- •Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования Московской области гоу впо «Московский государственный областной социально-гуманитарный институт»
- •Вопросы к государственному экзамену по специальности «Государственное и муниципальное управление»
- •Дисциплина «Экономическая теория»
- •Становление экономической теории и периодизация истории экономической мысли.
- •Понятие и типы экономических систем
- •Особенности и структура макроэкономики. Понятие макроэкономики
- •Теория спроса и предложения
- •Деньги и денежный рынок.
- •Фискальная политика и налоговая система. Монетарная политика
- •Организация фирмы и проблемы конкуренции
- •Проблемы занятости и безработицы
- •Основы рационального экономического поведения
- •Дисциплина «Система государственного и муниципального управления»
- •Системы государственного управления в зарубежных странах
- •Институт президентства в рф
- •Федеральное Собрание рф
- •Организация и деятельность органов исполнительной власти в рф
- •Государственная служба в рф
- •Модели местного самоуправления в зарубежных странах
- •Система местного самоуправления в рф
- •Финансово-экономические основы местного самоуправления в рф
- •Методы и функции управления
- •Организационные формы и структуры управления
- •Коммуникации и информация в управлении
- •Управление производством
- •Кадровая политика и управление человеческими ресурсами
- •Инновационный менеджмент и инновации в управлении
- •Характеристика внутренней среды организации
- •Характеристика внешней среды организации
- •Стратегическое планирование в управлении
- •Управление персоналом как экономическая категория
- •Методологические основы управления персоналом организации
- •Особенности и специфика управленческого труда. Стиль руководства
- •Кадровое и информационно-документальное обеспечение системы управления персоналом
- •Система управления персоналом организации
- •Стратегическое управление персоналом организации
- •Кадровое планирование в организации и маркетинг персонала
- •Система подбора персонала
- •Профориентация и обучение персонала
- •Корпоративная культура как основа управления персоналом организации
- •Научные методы и подходы в управлении
- •Классификация управленческих решений
- •Организация процесса разработки и принятия управленческих решений
- •Методы ситуационного анализа
- •Методы экспертной оценки
- •Экспертные методы прогнозирования
- •Управление рисками при принятии управленческих решений
- •Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
- •Контроль реализации управленческих решений
- •Правовые и этические основы отношений с общественностью
- •Способы управления общественным мнением
- •Стратегическое планирование как основа взаимоотношений с общественностью
- •Взаимоотношения с общественностью и средства массовой информации
- •Основные организационные формы и практические мероприятия по взаимоотношениям с общественностью
- •Взаимоотношения с общественностью в бизнесе
- •Деятельность по связям с общественностью в политике
- •Развитие отношений с общественностью в органах власти
- •Дисциплина «Региональная экономика и управление»
- •Зарубежные теории региональной экономики
- •Отечественная школа региональных экономических исследований
- •Экономическое районирование Российской Федерации
- •Региональные проблемы России
Управление персоналом как экономическая категория
Система целей и задач социальной политики государства. Организация как социальная система. Сущность понятий: «человеческий капитал», «рабочая сила», «человеческий фактор», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «работники», «персонал». Основные характеристики персонала организации.
Рынок труда, его регулирование. Экономически активное население: занятые и безработные. Экономически неактивное население. Занятость. Основные принципы занятости. Социально-экономическая сущность безработицы и регулирование трудоустройства. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Методологические основы управления персоналом организации
Философия управления персоналом. Философия организации. Концепция управления персоналом. Основные закономерности управления персоналом.
Принципы и методы управления персоналом. Взаимодействие принципов системы управления персоналом. Классификация методов управления персоналом по признаку принадлежности к функциям управления.
Особенности и специфика управленческого труда. Стиль руководства
Объект, предмет и продукт управленческого труда. Содержание управленческого труда. Основные категории персонала управления. Основные функции, составляющие труда, специфика труда руководителей, специалистов и других служащих. Организация управленческого труда. Задачи и основные направления НОТ. Дисциплина труда. Виды трудовой дисциплины. Укрепление трудовой дисциплины в условиях рынка. Система безопасности организации. Условия труда.
«Команда» как одна из форм участия персонала в управлении.
Классификация разновидностей стиля управления. Взаимосвязь стиля руководства, авторитета руководителя и его социокультурных воздействий на персонал. Комплексный анализ эффективности стиля управления. Классификация негативных стилей руководства.
Кадровое и информационно-документальное обеспечение системы управления персоналом
Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Факторы, влияющие на качественный состав службы управления персоналом. Построение структуры управления персоналом с учетом особенностей организации.
Правовое обеспечение системы управления персоналом. Правовые гарантии для граждан в сфере труда, экономических и социальных отношений на предприятиях. Регулирование социально-трудовых отношений. Взаимные права и ответственность работодателей и работников. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организация разработки и применения методических документов, ведения нормативного хозяйства в системе управления персоналом.
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом: функции кадрового делопроизводства, требования к оформлению кадровой документации, основные действующие государственные стандарты и требования Трудового Кодекса Российской Федерации. Информационное обеспечение системы управления персоналом. Понятие кадровой информации и ее роли в управлении персоналом.
Техническое обеспечение системы управления персоналом: копирование, размножение, обработка, хранение, поиск, транспортировка документов.