5. Сущность организации заработной платы

Тарифная система…Основой государственного регулирования заработной платы является тарифная система. С ее помощью устанавливается возможность оценить труд каждого-работника, сопоставить, сравнить конкретные виды труда и установить пропорции в их оплате. Тарифной системой является установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда с учетом их сложности, содержания, условий, общественной значимости отрасли народного хозяйства и природно-климатических условий. Правовое значение тарифной системы определяется тем, что она регламентирует порядок учета качества труда и отражения ее в заработной плате. К тарифной системы включаются тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Они используются для распределения работ в зависимости от их сложности и ответственности по разрядам тарифной сетки. Тарифная система является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формы и системы от.

Нормирование труда… это мероприятия по оценке количе­ства труда, которое должно быть реализовано в рамках задан­ной технологии. Деятельность по нормированию труда в управлении персо­налом является комплексной и дает возможность решать смеж­ные задачи. Основные цели нормирования: • планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество); • расчет затрат на заработную плату;

• оценка изменения производительности, эффективности производства.

Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить: 1) анализ деятельности; 2) расчет и утверждение базовых норм; 3) мониторинг технического уровня производства, планиро­вание пересмотра норм в зависимости от изменения состояния материально-технического обеспечения; 4) внедрение форм материального стимулирования за по­вышение производительности; 5) мониторинг норм труда. Премиальная система ОТ. Предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. Существует сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

6.ФУНКЦИИ ЗАР. ПЛАТЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

Орг-я зар.платы предполагает реализацию след.принципов:

1.Опережающего роста произ-ти труда на темпами роста ЗП

2.Равная оплата за равный труд

3.Повышение реальной ЗП по мере роста эфф-ти произ-ва

4.Дифф-ция в завис-ти от кол-ва,кач-ва

5.Материальная и моральная заинтересованность в конечных результатах труда

6.Наличие гарантии восп-ва РС путем реализации ос-го и договорного регул-я ЗП

7.Сочетание гос.регулирования ЗП с широкими правами П-ий в вопросах выбора форм и системы оплаты труда.

8.Усиление соц.защищённости раб-ка в виде своеврем.выплаты ЗП и её индексация при инфляции.

Функции зп:

1.Воспроиз-ная – это материальная основа для воспроизводства РС соотв-щей квалификации.

2.Измерительная - оценочный показатель трудового вклада каждого раб-ка и затрат труда на пр-во продукта.

3.Стимулир-ая – материал.стимул для заинтерес-ти в труде и повышение произ-ти труда и кол-ва работы.

4. Регулир-ая – ср-во регулир.рынка труда путем изменения мин.тарифных ставок , разряда,увеличения размеров надбавок и компенсац.выплат.

5.Социальная – устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Труд д.б. диффенцирован в зависимости от тяжести и отв-ти труда и ЗП д. изменяться.

7.СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Система ЗП на предприятии(П) вкл.:1.тарифную систему;2.формы и системы оплаты труда;3.нормирование труда; 4.премиальную систему.Тарифная система оплаты труда-совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников,разряд работ и диф-ть оплаты труда в зависимости от сложности,интенсивности и условий труда,а также ответственности работника при выполнении работ.Тарифная система оплаты труда вкл.:1.тарифно-квалификационные справочники; 2.тарифные сетки;3.тарифные ставки 1 разряда;4.районные коэф-ты к ЗП;5.доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от норм. условий труда.В едином тарифно-квал. справочнике содержатся характеристики работ,уровень проф. знаний и квал. характеристики массовых профессий рабочих (ЕТКС).Тарификация работ осуществляется администрацией П по представлению комиссии (квалификационной). Для определения уровня квалификации и требований,предъявляемых руководителям, специалистам и служащим используется квал. справочник должностей руководителей,специалистов и служащих.ЕТ –сетка-система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-тов.Тарифные коэф-ты показывают во сколько раз тарифная ставки 2 и последующего разрядов выше тарифной ставки 1 разряда. Тарифная ставка-абсолютный размер оплаты работника в ед. времени.Тарифная ставка 1 разряда устанавливается государством и периодически пересчитывается с учетом темпов инфляции и величины прожиточного минимума.Тарифная сетка-в ней отсутствуют конкретные величины тарифной ставки,т.к. размер периодически пересматривается в связи с инфляцией и величины прожиточного минимума. В структуре ЗП выделяют тарифную и надтарифную часть.Тарифная часть-оплата труда по тарифным ставкам.Она непосредственно связана с результатами труда через принадлежность работника к конкретной проф. группе.Надтарифная часть обеспечивается результатами деятельности конкретного П,за счет которого возможно величение тарифной части ЗП в форме доплаты,надбавок,премий.