19. Раскройте сущность оплаты труда. Опишите тарифную систему Республики Беларусь, охарактеризуйте ее элементы.

Любая работа требует от человека определенных затрат фи­зической и умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности. Если человек выполняет работу для дру­гих, он получает материальное вознаграждение. Трудовая дея­тельность выступает источником доходов и обеспечивает работни­ка средствами для удовлетворения личных потребностей.

Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией оплаты его. Организация оплаты труда — комплекс мер, позволяющих объективно оценить коли­чество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

Она строится на следую­щих принципах:

1. объективность, позволяющая реально учесть вклад работ­ника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

2. комплексность, предполагающая использование всех имею­щихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплини­рованность наказана;

3. дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффектив­ности;

4. гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность пред­полагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициа­тиву, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

5. простота и доступность. Оплата труда складывается из та­рифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких разме­рах ему начислили заработную плату;

6. учет мнения коллектива, особенно при распределении пре­мии, надбавок.

Рационально организованная система оплаты труда поощ­ряет достижение не только конечных, но и промежуточных ре­зультатов, дает людям чувство свободы и возможность самостоя­тельно контролировать ситуацию, развивать сотрудничество, взаимопомощь в коллективе, разумную внутриколлективную конкуренцию.

Тарифная система — это совокупность нормативов, посред­ством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

1. Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профес­сий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается харак­теристика работ, относящихся к определенному разряду профес­сии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квали­фикации указываются квалификационные требования, требова­ния к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

2. Тарифная сетка представляют собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффици­ентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффи­циентом первого, принимаемым за 1, и самого высокого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифных ко­эффициентов на уровне предприятия должен быть близким к от­ношению 1:6.

3. Тарифная ставка представляет собой выраженный в денеж­ной форме абсолютный размер оплаты труда работника за опреде­ленный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка — исходная нормативная величина, опре­деляющая уровень оплаты труда работников. Базой для ус­тановления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и ус­луг, которые необходимы человеку для восстановления его спо­собности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать та­рифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уров­ня, утвержденного государством.

Расчет дневной и часовой тарифных ставок производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления ее на сред­нее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

Повременную форму оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

• рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования, аппарата;

• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

• качество труда важнее его количества;

• труд не поддается нормированию, или учет и нормирование труда требуют больших затрат;

• на предприятии непрерывный аппаратурный процесс производства продукции, функционируют поточные линии со строго заданным ритмом.