- •3. Эффективность от повышения качества продукции
- •5. Сущность организации заработной платы
- •Формы и системы от.
- •Функции зп:
- •8.Тарифно-квалификационный справочник
- •9. Сот с использов. Балльных оценок труд. Вклада.
- •10. Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества
- •11.Система оплаты, обеспечивающая применение тарифной ставки 1-го разряда на уровне прожиточного уровня
- •15. Система орг-ции заработной платы на предприятии
- •16.Система доплат, компенсация и надбавок к тарифным ставкам;
- •18.Анализ зар. Платы в системе затрат на рабочую силу;
- •19.Сущность дисциплины труда, ее факторы и условия;
- •20.Внутренний трудовой распорядок на предприятии;
- •21.Пути и методы укрепления дисциплины труда;
- •22.Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность;
- •23.Сущность и повышение квалификации кадров;
- •24.Повышение квалификации и переподготовка кадров;
- •25.Требования к подбору кадров
- •26.Кадровая служба как организатор труда на пр-тии
- •27.Содержательность труда;
- •28.Сущность и факторы мотивации труда; зарубежный опыт мотивации труда;
- •29.Методы усиления мотивации труда;
- •30.Экономическая эффективность организации труда;
- •31.Промышленно-производственный персонал работников;
- •32.Непромышленный персонал;
- •35.Главная цель анализа и его оценка. Этапы анализа организации и нормирования труда;
- •36.Текущий и детальный анализ;
- •37.Проведение специальных исследований. Сущность и задачи комплексного анализа;
- •38.Основные показатели качества нормирования труда. Анализ состояния нормирования труда на предприятии;
- •41.Методы элиминирования – индексный метод;
- •46.Понятие нормативного хозяйства;
- •47. Принципы формирования нормативной базы;
- •48.Выполнение плана замены и пересмотра норм;
- •49.Обобщение материалов анализа. Оформление отчетности по статистическим показателям;
- •50.Основные задачи проектирования мероприятий. Использование материалов анализа в процессе проектирования;
- •56. Карта организации труда, ее содержание и значение в проектировании организации труда. Практика их объединения с технологической документацией;
- •59. Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
- •60. Матрично-координационный тип оргструктуры управления организацией и нормированием труда;
- •61.Различие между понятиями «потенциал» и «резервы» раб силы; квалиф-ая составляющая трудового потенциала
- •62.Трудовой потенциал орг-ии. Структура труд пот-ла.
- •63.Анализ состояния нормирования труда на предприятии
- •64. Показатели премирования
46.Понятие нормативного хозяйства;
НОРМАТИВНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ — комплекс технико-экономических и информационных актов (методических указаний, методик, инструкций и регламентов, справочников и классификаторов, прейскурантов цен и номенклатур — ценников, технических условий и стандартов и т. д.), являющихся методически-правовой основой для формирования норм и нормативов, устанавливающих количественную и качественную меру различных элементов производства, а также сами нормы, используемые на предприятии нормативы охватывают все звенья производственного процесса, используются для регламентации использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, производственных фондов.
Элементы НХ: 1.нормативная база – сов-ть норм и нормативов применяемых для учёта регулирования, контроля пр-ва, а также методические рекомендации и положения, обновление автоматизированного расчёта нормативных показателей. 2.материально-техническая база. 3. Подсистема управления процессом развития, совершенствования нормативной и матер-технич базы нормирования. Современная норм база любого хоз.субъекта состоит из внешних и внутренних нормативов. Внутренние: +обязательные (безоп жизнедеят людей, охрана труда, окр среды, экономия ресурсов). + рекомендательные (задача – информирование экон субъектов о состоянии возможных желаемых изменений в стране или хозяйстве). Внешние – гос стандарты на прод, раб, усл, экон нормативы, миним размер оплаты труда и т.д.
47. Принципы формирования нормативной базы;
НОРМАТИВНОЕ ХОЗЯЙСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ — комплекс технико-экономических и информационных актов (методических указаний, методик, инструкций и регламентов, справочников и классификаторов, прейскурантов цен и номенклатур — ценников, технических условий и стандартов и т. д.), являющихся методически-правовой основой для формирования норм и нормативов, устанавливающих количественную и качественную меру различных элементов производства, а также сами нормы, используемые на предприятии нормативы охватывают все звенья производственного процесса, используются для регламентации использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, производственных фондов. НОРМАТИВНАЯ БАЗА – сов-ть норм и нормативов применяемых для учёта регулирования, контроля пр-ва, а также методические рекомендации и положения, обновление автоматизированного расчёта нормативных показателей. ПРИНЦИПЫ: Принцип прогрессивности – учёт требований, предъявляемых НТП использования его достижения в процессе разработки норм и нормативов. Сопоставимость – важнейшее условие достижения целей нормирования.Комплексность – нормативная база, используемая в экон.управлении должна учитывать потребность всех его направлений: прогнозирование, планирование, регулирование, учёт и анализ. Принцип соответствия условиям действующей экон.системы – экон система не явл. стационарной и устоявшейся.
СОВРЕМЕННАЯ НОРМ БАЗА ЛЮБОГО ХОЗ.СУБЪЕКТА СОСТОИТ ИЗ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ НОРМАТИВОВ. Внутренние: + обязательные (безоп жизнедеят людей, охрана труда, окр среды, экономия ресурсов). + рекомендательные (задача – информирование экон субъектов о состоянии возможных желаемых изменений в стране или хозяйстве). Внешние – гос стандарты на прод, раб, усл, экон нормативы, миним размер оплаты труда и т.д.