64. Показатели премирования

Согласно Постановлению Минтруда РБ от 2001-03-30 г. № 39 выделяют след.показатели: - по росту объемов производства и реализации продукции (работ, услуг) в соответствии с заключенными договорами: рост объемов производства в натуральном выражении в соответствии с заданной номенклатурой; снижение остатков готовой продукции на складах и др.; - по снижению затрат на производство и повышение эффективности хозяйственной деятельности:снижение затрат на производство и реализацию продукции (экономия по отдельным элементам затрат на производство и реализацию продукции - материальных и трудовых затрат, энергоресурсов); внедрение малоотходных и безотходных технологических процессов и проектных решений, отвечающих требованиям охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов; увеличение доли чистой прибыли, направленной на накопление; рост рентабельности продукции и производства и др. Число показателей премирования устанавливается, как правило, не более 2-3 по каждому из указанных выше направлений. При этом один показатель основной, другой - дополнительный. При перевыполнении дополнительного показателя премия за основной показатель увеличивается, а при невыполнении - уменьшается. Одновременно работникам могут быть определены условия, при выполнении которых он будет премироваться либо лишаться премий (полностью или частично). К ним относятся: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов; неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда подчиненных (при их наличии) и другие.