Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekonomika_organizatsii_lektsii.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
25.09.2019
Размер:
202.24 Кб
Скачать

Равномерно-линейный – самый простой метод начисления

Показатели эффективности использования основных производственных фондов.

2 группы:

  • показатели движения и структуры основных фондов (важнейшие воспроизводственные характеристики оборота основных производственных фондов)

  • показатели степени использования основных фондов

Коэффициент обновления

Стоимость введенных за период ОПФ-числитель

Стоимость на конец рассматриваемого периода-знаменатель

Коэффициент выбытия = отношение стоимости выбывших объектов ОФ за период к стоимости ОФ на начало периода

Коэффициент прироста

Стоимость введенных за период объектов ОФ и стоимость выбывших и знаменатель стоимость ОПФ на начало периода

Увеличение ОФ за рассматриваемый период

Показатель структуры = удельный вес(доля) отдельной группы ОПФ в общей их стоимости.

Показатели, которые характеризуют состояние ОФ:

  • Коэффициент износа

Первоначальная стоимость, имеющихся на предприятии наличных основных фондов - Фп

  • Коэффициент годности

Остаточная стоимость ОФ, знаменатель - полная первоначальная стоимость основных производственных фондов

Если коэффициент износа равен 0,3,значит износ 30%

Показатели степени использования фондов:

1)Обобщающие показатели (могут использоваться на любом предприятии, независимо от отрасли, размера, сферы деятельности)

Делятся на 3 группы: показатели экстенсивного использования ОФ(по времени: показатель сменности оборудования); показатели интенсивного использования(отражают эффективность использования по мощности(производительности); показатели интегрального использования (универсальные показатели, могут использоваться независимо от сферы деятельности и размера предприятия)

Показатель интегрального использования:

  • Показатель фондоотдачи(для оценки)

Фо= Vреал/

Объем реализованной продукции за период в числителе, в знаменателе - средняя стоимость ОФ за этот же период.

Показывает сколько продукции получает предприятие с каждого рубля, вложенного в ОПФ.

  • Показатель фондоемкость(для планирования)

Фе=1/Фо= /Vреал {руб/шт}

Показывает стоимость ОПФ, приходящихся на единицу продукции.

В натуральном исчислении

Показатель фонда отдачи применяют в основном для анализа уровня использования действующих ОПФ, а показатель фонда емкости применяют главных образом для планирования потребности в основных фондах.

  • Показатель фондовооруженность труда

2)Частные показатели (относятся к предприятиям конкретной отрасли или сферы деятельности)

Пути улучшения использования ОФ:

  • Экстенсивные (увеличение времени полезного использования активной части ОПФ)

  • Интенсивные( увеличение мощности и производительности труда, НТП)

1) Техническое совершенствование групп труда(интенсивный): механизация, автоматизация, введение гибких производственных систем, модернизация, механизация вспомогательных и обслуживающих процессов, внедрение прогрессивных технологий;

2) Увеличение времени работы машин, оборудования в календарном периоде (ликвидация бездействующего оборудования(сдать в аренду, продать)), сокращение сроков ремонта оборудования, снижение простоев оборудования, повышение сменности работы оборудования, улучшение использования производственных площадей;

3) Улучшение организации и управления производством (внедрение научной организации труда, совершенствование управления производством, развитие системы материальных стимулов у работников, улучшение обеспечения материально-техническими ресурсами

КОНЕЦ ТЕМЫ

Оборотные средства предприятия.

Рассмотрение ресурса: предметы труда

  1. Экономическая сущность и кругооборот оборотных средств.

Экономическая сущность оборотных средств определяется их экономической ролью и способом перенесения их стоимости на себестоимость готовой продукции.

Оборотные средства переносят свою стоимость целиком за 1 производственный цикл (полностью) и в производственном процессе меняют свою натуральную форму. Оборотные средства находятся в м=постоянном движении – кругообороте.

На протяжении 1 производственного цикла оборотные средства совершают кругооборот, состоящий из трех стадий(сфер):

  1. Сфера обращения

На этой стадии оборотные средства из денежной формы преобразуются в товарные( вещественная форма)(расходуются на приобретение сырья, материалов, комплектующих). И переходят из сферы обращения в сферу производства. Превращение денежной формы в товарную является завершением стадии обращения.

  1. Сфера производства

На этой стадии оборотные средства переходят из товарной формы в производственную и опять в товарную.

  1. Сфера обращения

Заключается в реализации готовой продукции

Для нормально функционирующего предприятия начинается новый кругоборот.

Сырье материалы(товарная форма)  незавершенное товарное производство  готовая продукция.

Оборотные средства находятся одновременно во всех трех стадиях и во всех формах.

Стремление к сокращению длительности кругооборота. Длительность кругооборота зависит от разных факторов и в первую очередь от характера выпускаемой продукции.

продолжение 6.04.

Оборотные средства предприятия.

Нормирование оборотных средств – потребности в оборотных средствах.(минимально необходимая потребность в денежном выражении)

Норма запаса –

Норматив –

Величина норматива не является постоянной.

Процесс нормирования( определения потребности) в оборотных средствах состоит из нескольких последовательных этапов

1)разработка нормы запаса по каждому элементу нормируемых оборотных средств(производственные запасы, готовая продукция, расходы будущих периодов, незавершенное производство);

2) определение частных нормативов, то есть суммы оборотных средств, необходимых для создания нормируемых запасов по каждому элементу оборотных средств;

3) определение общего (совокупного) норматива оборотных средств.

(руб/день)

Рi-однодневный среднесуточный расход i-го элемента за период

О-оборот(расход выпуск по данному элементу оборотных средств за период

i- производственные запасы, готовая продукция, расходы будущих периодов, незавершенное производство

Hi - потребность оборотных средств в i- том средств

Ni - норма запаса (оборотных средств) по данному элементу (день)

Особенности нормирования материалов (производственных запасов):

Pм - однодневный расход материалов

Nм - норма запаса

Nтек - ссновной вид запаса необходимый для бесперебойной работы предприятия между двумя очередными поставками

На величину Nтек влияют:

  • периодичность поставок материалов

  • V их потребления в производстве

Nтек (текущий запас) обычно 50% от среднего цикла снабжения.

Nстрах(может быть равен 0) создается на случай непредвиденных отклонений в снабжении и обеспечивает непрерывную работу предприятия

НО! может быть меньше, а может быть и 0

Nтрансп - транспортный запас создается в случае превышение сроков грузооборота в сравнении со сроками документа оборота, если предприятие удалено от поставщиков на значительное расстояние

Nтехн - технологический запас создается, когда используемый вид сырья нуждается в предварительной обработке для придания определенных потребительских свойств

Nподготовительный - связан с необходимостью приемки, разгрузки, сортировки и складирования производственных запасов

все это может равняться 0

Особенности нормирования незавершенного производства

Факторы, которые влияют на V незавершенного производства:

  1. Объем производимой продукции (тем больше производим продукции при прочих равных условиях, тем больше V);

  2. Себестоимость продукции (прямая связь);

  3. Продолжительность (длительность) производственного цикла. Длительность производственного цикла равна времени с момента первой технологической операции до приемки готового изделия на складе готовой продукции;

  4. Характер нарастания затрат в процессе производства

Затраты:

  • единовременные (затраты, которые осуществлены 1 раз в начале производственного цикла) !сырье, материалы, покупные комплектующие!

  • нарастающие (увеличиваются в процессе производства) основной фактор нарастания затрат – труд !все остальные!

Kнар - показывает степень готовности изделий ( max значение = 1)

Ннзп – потребность предприятия в незавершенном производстве

Рнзп - среднесуточная потребность

tц длительность производственного цикла на коэффициент наастания затрат

- длительность периода

Особенности нормирования готовой продукции

Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов

Cн - сумма расходов будущих периодов на начало планируемого года

Спл - расходы будущих периодов в планируемом периоде

Сс - сумма расходов будущих периодов, которые подлежат списанию на себестоимость продукции в планируемом периоде

Показатели эффективности использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, включающих в себя показатели оборачиваемости оборотных средств.

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота от приобретения сырья до реализации готовой продукции. Оборачиваемость неодинакова на различных предприятиях. Это зависит от организации сбыта, производства.

1 показатель

Длительность одного оборота (Дл)

Со - cредний за период объем оборотных средств (дни)

V - объем готовой продукции за тот же период (денежное исчисление)

Сокращение длительности кругооборота положительная тенденция!

2 показатель

Коэффициент оборачиваемости (Ко)

Показывает количество оборотов за период

Безразмерный показатель

Положительная тенденция, когда больше количество оборотов (быстрее оборачиваются оборотные средства)

3 показатель

Коэффициент загрузки средств в обороте (коэффициент закрепления оборотных средств) (Кз)

Со - средний за период объем

V - объем выпущенной продукции

Характеризует величину оборотных средств, приходящуюся на единицу продукции

4 показатель

Показатель отдачи оборотных средств (ОТ)

П - прибыль

Характеризует величину прибыли на 1 рубль оборотных средств

Изменение оборачиваемости оборотных средств выявляется сопоставлением фактических значений показателей с плановыми или показателями предшествующего периода. В результате сравнение значений показателей оборачиваемости выявляется ускорением или замедлением их оборачиваемости.

При ускорении происходит высвобождение материальных ресурсов и источников их образования.

При замедлении в оборот вовлекаются дополнительные средства.

Высвобождение оборотных средств в следствии ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным.

Абсолютное высвобождение имеет место тогда, когда фактическая величина оборотных средств меньше норматива (плановая величина оборотных средств) или величины предшествующего периода при сохранении или превышении объема реализации за рассматриваемый период.

Относительное высвобождение имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции при чем темп роста объема выпуска опережает темп роста величины оборотных средств.

Пути улучшения использования оборотных средств. (повышение оборачиваемости)

1)Внешние факторы (общеэкономическая ситуация; налоговое, тарифное законодательства; условия получения кредита и процентная ставка)

2)Внутренние факторы ( по стадиям кругооборота) (должны быть рациональные запасы сырья, материалов, ликвидация сверхнормативов, улучшение организации снабжения, в том числе закрепление в договорах условия оплаты, выбор надежного поставщика, использование надежных видов транспорта, организация складского хозяйства; сокращение пребывания оборотных средств в незавершенном производстве за счет качественного сырья, улучшение техники и технологий, совершенствование организации производства, стадия обращения - рациональная организация сбыта, выгодные формы оплаты(предоплата), своевременное оформление договорооброта, соблюдение договорной и платежной дисциплины

Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет высвободить значительные денежные средства и таким образом увеличить объем производства продукции без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с другими потребностями предприятия

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентно способность, так как:

1)приводят в движение материально-вещественные объекты производства;

2)создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников, обладающих комплексов способностей (физических и умственных), образовательных и профессиональных знаний и навыков, необходимых для работы на предприятии, занятых на нем и входящих в его списочный состав.

Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу предприятия

Персонал – это весь личный состав, работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под термином кадры понимают, как правило основной и квалифицированный состав работников предприятия.

Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на производственный и непроизводственный персонал

Персонал:

  • промышленно-производственный (принимает непосредственное участие в производственном процессе)

  1. рабочие (работники, непосредственно занятые создание материальных ценностей и оказания производственных услуг)

  • основные (рабочие непосредственно создающие продукцию и занятые в технологическом процессе)

  • вспомогательные (рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов)

  1. служащие (работники, осуществляющие подготовку, оформление, документацию, учет, контроль, а также хозяйственное обслуживание)

  2. специалисты (работники занятые инженерно-техническими, экономическими и тому подобными функциями)

  3. руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятия, его заместителей, а также руководителей структурных подразделений)

  • непроизводственный (непромышленный) (работники, обслуживающие непроизводственные хозяйства (подразделения) предприятия)

Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоритических знаний и практических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков

Квалификация характеризует степень владения работниками той или иной профессией (специальностью) и отражается в квалификационных разрядах и категориях

Рабочие

  • неквалифицированные;

  • малоквалифицированные;

  • квалифицированные;

  • высоко квалифицированные.

Специалисты

  • без категории;

  • первая категория;

  • вторая категория;

  • ведущий специалист.

Руководители

  • по иерархии управления (линейные);

  • по функциональному признаку.

В практике учета и планирования кадров различают явочную, списочную и среднесписочную численность.

Явочная численность – это фактическое количество работников, которые явились на работу для выполнения производственного задания.

Списочная численность – полная численность работников предприятия, работающих по договору(контракту) один или более дней (это штатные сотрудники и временные работники).

Среднесписочная численность – рассчитывается за период.

Показатели движения персонала.

коэффициент выбытия кадров

Квк-коэффициент выбытия кадров

Чув-количество работников, уволенных по всем причинам, чел

Чср-среднесписочная численность работников, чел

коэффициент текучести кадров

Ктк-коэффициент выбытия кадров

Чув-количество работников, выбывшие по собственному желанию и уволенные за нарушение трудовой дисциплины, чел

Чср-среднесписочная численность работников, чел

коэффициент стабильности кадров

Кв-коэффициент постоянства кадров

Чп-количество работников, находящихся в списочном составе весь отчетный период, чел

Чо-среднесписочная численность работников, чел

НА ПРАКТИКЕ

показатель динамики

среднесписочная численность (месяц и за год)

Производительность труда

Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и всего трудового коллектива.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда с затратами труда. (объем произведенной продукции в денежном(выручка) и в натуральном исчислении)

Затраты труда измеряются в рабочем времени или в количестве работников. НЕ измеряются в деньгах.

Производительность труда:

  • трудоемкость Пт

  • выработка (показатель количества продукции(объем работ и услуг), произведенные в единицу рабочего времени, либо приходящиеся на одного работника. Пв

Т - затраты рабочего времени на производство продукции

V- объем, произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении

V- объем, произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении

P – среднесписочная численность работников

  1. натуральный метод (нет искажающего факторы (инфляции) (используется в отраслях с однородной продукцией(лесная, угольная…))

  2. стоимостной метод

  3. трудовой метод (может использоваться только при наличии научно-обоснованных норм труда

Трудоемкость – показатель индивидуальной производительности труда, который характеризует затраты живого труда на производство единицы продукции. (натуральный метод)

V – объем производства продукции за определенный период

Связь между объемами производства и трудовыми затратами. Этот показатель считается более точным

Факторы роста производительности труда:

1) Основной группой факторов, влияющих на рост производительности труда являются факторы НТП:

  • Автоматизация

  • Применения прогрессивных технологий

  • Внедрение новой техники

  • Новые материалы

2) Организационные факторы

  • Улучшение организации производства

  • Совершенствование управлением

  • Совершенствование форм стимулирования труда

  • Сокращение потерь рабочего времени

3) Регионально-географические факторы

  • Наличие местных природных ресурсов

  • Развитость местной структуры

  • Сбалансированность местного рынка труда

4)Социальные факторы

  • Сокращение объемов вредного, ручного, монотонного, тяжелого труда

  • Улучшение условия труда

5)Факторы структурных сдвигов

Изменение доли покупных изделий, полуфабрикатов

Изменение удельного веса новой продукции

Организация оплаты труда на предприятии Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Система материального стимулирования работников включает заработную плату, денежные премии, а также доплаты и надбавки.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение размеров оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя;

- государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателя за нарушения требований, установленных нормативными правовыми актами;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда являются повременная и сдельная формы оплаты. Они относятся к тарифному способу организации заработной платы.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. заработная подсчитывается по формуле:

ЗП=ТС×РВ,

где ЗП – заработная плата; ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной расценки.

Заработок рассчиты­вается по формуле:

ЗП=СР×ВП,

где 3П — заработная плата рабочего; СР — сдельная расценка за единицу продукции; ВП — количество изготовленной продукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Рассмотрим более подробно сдельную и повременную формы оплаты труда.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]