- •1. Предмет и методы экономического исследования. Функции экономической науки.
- •2. Фирма, ее признаки, функции цели. Типы фирм.
- •1. Экономическая наука и ее структура
- •2. Сущность виды и функции конкуренции.
- •2. Источники финансирования бизнеса.
- •1. Товар и его свойства.
- •2. Равновесная цена и ее функции. Нарушение рыночного равновесия.
- •1. Воспроизводство. Сущность и основные типы.
- •2. Бухгалтерские издержки и прибыль.
- •2. Ввп и внп. Методы их подсчета.
- •1. Деньги сущность функции виды
- •2. Макроэкономическое равновесие. Сущность и виды
- •2. Основные элементы маркетинга
- •1. Денежное обращение и денежная система. Закон денежных обращений
- •2. Монополистическая конкуренция, сущность условия методы.
- •2. Роль цен в экономике.
- •1. Экономические институты, сущность цели функции типы
- •2. Рабочая сила и человеческий капитал.
- •1.Отношения собственности: содержание и элементы
- •2.Безработица, сущность и причины. Виды и уровень безработицы.
- •1. Формы собственности. Структура собственности в современной экономике.
- •2. Экономические издержки и экономическая прибыль.
- •1. Экономическая система сущность типы модели
- •2. Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда.
- •2.Сущность и основные формы заработной платы
- •1. Условия формирования и развития рыночных отношений
- •2. Экономические кризисы, их типы и значения
- •1. Достоинства и недостатки рынка.
- •2. Национальная экономика как целое. Система национальных счетов.
- •2. Налоги и налоговая система. Сущность структура функции. Кривая Лаффера.
- •1. Предложение и факторы его определяющие. Закон предложения.
- •2. Банки и банковская система.
- •1. Индивидуальный и рыночный спрос.
- •2. Предпринимательство. Его виды и мотивы.
- •1. Эластичность спроса и предложения.
- •2. Совокупный спрос и факторы его определяющие.
- •1. Типы рыночных структур.
- •2. Неравенство в доходах, его причины. Кривая лоренца
- •2. Макроэкономические показатели чнп, нд, лд. Национальное богатство
- •2. Совокупное предложение и факторы его определяющие.
- •1. Олигополия, характеристика, типы, модели ценообразования.
- •1. Рынок земли. Рента. Арендная плата. Цена земли.
- •1. Экономический рост, сущность факторы основные типы.
- •2. Основные принципы менеджмента.
- •1. Фискальная политика. Сущность и виды инструменты.
- •2. Основы бухгалтерского учета и оценка результатов хозяйственной деятельности.
- •1. Мировая экономика. Сущность факторы и тенденции развития.
- •2. Рынок ценных бумаг.
2.Сущность и основные формы заработной платы
Труд – вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой. Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу.Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования. С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду. Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России). Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы .Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты. Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические).2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт).3) Сфера (отрасль) занятости.4) Степень мобильности рабочей силы.5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп. Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества .Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты. Система заработной платы: Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: Систему участия работников в прибылях; Бонусы; Дотации на питание, проезд; Предоставление кредита; Медицинское обслуживание; Страхование жизни; Пенсии, Загородные поездки; Оплата образования работников.
№17.
1. Условия формирования и развития рыночных отношений
1. Формирование рыночных отношений без вмешательства государства существенно осложняется. Для процесса формирования рыночных отношений необходимы регулирующие функции государства. Свои регулирующие функции в области экономики государство реализует посредством проведения государственной экономической политики, под которой обычно понимают целенаправленное воздействие на хозяйственные процессы на макро- и микроуровне, создание и совершенствование рыночных условий экономического развития. Если в плановой экономике административно-командного типа государственное регулирование строится на принципе "максимальной возможности", предполагающем всестороннюю директивную роль государства в экономике на всех уровнях, то в основе государственной экономической политики в рыночных условиях лежит принцип "необходимости", ограничивающий государственное влияние и нацеливающий его в первую очередь на те сферы, где объективно рыночные регуляторы экономики оказываются беспомощными, недейственными или приводящими к недопустимым социальным и моральным последствиям. период формирования рыночных отношений государственное регулирование экономики не сокращается, а, наоборот, активизируется и усложняется, постепенно замещая чисто административные методы экономико-правовыми и методами экономического стимулирования. Кардинальное изменение форм и методов государственного регулирования является главной особенностью этапа формирования рыночных отношений.