41.Методы элиминирования – индексный метод;

Индексный метод основывается на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к уровню его в прошлое время или к уровню аналогичного явления, принятому в качестве базы.

Всякий индекс исчисляется сопоставлением соизмеряемой (отчётной) величины с базисной. Индексы, выражающие соотношение соизмеряемых величин, называются индивидуальными, а характеризующие соотношение сложных явлений - групповыми или тотальными.

Относительные показатели как отношение значений показателей анализируемого объекта к базовому показателю могут быть больше или меньше единицы.

Индексным методом можно выявить влияние на изучаемый совокупный показатель различных факторов. Статистика называет несколько форм индексов, которые используются в аналитической работе (агрегатная форма, арифметическая, гармоническая и др.).

Таким образом, индексный метод основан на относительных показателях динамики фактического уровня, анализируемого показателя отчетного периода, или отношения анализируемого показателя к аналогичному показателю другого объекта.

Например, индекс валовой продукции. Значение индекса валовой продукции формируется как произведение индекса изменения валовой продукции за счет изменения численности рабочих и индекса изменения валовой продукции за счет изменения годовой выработки работников.

42.ПРИМЕНЕНИЕ КОРРЕЛЯЦИОННОГО АНАЛИЗА;

К аналитическим операциям относятся изучение информации, специальной литературы, опыта разных предприятий и собственно анализ тех или иных показателей, ситуаций и т.п.

Выбор метода анализа (сравнительный анализ фактических и нормативных значений, корреляционный и факторный анализ, метод экспертных оценок, экономико-математические методы и др.) зависит от изучаемого материала и целей анализа.

43.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ И УРОВНЯ ОРГ-ЦИИ ТРУДА.

Основные критерии Организации труда:

1 Эконом-ая целесообразность. При этом определяется в какой мере обеспечивается повышение эффективности производства, рост продуктивности труда, эф. занятость персонала, равная напряженность труда лучшее использование оборудования при различных вариантах организации труда

2 с позиции соц-ого критерия оценивается привлекательность для работника с различной формой организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразие, ответственность условий для развития.

3 физиологич-ие и психолог-ие критерии. Равная напряженность норм на различных участках достигаются за счет установления равных или близких по численному значению коэффициентов напряженность на отдельные элементы трудового процесса или вида работ.

44.ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА РАВНОНАПРЯЖЕННОСТИ НОРМ;

Коэффициенты напряженности определяются след-им способом:

1 из соотношения норм на предприятии и норм применяется в качестве эталона ( м. б. установлены на основе исследований и нормирования конкрет. работа в усл. наиболее производительного её выполнения или методов мат. статистики.

2 по % выполнения норм. Отклонения в пределах +-10% считается нормальным.

И=Кт×Кз

И-интенсивность

Кт – коэф-т темпов работы

Кз – коэф-т занятости

Кт характерезует отношение фактического темна работ к физиологическим, оптимальному.

Кз- отношение фактического времени занятости в смену к условному уровню отсчета, равному определ. % длительности смены.

45.ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОВОКУПНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА И СТРУКТУРЫ СМЕННОГО ВРЕМЕНИ В КАЧЕСТВЕ ВЫЯВЛЕНИЯ ПРИЧИН ПОТЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ;

рабочее время – это установленное в соответствии с законом время, в течение которого исполнитель должен выполнять порученные функции (трудовые обязанности) на предприятии. Как экономическая категория рабочее время выполняет функции: меры стоимости, меры труда, меры продолжительности рабочего дня. Величина совокупного потенциала ФРВ: Фп=Фк-Тнп, Фк – величина календ вр, Тнп – нерезервообразующие образ.неявки и перерывы. Применительно к П-ию, величина совок потенциала ФРВ: Фп=Ч*Д*Тсм, Ч – численность, Д – кол-во дней работы в периоде. Осн причины потерь: нечёткая постановка целей и определение приоритетов, неудовлетворительная орг-ция планирования, слабая орг-ция дисциплины подчинённых, отсутствие необходимой информации для принятия решений, нерешительность рук-ля, неумение работать с подчинёнными. При учёте РВ основными единицами явл человекочас и человекодень, допуускается человекомесяц и человекогод.

Пок-ли хар-ие эф-ть исп-ия труда:

Календарный ФРВ=ССЧР*кол-во календ.дней отч.пер

Табельный ФРВ = кал. Фонд –выходн, праздн дни

Максим возм РВ = таб фонд – общее число отпусков

Явочный ФРВ = макс возм РВ – неявки

Фактич отраб вр = Явочн ФРВ – целодневные простои

Коэф сменности раб= общее число отработанных человекодней / число чел, отраб в наиболее заполненную смену

Коэф исп-ия сменного режима = Коэф сменности / число смен по режиму

Коэф исп-ия раб дня = ср.факт продолжит раб дня / средняя установленная продолжительность

Коэф исп макс возм ФРВ = факт отраб вр / максим возм фонд врем