96. Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норма времени.

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени (Нвр) - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Норма выработки (Нвыр) - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производствах, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Норма обслуживания (Но) - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Норма времени обслуживания (Нвр.о) - это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Норма численности (Нч) - это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости (Нуп) – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

По своему содержанию близка к норме выработки другая форма затрат труда - нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

99. Оплата труда работников в отраслях бюджетной сферы

1.Устанавливается в строгом соответствии с федеральными законами, законами субъекта РФ и правовыми актами органов местного самоуправления2.Руководитель бюджетного учреждения как уполномоченное собственником лицо не вправе осущ-ть какие либо меры по изменению в оплате труда без разрешения собственника.3.ФОТ формируется за счет средств выделенных на эти цели соответствующим бюджетом. Учредители физические или юр.лица-РФ,субъекты РФ, муниципальные образования. Особенности бюджетный учреждений:1. в основном местные и региональные. 2. коммерческая деятельность не сама цель; полученная прибыль идет на развитие самой организации.К бюджетной сфере относятся предприятия и организации культуры и искусства, науки, образования, здравоохранения и социальной защиты населения, физкультуры и спорта, лесного, охотничьего, водного и рыбного хозяйства, гидрометеорологической службы и некоторых других видов деятельности. С 1 декабря 1992 г. они переведены на оплату труда, основанную на использовании единой тарифной сетки (ЕТС). Всего ЕТС имеет 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации. Для каждой категории работников и для каждой специальности установлены диапазоны разрядов, в пределах которых их и тарифицируют. Конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя организации на основе решения аттестационной комиссии, которая тарифицирует работников, опираясь на квалификационные требования по общеотраслевым должностям и по должностям, специфичным для отраслей бюджетной сферы. ЕТС не учитывает особенности проф.деятельности. С 2005 года новые правила оплаты онованные на определении должностного оклада как базовый коэф-т*базовая единица(БО). По СПБ БО=4545 руб. в каждом регионе свой. ДО=БО+БО*(К1+К2+К3+…) где К1-коэф.стажа; К2-коэф. образования; К3-коэф.квалификации. Для руководителей существует коэф.специфики (0,15-0,45):-коэф. уровня управления; -коэф.масштаба управления. Базовая единица-величина применяемая для начисления баз.оклада, устанавливается законом опред.региона. на очередной год(4853). Базовый коэф-т-относит. беличина отражающая уровень образования раб-ка. чем выше коэ-т, тем выше уровень образования(1-1.5). Повышающие коэф. К базовому окладу: К1-коэф-т стажа работы(от 0 до 0.5); Е2-коэф-т условий труда(от 0 до 0.8); К3-коэф-т квалификации (от 0.1 до 0.4); К4-коэф-т масштаба и сложности рукрводства(от 0 до 1); К5-коэф-т места должности в системе управления (от 0.1 до 0.8). Должностной оклад руководителя=Бо+Бо*К2+Бо*К3+Бо*К4+Бо*К5. Для спец.и служащих К1,К2,К3.

100.Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций. Кроме размера тарифной ставки в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты надбавки. Различие между доплатами и надбавками в том, что доплаты носят компенсационный характер, надбавки – стимулирующий. Доплаты – это выплаты, предоставляемые работникам в денежной форме, целью которых является компенсация воздействия ни них неблагоприятных факторов ( многосменность, вредные условия труда).Надбавки – это денежные выплаты, носящие поощрительный характер, которые призваны стимулировать работника к высокопроизводительному труду.В экономике России применяются более 50 наименований доплат и надбавок, установленных законом.Доплаты:- за работу в выходные и праздничные дни (ст. 111, 112, 113)- за работу в сверхурочное время- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением раб. Дня- в связи с отклонением от нормальных условий труда- за многосменный режим работы. Доплаты: - за интенсивность труда- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника- бригадиры- за совмещение профессий. Надбавки:- за классность- за высокое мастерство- за достижение в трудеПерсональные надбавки – по решению коллектива.Премии – составная часть многих систем заработной платы.Под премированием понимается выплат работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.Премирование на предприятиях осуществляется на основе Положения о премировании различных категорий персонала, которое утверждается руководителем. В положении должны быть предусмотрены:- показатели и конкретные условия премирования- размеры, шкалы и сроки премирования- круг премируемых работников- источник премирования. Наиболее распространенные виды премирования:1 премирование за основные результаты хоз. Деятельности 2. единовременное разовое премирование 3. специальное премирование. различают спец. виды премирования:- вознаграждения по итогам работы за год- единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий- премии по итогам смотров и конкурсов- праздничные и торж. Даты. Компенсация роста цен, социальные выплаты. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.