Основные принципы организации заработной платы
Необходимость обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы.
Обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Учесть различия в квалификации работников, в условиях их труда.
Обеспечить учёт региональных особенностей.
Создать и поддерживать материальную заинтересованность работников в результатах труда.
Заработная плата – форма вознаграждения работников за труд, выполняющая стимулирующую, воспроизводственную, социальную и учётную функцию.
Существует 2 формы организации заработной платы:
бестарифный вариант. Особенности: индивидуальная заработная плата зависит от фонда оплаты труда коллектива (ФОТкол), каждому работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня (Кку) и коэффициент трудового участия (Кту).
ЗПi
=
тарифный вариант. Особенности: нормирование труда, формирование индивидуального фонда оплаты труда, установление тарифной системы. Тарифная система включает:
тарифно-квалификационный справочник - содержит перечень работ и рабочих профессий
тарифные ставки – это нормы, определяющие размер оплаты труда за единицу времени
тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
Пример тарифной сетки
Промышленность |
Разряды |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Химическая |
1 |
1,09 |
1,20 |
1,33 |
1,50 |
1,71 |
Строительные материалы |
1 |
1,10 |
1,21 |
1,35 |
1,56 |
1,80 |
районный коэффициент
Формы и системы оплаты труда
Повременная – заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке. Применяются в случаях, когда работник не может оказать влияние на изменении объёма производства, которые будут определяться производительностью оборудования, в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки, на рабочих местах, где важны качественные показатели работы, где труд не поддаётся нормированию.
2 Системы:
простая повременная система: ЗПп = Сi*Тi, Ci – тарифная ставка за единицу времени, Тi- отработанное время.
повременно-премиальная система: помимо заработной платы платиться ещё и премия. ЗПпп = Сi*Тi*(100% + р + k*n)/100, р – премия тарифной ставки при выполнении нормы, она в %, к – премия за каждый процент перевыполнения нормы, n – количество перевыполненной нормы.
Сдельная – в основе расчёта заработной платы объём выполненной работы и расценка за единицу работы. Применяется там, где возможен учёт индивидуального труда, для стимулирования увеличения объёмов производства, на предприятиях должна существовать чёткая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои.
системы:
прямая сдельная: ЗПс =
, Р – расценка за единицу работы.
Р = Сi*Нврi, C – тарифная ставка
Р = Сi/Нвырi, Нвыр – норма выработки
сдельно-премиальная: ЗПсп = *(100% + р + k*n)/100
За изготовление продукции в пределах нормы определяется по установленным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким.
ЗПс
=
+
Пример:
В = 450 деталей.
до 200 единиц – по 20 руб./ед.
201 – 350 – по 30 руб./ед.
свыше 350 – по 35 руб./ед.
ЗПс = 200*20 + 150*30 + 100*35 = 12000 рублей
косвенно-сдельная система. Используется для расчёта заработной платы вспомогательным рабочим в зависимости от выпуска продукции основными рабочими.
аккордная система. Предполагается, что заработная плата определяется за комплекс работ, а не за конкретную операцию.
Пример:
Ризд = 200 руб.
Изделие состоит из 3 деталей.
В = 180 деталей, В’ = 50 изделий
ЗПак = 200*50 = 10000 рублей
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).