технократизма.
- •7. Социальные институты в западной социологии
- •8. Социальная политика, ее содержание и цели.
- •9. Генезис закона разделения труда в древних обществах.
- •10. Разделение труда и профессиональная мобильность
- •11. Поведенческие модели в экономической социологии.
- •12. Риск в экономическом поведении.
- •13. Рациональность экономического поведения.
- •14. Принципы экономического поведения п. Хейне.
- •15. Мотивация как социально-психологический процесс. Его структура.
- •16. Теории мотивации (а. Маслоу, д. Мак-Клелланд, в. Врум, й. Шумпетер).
- •17. Мотивационная модель Портера-Лоулера. Сущность интегративной модели.
- •18. Потребности, их основные характеристики. Характер взаимодействия потребности, цели и результата действия.
- •20. Структура и функции экономического сознания
- •21. Экономическая политика и экономическое сознание
- •22. Экономическое мышление, его генезис, формирование и структура.
- •23. Экономическая культура, её сущность и функции.
- •24. Экономическая культура как социальный механизм регулирования экономического поведения
- •25. Культура труда.
- •26. Экономическая культура и деятельность
- •27. Базовые элементы и признаки социальной структуры общества.
- •28. Средний класс и условия его формирования
- •29. Социальные последствия изменения форм собственности.
- •30. Сущность социальных институтов
- •31. Социальные организации в сфере экономики.
- •32. Исторические формы хозяйственных организаций.
- •33. Теория бюрократии м.Вебера.
- •34. Девиантные формы экономического поведения.
- •35. Критерии социально-экономической стратификации.
- •36. Стратификационная модель российского общества.
- •37. Социальное неравенство в рф сегодня.
- •38. Основные стратификационные системы.
- •39. Социальная рыночная экономика и ее критерии и структура.
- •40. Сущность и содержание распределительных отношений.
- •41. Уровень жизни, понятие и структура.
- •42. Понятие производственного поведения.
- •43. Содержание основных теорий производственного поведения.
- •44. Социальное партнерство. Сущность, формы реализации.
- •45. Средний класс в современном обществе.
- •46. Социально-политические и экономические условия формирования среднего класса.
- •47. Структура среднего класса и его основные функции.
- •48. Средний класс в современном российском обществе и тенденции его развития.
- •49. Основные подходы в определении содержания предпринимательского поведения (й. Шумпетер, н. Кондратьев, ф. Найт, ф. Хайск, л. Мизес).
- •50. Предпринимательство и его социально-экономическая роль.
- •51. Лимиты и ограничения потребительского выбора.
- •52. Рациональные и иррациональные модели потребительского поведения.
- •53. Модели потребительского поведения.
- •54. Сущность и функции денег.
- •55. Основные характеристики денег в социологии г. Зиммеля, в концепции л. Мизеса и ф. Хайска.
- •56. Основные модели монетарного поведения.
- •57. Понятие института собственности.
- •58. Исторические типы собственности.
- •59. Структура прав собственности и их характеристика.
- •60. Основные модели дистрибутивного поведения.
10. Разделение труда и профессиональная мобильность
Закономерность разделение труда проявляется в том, что это исторически-объективный процесс, создающий предпосылки экономического, политического и интеллектуального развития человечества.
Дюркгейм отметил: «Хотя разделение труда существует не со вчерашнего дня, но только в конце прошлого века общества начали осознавать этот закон, который до этого времени управлял ими почти без их ведома.»
Данный закон определял динамику разделения труда на виды (физический и умственный, производственный и с/х), исполнительские, управленческие и одновременное деление общества на социальные группы, занятые видами труда и отношениями между группами, в зависимости от их социального статуса и престижа труда.
Закон разделения труда наиболее ранний из всех (в рабовладельческом строе, в условиях почти полного отрыва умственной деятельности от задач материального производства).
Черты разделения труда в античную эпоху - развитие кооперации труда, без которого оснащение примитивными орудиями труда рабов не могла бы обеспечить выполнение большого объема работ.
Особенности разделения труда в феодальную эпоху связаны с характером феодальной собственности в соответствии с двумя формами собственности (земельной (феодалы) и корпоративной (ремесленники)) все более резкие черты у общего разделения труда на с/х и ремесленный.
Кроме того, отделение производства от торговли вызвало новое разделение труда между городом.
Разделение труда качественно меняет свой характер и становится из эволюционного революционным в период промышленной революции 18-19 века, когда наука превращается в необходимый компонент производства.
Превращение науки в производственную силу влечет за собой коренные изменения не только в функциях рабочих (увеличение умственного труда и сокращение физического), но и в общих комбинациях производственного труда (появление новых видов производства).
Соотношение процессов умственного и физического труда становится главным показателем НТР по мере развертывания этой закономерности, разделение труда становится главным фактором развития универсальной рабочей силы.
Резко увеличивается удельный вес работника умственного труда. В развитых странах затраты на образование растут. В развитых социально-стратифицированных обществах усиление разделения труда сопровождается увеличением отраслевой и профессиональной мобильности за счет образования.
В социальном аспекте разделение труда способствует понижению элементов расслоения общества и росту профессионализма и квалифицированности.
Революционное разделение труда побуждает рабочую силу к непрерывной отраслевой и профессиональной мобильности, способствует ее социальному продвижению и закреплению в среднем классе общества.
Средний класс общества становится гарантом выработки согласия, а так же способствует научному и социальному развитию.
Люди часто стремятся не только к сохранению, но и к изменению своего положения в социальной структуре (разумеется, в лучшую, с их точки зрения, сторону). Это изменение выражается понятием социальной мобильности. Мобильность бывает индивидуальная, семейная, групповая. Она может быть горизонтальной, когда новое положение не меняет места в социальной иерархии (например, при переходе из токарей во фрезеровщики человек остается в одной и той же социальной страте), и вертикальной, когда происходит смена иерархических позиций. Вертикальная мобильность, в свою очередь, может быть восходящей и нисходящей.