46. Государственное регулирование рынка труда (политика занятости). Негосударственные структуры занятости населения.

Суть государственной политики занятости состоит в обеспечении полной, продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную з/п, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи. Достижение и поддержание такой занятости, а также решение экономических и социальных задач, прежде всего повышение уровня жизни – цель политики занятости.

Обеспечению занятости населения и преодолению негативных последствий циклической безработицы служит государственная политика в этой области, которая определена Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Основные направления этой политики следующие:

- предоставление равных возможностей всем гражданам России в реализации права на труд и свободный выбор вида занятости; - поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду; - соблюдение принципа добровольности труда, в соответствии с которым обеспечивается свободное волеизъявление граждан в выборе профессий; социальная защита в области занятости; сочетание самостоятельности местных органов власти с согласованностью действий при проведении централизованных мероприятий в решении проблем занятости населения; координация деятельности в области занятости с другими направлениями Экономической и социальной политики; поощрение работодателей в создании новых рабочих мест; международное сотрудничество в решении проблемы занятости и некоторые другие направления. Уже разработан ряд программ по конкретизации этих направлений государственной политики. На общегосударственном уровне органы управления занятостью населения представлены Федеральной службой занятости населения России. Действуют также республиканские в составе РФ службы занятости и центры занятости населения в краях, областях, автономной области, автономных округах, в Москве и Санкт-Петербурге, центры занятости населения в районах и городах.

Наряду с госорганами проблемами трудоустройства занимаются негосударственные структуры, осуществляющие подбор персонала самых различных специальностей и профессий. В настоящее время на российском рынке существует около 1000 рекрутинговых компаний. Наиболее известными являются Ancor, Kelly, Man Power, Metropolis и др.

Т. о., государственная и негосударственная службы занятости выполняют важную социально-экономическую функцию, уделяя большое внимание гражданам, потерявшим работу; желающим ее сменить и другим.

47. Государственное регулирование рынка труда (политика занятости). Негосударственные структуры занятости населения. Суть государственной политики занятости состоит в обеспечении полной, продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную з/п, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи. Достижение и поддержание такой занятости, а также решение экономических и социальных задач, прежде всего повышение уровня жизни – цель политики занятости. Обеспечению занятости населения и преодолению негативных последствий циклической безработицы служит государственная политика в этой области, которая определена Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Основные направления этой политики следующие:- предоставление равных возможностей всем гражданам России в реализации права на труд и свободный выбор вида занятости; - поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду; - соблюдение принципа добровольности труда, в соответствии с которым обеспечивается свободное волеизъявление граждан в выборе профессий; социальная защита в области занятости; сочетание самостоятельности местных органов власти с согласованностью действий при проведении централизованных мероприятий в решении проблем занятости населения; координация деятельности в области занятости с другими направлениями Экономической и социальной политики; поощрение работодателей в создании новых рабочих мест; международное сотрудничество в решении проблемы занятости и некоторые другие направления. Уже разработан ряд программ по конкретизации этих направлений государственной политики. На общегосударственном уровне органы управления занятостью населения представлены Федеральной службой занятости населения России. Действуют также республиканские в составе РФ службы занятости и центры занятости населения в краях, областях, автономной области, автономных округах, в Москве и Санкт-Петербурге, центры занятости населения в районах и городах.Наряду с госорганами проблемами трудоустройства занимаются негосударственные структуры, осуществляющие подбор персонала самых различных специальностей и профессий. В настоящее время на российском рынке существует около 1000 рекрутинговых компаний. Наиболее известными являются Ancor, Kelly, Man Power, Metropolis и др. Т. о., государственная и негосударственная службы занятсти выполняют важную социально-экономическую функцию, уделяя большое внимание гражданам, потерявшим работу; желающим ее сменить и другим.

48. Трудовая миграция: понятие, влияние на рынок труда. Миграция населения, трудовых ресурсов (от лат. migratio) — перемещение людей, работников, связанное, преимущественным образом, с изменением места жительства и места работы. Различают следующие виды миграции: безвозвратная — с окончательной сменой постоянного места жительства; временная — с переселением на достаточно большой срок; сезонная — с перемещением в определенные периоды года; маятниковая — в виде регулярных поездок к местам работы, учебы, находящимся в другой местности; внутренняя — в виде перемещений внутри страны; внешняя — в виде эмиграции за пределы страны и иммиграции в страну.Миграция ТР имеет непосредственное влияние на РТ в стране, регионе. Например, на сегодняшний день наблюдается достаточно активная миграция из бывших союзных республик. Данные мигранты представляют собой дешевую рабочую силу. Также имеет место так называемая «утечка мозгов» за рубеж.

49. Профессиональное образование как фактор формирования и развития человеческих ресурсов. Предложение труда. Образование сегодня рассматривается как одна из основных ценностей, без которых невозможно дальнейшее развитие общества.Важнейшей экономической функцией профессионального образования является воспроизводство работника с определенным уровнем профессиональных знаний, навыков, умений, с определенным качеством подготовки, которое, во-первых, основано на НТП и, во-вторых, на повышении общего образовательного уровня населения. Экономическая функция профессионального образования связана с отдачей рабочей силы в процессе трудовой деятельности и тем доходом, который получает индивид, работодатель и общество от используемых знаний и квалификации работников.Профессиональное образование формирует предложение труда. По экономическому содержанию предложение труда – предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, покупателю данного товара – работодателю. Предложение рабочей силы, как экономическая категория, выражает отношение собственности 2-х вступающих в контакт товаровладельцев: работодателя – собственника средств производства и наемного работника – собственника рабочей силы.