36. Нормирование труда.

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Нормирование труда обеспечивает: 1. определение плановой трудоемкости изготовляемого изделия 2. расчет необходимой численности работников по профессии и квалификации 3. оценка результатов труда, установление фондов з.п. и материального поощрения. 4. оценка эффективности от внедрения новой техники 5. обоснование плана повышения производительности труда 6. расчет производственной программы 7. определение количества необходимого оборудования.

При нормировании труда используется система норм, отражающая различные стороны трудового процесса: результаты труда, затраты труда, организацию трудового процесса.

Норма времени- продолжительность рабочего времени необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработки- определяет количество единиц продукции которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время. Нвыр=Тд/Нвп <шт> Тд- действительный фонд рабочего времени одного работника, Нвп – установленная норма времени на изготовление единицы продукции.

Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест или единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени. Нобс=Тд/tоб Тд- действительный фонд рабочего времени, tоб- условная норма времени на обслуживание одного производственного объекта.

Норма численности- определяет численность работников определенной профессиональной квалификации необходимых для выполнения данного объема работ.

Нормированное задание- устанавливает необходимый ассортимент и объем работ ,который должен быть выполнен работниками за данный отрезок времени.

45. Факторы снижения себестоимости. Определение процента снижения себестоимости продукции.

Делится на две группы: 1.внешние факторы 2. внутренние факторы

Внешние факторы

1. снижение цен на материальные источники

2. изменение установленной минимальной оплаты труда, а также изменение различных нормативов и взносов.

3. изменение тарифов

Внутренние факторы

1. повышение производительности труда

2. снижение трудоемкости изготовления изделий

3. снижение материалоемкости выпускаемой продукции

4. уменьшение потерь от брака

5. унификация машин узлов и деталей, что способствует увеличение повторяемости выпуска продукции.

46. Выручка и прибыль предприятия

Предприятие устанавливает цену на продукцию, реализует ее потребитель на рынке, получая при этом выручку, что не означает еще и получение прибыли. Для выявления финансового результата, необходимо сопоставить выручку с затратами, которые превышает себестоимость, то предприятие получает положительный результат- прибыль.

Если выручка равна себестоимости , то говорят о самоокупаемости, финансовый результат равен 0.

При затратах превышающих выручку, предприятие получает «-» финансовый результат-убыток.

Прибыль, как категория рыночных отношений выполняет следующие функции:

1. характеризует экономический эффект полученный в результате деятельности предприятия.

2. является основным элементом финансовых ресурсов предприятия

3. является источником формирования бюджетов разных уровней

Таким образом прибыль является финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятия и на каждом предприятии формируется 3 основные показатели прибыли.