33. Сдельная форма оплаты труда.

З.п. работника в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ или услуг. ЗП=СР*ВП, СР- сдельная расценка за единицу продукции, ВП- количество изготовленной продукции. Системы оплаты труда:

1.прямая сдельная- индивидуальная, з.п. зависит от его выработки. ЗПсд=СР*ВП

а) СР= Тст/Нвыр, Тст- тарифная ставка в рублях, Нвыр- норма выработки за час б) СР=Тст*Нврем, Нврем- норма времени на изготовление продукции;

2.косвенная сдельная- используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработок рабочего в прямой зависимости от результатов работы тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательное условие: закрепление вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками. ЗПкосв.=Тчас*Чр*Нвыр, Тчас- частовая трифная ставка, Чр- число обслуживаемых рабочих или рабочих мест, Нвыр- норма выработки за час для обслуживаемого рабочего ;

3.сдельно премиальная- выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку начисляется за достижения установленных и(или) коллективных показателей. В качестве показателей премирования используют: рост производительности труда ,улучшение качества продукции, работ и услуг, снижение затрат, освоение новой техники и технологии. ЗПср.прем.=ЗПсд.+ЗПпрем.=ЗПсд*(1+%премии/100%);

4. сдельно прогрессивная- выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а все дополнительная выработка оплачивается по повышенным расценкам;

5.аккордно сдельная(урочная)- размер з.п. устанавливается за весь объем работы;

6.коллективная сдельная- з.п. каждого рабочего зависит от конечных результатов всей бригады или участка.

34. Повременная форма оплаты труда.

З.п. исчисляется в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. ЗПповр.= ТС*РВ, ТС- тарифная ставка присвоенная работнику квалификационного разряда. Системы оплаты труда:

1.простая повременная- з.п. определяется присвоенным ему разрядом и количеством отработанного времени. Ставка: часовая, дневная, месячная ЗПмес=ТСчас*Чф , Чф- фактически отработанное количество часов.

2.повременно премиальная- работая сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию обеспечение определенных количественных и качественных показателей: повышение качества продукции, перевыполнение плана, обеспечение бесперебойной работы оборудования.

3. Окладная система- используют месячные должностные оклады. Должностной оклад это абсолютный размер з.п., установленный в соответствии с занимаемой должностью.

35. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная оплата труда- совокупность норм и нормативов, обеспечивающих диференсацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда интенсивности и характера труда. Основные элементы:

1.Тарифная ставка- выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

2.Тарифная сетка- соотношение тарифных ставок по разряду, который включает в себя количество разрядов и соответствующие им тарифные ставки. Разряд 1-18

3.Тарифная ставка первого разряда рассчитывается исходя из МРОТ и продолжительности рабочего времени.

Бестарифный способ оплаты труда:

1.Полная зависимость уровня оплаты каждого работника от фонда з.п. начисляемого по коллективным результатам работы.

2.каждому работнику присвоен относительно постоянный коэффициент характеризующий его квалификационный уровень и определяющий его трудовой вклад в общие результаты труда по данным предыдущего трудовой деятельности.

3. Каждому работнику присваивается КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

З.П. работника: основная з.п., дополнительная з.п.

Премия – выплаты с целью поощрения работников на достижение какого либо результата труд. Носит не постоянный характер.

Доплаты и надбавки – из-за условий труда. Стабильны, стимулируют результаты персональной работы. Виды:

1. компенсационные(устанавливаются самостоятельно, но не ниже установленный в РФ): а) не имеющие ограничения по сферам трудовой деятельности(сверхурочные работы ) б) компенсационные надбавки, применяемые в определенных сферах деятельности(за вредность) в) стимулирующие – выплачиваются за высокую квалификацию и мастерство и определяются предприятием самостоятельно в пределах имеющихся средств. Виды: а) доплата за совмещение профессий и должностей б) доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в) доплаты за выполнение обязанностей мастера г) за обслуживание техники д) за достижения в труде и квалификацию