9. Опишите трудовые ресурсы организации, раскройте их состав и структуру. Укажите проблемы обеспечения трудовыми ресурсами в современных условиях в Республике Беларусь.

К трудовым ресурсам относят:

• население в трудоспособном возрасте, за исключением ин­валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу­чающих пенсию на льготных условиях;

• работающих лиц пенсионного возраста;

• работающих подростков в возрасте до 16 лет.

Согласно бе­лорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключи­тельных случаях. Допускается также в целях подготовки моло­дежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ре­сурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

1. По участию в производственной дея­тельности различают:

• промышленно-производственный персонал (ППП) — ра­ботники основных , вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от­делами и бюро;

• персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия ( ЖЭСы , детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).

2. По характеру и сложности выполняе­мых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

3. По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на:

1. рабочих

в зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных - непосредственно заняты в производстве продукции) и вспомогательных - обслуживают технологи­ческий процесс.

2. руководителей - относятся директора предприятий и их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера

3. специалистов - выполняют , как правило, инженерно-тех­нические, экономические и другие функции, и к ним относятся: инженерно-технические работники, эконо­мисты, социологи, юрисконсульты, энергетики, техники и др

4. технических исполнителей - выполняют работу по подго­товке и оформлению документов, хозяйственному обслу­живанию (делопроизводители, табельщики, учетчики, ко­пировщики, секретари-машинистки и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия (организации).

10. Опишите сущность рынка труда. Охарактеризуйте субъекты рынка труда. Раскройте составляющие рынка труда.

Привлечение населения Республики Беларусь к общественно-полезному труду регулируются «Законом о занятости населения в Республике Беларусь»

Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах: обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд; предоставление социальных гарантий безработным; поддержка инициативы граждан в развитии у них способностей к производительному труду; проведение мер по предотвращению безработицы.

Законом определены обязанности работодателей по обеспечению занятости: письменно извещать работников не позднее чем за два месяца до их высвобождения с работы; ежемесячно предоставлять государственной службе занятости сведения о наличии свободных рабочих мест; перечислять средства в государственный фонд содействия занятости; создавать рабочие места для трудоустройства граждан с неполной трудоспособностью (инвалидам, подросткам и т.д.).

В соответствии с законом о занятости в республике создана государственная служба занятости, в которую входят Комитет по занятости Министерства труда РБ, областные, городские, районные центры занятости населения. Комитет по занятости обеспечивает проведение единой государственной политики в области занятости, осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью областных, городских, районных центров занятости.

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержания равновесия меледу спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений.

Субъекты рынка труда: работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья (центры и службы занятости), общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (ассоциации работников).

Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда.

Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификации.

Государство вырабатывает правовые основы, регулирующие отношения между партнерами трудовых отношений. Основным правовым документом является Трудовой кодекс. Контролируют выполнение законов на местах исполнительные Комитеты, службы занятости. Для защиты интересов наемных работников создаются профессиональные союзы, забастовочные комитеты, которые вырабатывают общие требования к работода­телям и в случае необходимости проводят акции протеста или другие мероприятия.

Работодатели также объединяются в союзы, ассоциации, на заседаниях которых вырабатывается общая линия их поведения на рынке труда.