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Файл:EDF RH Word.docx
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- •Fonction ressources humaines
- •I/ organisation de la grh
- •La Direction des Services Partagés (dsp)
- •Les principes d’organisation de la dsp (annexe 1)
- •Schéma d’organisation de la dsp
- •Les clients de la dsp
- •Les Centres de Services Partagés (csp)
- •Les 5 Grands Comptes : (annexe2)
- •Les métiers du csp rh
- •Les clients des 5 Grands Comptes : (annexe 3)
- •La communication entre dsp et csp
- •Les Représentants du Personnel à la dsp
- •Le Comité d’Etablissement (ce)
- •Les Délégués du Personnel (dp)
- •Le chsct (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
- •II/la gestion previsionnelle de l’emploi
- •Le recrutement
- •L’enjeu clef
- •Modes et moyens de recrutement
- •Sélection des candidats
- •Formation
- •Actions & Objectifs
- •Intégration et Titularisation
- •Atout stratégique: Gestion Individuelle des Compétences
- •Les besoins de formation
- •Les voies d’accès
- •La mobilité chez edf
- •III/ La Gestion des Rémunérations
- •Les composantes de la rémunération
- •Le salaire fixe ou de base
- •La partie variable individuelle
- •Les rémunérations complémentaires
- •La partie variable collective
- •Les avantages sociaux
- •Un régime spécial
- •Un plan d'épargne retraite collectif (perco)
Un plan d'épargne retraite collectif (perco)
Enfin, le groupe EDF a mis en place en 2009 un Plan d'Epargne retraite collectif, une solution d'épargne volontaire de long terme qui permet de constituer une épargne financière en vue de la retraite, à des conditions fiscales avantageuses (l'intéressement placé et les éventuels abondements sont exonérés de l'impôt sur le revenu et les transferts de CET vers le PERCO sont également exonérés de charges salariales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 10 jours par an) et avec l'aide de l'entreprise.
ANNEXE 1
ANNEXE 2
ANNEXE 3
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