Часть 2 ст.221 ук предусматривает: • повторность; • совершение преступления организованной группой лиц; • особо крупный размер (в 1000 и более раз превышающий размер минимальной заработной платы).

29. Уголовно-правовые меры борьбы с коррупцией

Белорусское законодательство определяет коррупцию как умышленное использование лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, или лицами, приравненными к ним, своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного приобретения для себя или близких родственников имущественных и неимущественных благ, льгот и преимуществ, а также подкуп указанных лиц путем противоправного предоставления им физическими или юридическими лицами этих благ, льгот и преимуществ.

В нашей стране существуют специализированные подразделения по борьбе с организованной преступностью и коррупцией.

При Совете Безопасности Республики Беларусь создана Межведомственная комиссия по борьбе с преступностью, коррупцией и наркоманией. В пределах своей компетенции борьбу с коррупцией осуществляют Прокуратура, Комитет государственного контроля и другие государственные органы. В органах прокуратуры, внутренних дел и государственной безопасности создаются специальные подразделения по борьбе с коррупцией.

Существует довольно широкий круг нормативных правовых актов, составляющих специальное антикоррупционное законодательство Республики Беларусь: Уголовный кодекс Республики Беларусь, Кодекс Республики Беларусь  об административных правонарушениях, Законы Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией», «О государственной службе в Республике Беларусь».

30. Общая характеристика трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой Кодекс рб

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности наёмных работников. Предметом трудового права являются трудовые, а также общественные отношения связанные: • с профессиональной подготовкой работников на производстве; • деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; • ведением коллективных переговоров; • взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; • обеспечением занятости; • контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; • государственным социальным страхованием; • рассмотрением трудовых споров.

Задачами трудового законодательства являются: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными правами и обязанностями и могут их реализовывать. Выделяют следующие основные группы субъектов трудового права: 1) граждане (работники); 2) наниматели; 3) трудовые коллективы работников; 4) профсоюзные комитеты; 5) социальные партнеры (объединения нанимателей и профсоюзов); 6) органы защиты прав работников и интересов нанимателей (комиссия по трудовым спорам, суды, трудовой арбитраж).

Трудовые правоотношения – это отношения, возникающие на основе юридических фактов, предусмотренных нормами трудового права, сложные, длящиеся отношения между работником и нанимателем в связи с применениями его способности к труду, которые строятся на возмездном характере, базируются на личных отношениях.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.