1.Характеристика напрямів забезпечення захисту?

Сутність захисту інформації полягає у виявленні, усуненні або нейтралізації джерел негативних впливів, причин і умов впливу на інформацію.

ідентифікація загроз, що реалізується шляхом систематичного аналізу й контролю можливості появи реальних або потенційних загроз;

виявлення загроз, суттю чого є визначення реальних загроз і конкретних злочинних дій;

попередження загроз шляхом впровадження превентивних заходів для забезпечення інформаційної безпеки спрямованих на уникнення умов їх виникнення;

нейтралізація загроз завдяки застосуванню корегуючих заходів та засобів;

локалізація загроз що передбачає виключення можливості поширення загроз за межі певної припустимої галузі; ліквідація загрози або конкретних злочинних дій ;

ліквідація наслідків загроз і злочинних дій і відновлення попереднього стану.

2. Призначення та характеристика криптографічного алгоритму гост 28147-89?

Алгоритм ГОСТ 28147-89 за принципом побудови (схема Фейстеля), розміру блоку, наявності блоку підстановок – аналога S-боксів досить схожий на свого заокеанського колегу. Але на цьому перерахування загальних ознак можна, мабуть, закінчити. Тому що в іншому вони суттєво різняться.Ключ довжиною 256 біт, можливість зміни блоку підстановок (потужність ключів порядку 1089), 32 циклу перетворень проти 16 в американському варіанті забезпечують практично «непробивну» стійкість. Досить тільки вміло скористатися всім наявним потенціалом.

Швидкість шифрування за ГОСТ суттєво уступає DES, однак, при певної схемотехнічні хитрощі – конвеєрному принципі побудови його вузлів – можна забезпечити досить високу продуктивність.

Рівень стійкості Високий

Число варіантів ключа Vk від 10³⁹ до 10⁷⁷ і більш

Довжина ключа понад128 біт

Криптоалгоритми – “кандидати” для включення в клас ГОСТ 28147-89

Саме тому стандартом ГОСТ 28147-89 і Інструкцією, що встановлює порядок постачання ключів до ЗКЗІ, що реалізують зазначений стандарт, передбачені додаткові особливі умови забезпечення безпеки інформації.

3. Характеристика морально-психологічному стану на підприємстві на різних етапах його функціонування?

Становлення підприємства – це стадія формування організаційної структури та колективу співробітників. Суттєвою рисою становлення є динамічність структури діяльності і складу працівників. Стадії становлення підприємства у випадку її нормального перебігу притаманні наступні характеристики:

1. Оптимізм, ентузіазм, «бойовий» дух

2. Усвідомлення об’єктивної необхідності нової діяльності

3. Взаємопідтримка, колективізм, здатність діяти у складних умовах

4. Нормативна та технологічна творчість

Функціонування підприємства ‑ це така система його діяльності, коли є в основному стабільна організаційна структура та сформований колектив співробітників. Відмінністю етапу функціонування є готовність підприємства реалізовувати різні замовлення без докорінної перебудови технологій та суттєвих змін у структурі.

1. Жорстка нормативна дисципліна

2. Готовність персоналу до підвищення кваліфікації

4. Баланс у функціональних і міжлічносних стосунках

5. Чіткість виконання норм

6 . Консерватизм нормативної бази, воспроізводимість основних технологічних процедур у разі незначної модифікації

7. Стабільність норм взаємодії співробітників

Розвиток підприємства – етап його діяльності, що характеризується реалізацією внутрішньо організаційних реформ, проведення яких обумовлено кризою попередніх форм діяльності та неможливістю їх воспроізводства. Ознакою підприємства, що розвивається є активізація та прискорення процесів вдосконалення структури діяльності та залучення ресурсів, необхідних для адаптації організаційної структури до нових умов господарювання.

1. Криза попередніх форм діяльності

2. Суттєва зміна зовнішніх умов створює проблеми та вимагає змін

3. Накопичення технологічного, організаційного та професійного потенціалу для розвитку

4. Недосконалість системи управління та її нездатність оперативно вирішувати управлінські задачі

5. Об’єктивна потреба підприємства у створенні нових підрозділів

9.Криза підприємства

Різні етапи підприємництва створюють об’єктивні передумови для формування мотиваційної політики на підприємстві та управління персоналом у аспекті його безпеки

Білет 13