- •1. Понятие и сущность государства и права
- •2. Функции государства и права в современном обществе
- •3. Мораль и право. Правосознание и правовая культура гражданина
- •4. Понятие системы законодательства
- •5. Понятие Конституции и ее функции
- •6. Основы конституционного строя
- •7. Социальное и правовое государство
- •8. Избирательная система. Референдум
- •9. Президент. Парламент. Правительство
- •10. Судебная система. Местное управление самоуправление
- •11. Прокуратура. Комитет государственного контроля
- •12. Понятие гражданского права и гражданско-правовых отношений
- •13. Гражданский кодекс Республики Беларусь
- •14. Субъекты гражданско-правовых отношений
- •15. Право собственности. Защита прав собственности
- •16. Договор. Гражданско-правовое обязательство
- •17. Исковая давность
- •18. Общая характеристика административного права
- •19. Субъекты административно-правовых отношений
- •20. Понятие и виды административных правонарушений. Кодекс рб об административных правонарушениях
- •21. Сущность административной ответственности и виды административных взысканий
- •22. Общие положения административного процессуального права. Процессуально-исполнительный кодекс рб об административных правонарушениях
- •23. Общая характеристика уголовного права
- •24. Понятие и признаки преступления
- •25. Состав преступления – основа уголовной ответственности. Элементы состава преступления
- •26. Соотношение понятий уголовной ответственности и уголовного наказания. Общие правила назначения уголовных наказаний
- •27. Система уголовных наказаний по Уголовному кодексу Республики Беларусь.
- •28. Уголовная ответственность за фальшивомонетничество
- •Часть 2 ст.221 ук предусматривает: • повторность; • совершение преступления организованной группой лиц; • особо крупный размер (в 1000 и более раз превышающий размер минимальной заработной платы).
- •29. Уголовно-правовые меры борьбы с коррупцией
- •30. Общая характеристика трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой Кодекс рб
- •31. Тд: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения
- •32. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения
- •33. Рабочее время, режимы рабочего времени
- •34. Виды времени отдыха
- •35. Понятие, формы, системы заработной платы. Порядок выплаты
- •36. Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников
- •37. Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров
- •38. Охрана труда. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Юридическая ответственность за нарушения законодательства о труде
- •40. Общая характеристика семейного права. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
- •41. Понятие семьи. Семейные правоотношения
- •42. Брак: понятие, порядок и условия заключения и прекращения
- •43. Брачный договор: содержание, форма, порядок заключения, изменения, расторжения
- •44. Права и обязанности супругов
- •45. Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей
- •46. Защита интересов несовершеннолетних детей
- •47. Основные положения жилищного права. Жилищное законодательство и Жилищный кодекс рб
- •48. Жилищные правоотношения. Права, обязанности, ответственность участников жилищных правоотношений
- •49. Жилищный фонд. Государственный и частный жилищный фонды
- •50. Индивидуальное жилищное строительство. Служебное жилье. Проживание в общежитии
- •51. Охрана окружающей среды. Понятие экологического права. Источники экологического права
- •52. Объекты природы, подлежащие правовой охране
- •53. Государственные органы и общественные объединения как субъекты охраны природы
- •54. Участие граждан в охране природы
- •55. Правовые основы природопользования
- •56. Ответственность за нарушения природоохранного законодательства
- •57. Понятие финансового права. Финансовая деятельность государства. Источники финансового права
- •58. Субъекты финансового права и особенности финансовых правоотношений
- •59. Бюджетное устройство и бюджетная система Республики Беларусь. Доходы и расходы бюджета
- •60. Налоги и обязательные неналоговые платежи
- •61. Понятие, система, основные принципы международного права
- •62. Субъекты международного права. Правосубъектность. Признание в качестве субъектов международного права
- •63. Источники международного права. Право международных договоров
- •64. Общие положения международного частного права. Коллизионные нормы международного частного права. Правовые режимы. Субъекты международного частного права
- •65. Понятие и основные принципы международного гуманитарного права. Международно-правовая регламентация ведения вооруженной борьбы
31. Тд: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения
Трудовой договор (ТД) – это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами и коллективным договором. Сторонами ТД являются работник и наниматель. Заключение ТД осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) в лице его руководителя – с другой. ТД заключается только в письменной форме в 2-х экземплярах.
Виды трудового договора: 1) на неопределенный срок; 2) срочный ТД на определенный срок не более 5 лет. Разновидностью срочного ТД является трудовой контракт.
Содержание ТД – совокупность условий, определяющих права, обязанности и ответственность сторон. Условия ТД делятся на обязательные и дополнительные условия ТД. Обязательные – условия, без которых договор считается недействительными: 1) данные о работнике и о нанимателе; 2) место работы с указанием структурного подразделения; 3) трудовая функция с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией; 4) основные права и обязанности сторон; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он отличается для данного работника от общих правил); 7) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д. Дополнительные – условия включаются в договор по усмотрению сторон: • предварительное испытание; • материальная ответственность; • работа без командировок; • дополнительные дни отдыха; • обязанность отработать после обучения определенный срок.
Изменение ТД: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда.
Основания для прекращения ТД: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока ТД; 3) расторжение ТД: • по собственному желанию; • по требованию работника; • по инициативе нанимателя; 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказы работника: • от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; • от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; • от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение ТД с предварительным испытанием.
32. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это разновидность социально-партнерских отношений на уровне предприятия.
Условия и нормы коллективных договоров обязательны для сторон, заключивших его. Если они ухудшают правовое положение работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, то они признаются недействительными.
Стороны коллективного договора: профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющие интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.
Содержание – согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации. Содержание должно быть известно всем работникам, от имени которых он заключается. Коллективный договор может быть дополнен приложениями.
Заключение – это право, а не обязанность субъектов. Заключается в организациях не зависимо от форм собственности. На первом заседании комиссии решаются организационные вопросы. Проект коллективного договора включает предложения сторон, предложения работников с учетом условий конкретной организации. Проект обсуждается либо в структурном подразделении, либо на предприятии в целом, вносятся поправки. Готовый проект представляется на общее собрание или конференцию коллектива. Если он принимается, он подписывается уполномоченными представителями сторон. Подписывается каждая страница. Со стороны нанимателя колдоговор подписывается руководителем организации, а со стороны работника – председателем профкома. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора. После заключения колдоговор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Заключается в письменной форме сроком не менее чем на один год и не более чем на три года
Изменение и дополнение в коллективный договор осуществляют в таком же порядке, как и заключение.
Коллективный договор призван создавать правовой климат для существования социально-партнерских отношений между нанимателем и работниками, сгладить угрозу социального конфликта, обеспечить благоприятную социальную инфраструктуру для работников. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.