7. Обучение и проверка знаний по от на предприятии

В связи с тем что электротехнический персонал выполняет работы в специфических условиях, связанных с постоянным риском для жизни (обслуживание и ремонт электроустановок, находящих­ся под напряжением, работы на кабельных и воздушных линиях, работа на высоте, обслуживание энергетического оборудования), подготовка и обучение данных специалистов осуществляется, в от­личие от других профессий, в соответствии с «Правилами эксплуата­ции электроустановок потребителей» (ПЭЭ) и «Правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТБ). К работе в электроустановках допускаются лица, достиг­шие 18-летнего возраста, не имеющие увечий и болезней (устойчи­вой формы), мешающих производственной работе, прошедшие медицинское освидетельствование, теоретическую и практическую подготовку, проверку знаний и имеющие удостоверение на допуск к работе в электроустановках. До назначения на самостоятельную работу и при переходе на дру­гую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроуста­новок, а также при перерыве в работе свыше 1 года специалист по обслуживанию электротехники обязан пройти производственное обу­чение на новом месте работы. При этом издается приказ или распо­ряжение в установленном порядке. Назначается обучающий и срок обучения. По окончании производственного обучения обучаемый дол­жен пройти проверку знаний в квалификационной комиссии. Успешно прошедшим проверку знаний решением комиссии присваивается II-V группа по электробезопасности .

Периодическая проверка знаний должна проводиться в сле­дующие сроки:

1 раз в год - для электротехнического персонала;

1 раз в 3 года - для ИТР.

Лица, допустившие нарушение ПЭЭ и ПТБ, должны подвергаться внеочередной проверке знаний.

8. Производственный травматизм. Классификация и статистика

Одним из важнейших показателей состояния охраны труда яв­ляются уровень и причины производственного травматизма. Их можно изучать с использованием статистического, монографиче­ского, эргономического и экономического методов.

Статистический метод основан на анализе статистических дан­ных по травматизму. Исходные данные для анализа содержатся в соответствующих актах и отчетах предприятий. Статистический ме­тод позволяет определить сравнительную динамику производственно­го травматизма за ряд лет.

Монографический метод основан на детальном расследовании всех обстоятельств каждого несчастного случая (рабочее место, оборудование, технологический процесс и др.).

Эргономический метод основан на комплексном изучении сис­темы «человек - машина - производственная среда» с учетом ан­тропометрических данных.

Экономический метод основан на определении экономического ущерба от травматизма и применяется для выяснения экономиче­ской эффективности затрат на разработку и внедрение мероприятий по охране труда.

9. Ответственность должностных лиц за нарушение требований по от

Юридические и физические лица, виновные в нарушении за­конодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисцип­линарную, административную, уголовную и иную ответствен­ность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК РБ).

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность (ст. 197-204 ТК РБ) устанав-1и мается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дис­циплинарный проступок).

Меры дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание; выговор; увольнение.

Административная ответственность

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

При этом на должностных лиц инспекторами органов надзора и контроля (Проматомнадзора, Госпожнадзора, Госсаннадзора, Госинспекций и т. д.) может быть наложен штраф в размере до 10 базовых величин.

К нанимателю могут быть применены следующие санкции:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда -предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин;

— за нарушение правил по охране труда, повлекшее причине­ние телесных повреждений, инвалидность работника или несчаст­ные случаи со смертельным исходом, - штраф в размере от 6 до 30 базовых величин;

- за незаконное расторжение трудового договора по инициа­тиве нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей летей в возрасте до 3 лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), и с другими работниками, -штраф в размере от 20 до 50 базовых величин;

— за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (более пяти работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных основа­ний либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановле­нии на работе - штраф в размере от 50 до 100 базовых величин;

— за противодействие со стороны нанимателя работе инспекто­ров, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписа­ний инспекторов, - штраф в размере от 5 до 50 базовых величин;

- за другие нарушения законодательства о труде - предупреж­дение или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин.

Уголовная ответственность

К лицам, совершившим преступления, связанные с наруше­нием трудового законодательства, требований техники безопасности производственной санитарии могут быть применены в соответствии с Уголовным Кодексом Республики Беларусь (УК РБ) сле­дующие основные наказания:

— штраф;

-лишение права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью;

- исправительные работы;

— арест;

- ограничение свободы;

- лишение свободы.

Штраф (ст. 50 УК'РБ) - денежное взыскание, назначаемое судом, в пределах от 50 до 100 базовых величин .

Материальная ответственность

Материальная ответственность работников за ущерб, причинение или нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, отраже­на в статьях 400-409 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Работник может быть привлечен к материальной ответствен­ности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведе­нном работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба, учитывается только прямой ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Работники, как правило, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.