11. Раскройте сущность производительности труда, укажите значение производительности труда в экономике организации. Изложите факторы и резервы роста производительности труда

Производительность труда — это результативность, плодо­творность конкретного труда. Она определяется количеством про­дукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, за­траченного на изготовление единицы продукции.

Чем больше продукции производится в единицу времени или, чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производи­тельность труда.

Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия (фирмы). Плодотворность труда одного человека или группы работников оценивается по их производи­тельности труда.

Труд, затрачиваемый на изготовление единицы продукции, состоит из живого и овеществленного. Живой труд представляет собой непосредственные затраты времени конкретным работни­ком. Овеществленный (прошлый) труд — это труд, который был затрачен ранее на изготовление оборудования, сырья, используе­мых при производстве продукции.

Различают производительность индивидуального (живого) и общественного (живого и овеществленного) труда. При расчете уровня производительности индивидуального труда учитываются лишь затраты труда конкретного работника на единицу продук­ции независимо от того, какая техника, оборудование им исполь­зовались. Такой подход не совсем правильный, так как степень совершенства оборудования во многом определяет результатив­ность труда работника.

Более совершенным показателем является производитель­ность общественного труда. Повышение уровня механизации и автоматизации производства ведет к тому, что в общих затратах на единицу продукции постепенно сокращаются затраты живого труда и увеличиваются — овеществленного.

Следовательно, чтобы добиться повышения производитель­ности труда, необходимо не только рационально использовать труд работников, но и эффективно использовать сырье, материа­лы, электроэнергию, оборудование. Снижение общей суммы за­трат на единицу продукции свидетельствует о росте его произво­дительности.

Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:

• выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:

• трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:

На практике производительность труда определяется по следующей формуле:

Производительность труда определяется тремя методами:

1. Натуральный: N_t – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.

2. Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.

N_ч – чистая продукция.

Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

3. Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

где Q_i – объем i-го вида работ

t_i – трудоемкость i-го вида работ.

Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.

В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• Часовой:

, где Т – количество отработанных человеко-часов

• Дневной:

, где Т – количество отработанных человеко-дней

• Годовой:

Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих:

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т.е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции. Формы проявления движущих сил производительности труда весьма раз­нообразны. Это могут быть конкретные мероприятия (внедрение новой техники), процессы, явления (изменение формы собственнос­ти, преобразование государственного предприятия в акционерное). Действие факторов роста производительности труда приводит к таким изменениям в процессе производства, которые сокращают затраты труда на производство продукции

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

1. материально-технические, зависящие от каче­ства, уровня развития и степени использования орудий и пред­метов труда;

2. организационно-экономические, обусловленные совер­шенствованием организации труда, производства и управления;

3. социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе про­изводства.

Распределив весь прирост производительности труда по факторам, можно определить значимость каждого из них в росте производительности труда.

Ведущим фактором является научно-технический прогресс. Он составляет основу совершенствования производства, повыше­ния уровня механизации, автоматизации, внедрения новых тех­нологий. Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии. С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производи­тельность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе.

При планировании роста производительности труда приме­няется следующая единая классификация факторов:

1. структурные сдвиги в производстве, обусловленные измене­нием номенклатуры и ассортимента продукции;

2. повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, технологии, новых видов материалов, энергии;

3. совершенствование управления, организации производства и труда;

4. изменение объема производства продукции;

5. отраслевые факторы (характерны для предприятий добыва­ющей, легкой, пищевой промышленности);

6. ввод в действие и освоение новых объектов.

На практике во многих случаях фактическое значение по­казателя, характеризующего определенный фактор роста произ­водительности труда, отклоняется от нормативного. Вследствие этого образуются резервы роста производительности.

Под резер­вами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позво­ляет сокращать затраты труда на единицу продукции.

Количест­венно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактиче­ски достигнутым их уровнем. На производстве резервы представ­ляют неиспользованные возможности в совершенствовании тех­ники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявление и использование резервов — процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования организации и управления.

Многообразие неиспользованных возможностей можно клас­сифицировать по разным направлениям:

1. резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства;

2. резервы, связанные с недоис­пользованием возможностей работников в процессе труда;

3. резер­вы, возникающие в связи с низкой организацией труда.

Резервы могут быть классифицированы по уровню, месту их образования. Выделяют резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия. В конеч­ном счете все неиспользованные резервы проявляются и исполь­зуются непосредственно на рабочих местах.

По времени их реализации выявленные резервы роста делят на текущие и перспективные. К текущим относят такие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года. Все остальные относят к перспективным. По мере появления у предприятия новых возможностей, перспективные резервы пере­водятся в текущие.

Классификация резервов роста производительности труда позволяет выработать подход к их количественной оценке и из­мерению. Они могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. Абсолютная величина резервов роста производитель­ности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников. Относитель­ная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.