Условие Солоу для эффективной зарплаты
Данное условие позволяет определить тот уровень зарплаты который максимизирует прибыль фирмы.
Y=F(K,LE), где E-эффективность труда, L-количество труда, K-капитал, LE- количество эффективных единиц труда. E=E(w) – ф-я от зарплаты.
Для максимизации прибыли фирма выбирает оптимальный уровень зарплаты.
Рассмотрим, как фирма выбирает оптимальный уровень зарплаты
w→w+1. Фирма рассматривает вариант увеличения зарплаты на 1 единицу сравнивая дополнительные выгоды и дополнительные затраты, возникающие от этого решения.
Дополнительные выгоды: ME-предельное усилие-прирост эффективности труда при росте зарплаты на 1 ед.
w→w+1→LE=ME→ME*L-прирост количества эффективных единиц труда
MPL=∂Y/∂L, где ∂Y-прирост выпуска, ∂L-прирост кол-ва труда, MPL-предельный продукт труда
Дополнительные издержки 1: L=L (прирост зарплаты)
Фирма продолжает увеличивать зарплату до тех пор пока предельные или доп выгоды превышают доп издержки, как только эти величины сравняются фирма перестанет увеличивать зарплату. MPL*ME=1
Рассмотрим как фирма принимает решения об оптимальном количестве труда .
L→L+1(доп выгоды),
L→L+1*E прирост эффективных единиц труда составит 1*E→прирост выпуска ΔY=MPL*E (доп выгоды)
Доп издержки : 1*w=w, пока доп выгоды превышают доп издержки фирма нанимает ед труда как только эти величины сравняются фирма прекратит найти работников.
MPL*E=w MPL=w/E, (w/E)ME=1. w/E * ∂E/∂w=1, (∂E/E)/ (∂w/w)=1 – Условие Солоу для эф зарплаты
Эластичность эффективности труда по зарплате должна быть равна 1.
OA- зарплата настолько низкая, что ее прирост на 1%, вызывает прирост усилий работников менее, чем на 1%.
AB-зарплата находиться на среднем уровне поэтому ее прирост эффективности труда более чем на 1%. У фирмы есть стимул для дальнейшего повышения зарплаты.
Точка В-прирост зарплаты на 1% оборачивается приростом эффективности труда также на 1%. Это зарплата является оптимальной (эффективной).
Дальнейший рост зарплаты не целесообразен т.к это вызовет соответствие прироста эффективности.
Влияние профсоюзов на зарплату и занятость
Влияние зависит от характера деятельности профсоюза и его поведения на переговорах о зарплате. Колоколообразная кривая отражает связь между величиной требованию о повышении зарплаты и степенью централизации переговоров о зарплате.
Степень
централизации переговоров о зарплате.
1. высокоцентрализованный уровень переговоров (общенациональный) и почти все занятые включены в состав профсоюзов
2.переговоры о зарплате ведутся на отраслевом уровне.(промеж степень)
3.децентрализованное поведение профсоюзов (на уровне предприятий).
Величина требования о повышении зарплаты
1.профсоюзы осознают влияние более высокой зарплаты на сокращение занятости и выбирают такие уровни зарплаты, которые соответствуют низкому уровню безработицы в стране.
2.. профсоюзы чаще всего выбирают более высокий уровень зарплаты для своих членов, что обусловливает более высокий уровень безработицы. Фирмы в данном случае могут компенсировать возросшие расходы на зарплату повышением продажных цен.
зарплата устанавливается с ориентацией на сохранение полной занятости, поскольку работники осознают угрозу чрезмерных требований об увеличении зарплаты в виде сокращений рабочих мест и накладывают на себя добровольные ограничения.
Кривая имеет более сглаженный характер если : - страна продает свои товары на мировых рынках и жесткая конкуренция не позволяет фирмам покрывать возросшие издержки от увеличения зарплаты повышением цен. – страна характеризуется более высоким уровнем корпоративизма.
Модель Шапиро – Стиглица
Данная модель рассматривает создание издержек отлынивания путем установления эффективной зарплаты.
Описание модели : 1. пусть фирма выплачивает равновесную зарплату, а работник отлынивает от работы. 2. фирма может уволить этого работника., но он тут же будет нанят другой фирмой. 3. возникает проблема моральной нагрузки поскольку при рыночной зарплате у работников нет стимулов не отлынивать 4. фирма решает выплачивать вознаграждение сверх равновесного, чтобы снизить стимулы к отлыниванию. 5. возникает реальное наказание- увольнение за отлынивание и потеря набавки к зарплате.
Экономика состоит из большого количества работников L и большого количества фирм N.
w-зарплата
E-издержки честной работы
b-вероятность потерять работу для занятого в ед вр.
q-вероятность быть пойманным за отлынивание и уволенным.
1/b –ожидаемая продолжительность работы для честного работающего работника
1/(b+q)- ожидаемая продолжительность работы для отлынивающего работника
Вознаграждение честного рабочего W-E
Вознаграждение отлынивающего W
Ценность работы для честного рабочего V=(W-E)* 1/b
Ценность работы для отлынивающего Ṽ=W* 1/b+q
Ценность V≥Ṽ W-E/b≥W/b+q. Wq≥Eb+Eq WЭ≥E(1+b/q)
Если большинство фирм в экономике будут устанавливать зарплату ниже равновесного уровня это вызовет безработицу ожидания.
Соц- экономические издержки безработицы.