29. Понятие эффективности труда и показатели её характеризующие. Производительность труда работников торговой организации. Факторы, влияющие на её уровень. Пути повышения производительности труда.

Эффективное использование трудовых ресурсов является одним из направлений повышения эффективности отрасли. Как правило, основной пок-ль – производит. труда (далее – ПТ) = вел – на тов/об, приходящ. на 1 раб. в ед. времени. Измерение стоим. выр-нием обусл. тем, что торг. работник реал. товары различного ассортим., неодин. трудоемкости. Применение натур. единиц затруднено, хотя они предпочтительны. Оценка производит. труда ведется через пок-ль ср. выработки= тов-т/ СЧР.

Недост. стоим. метода: 1. Не отраж. изменения в стоим. структуре, поэтому для хар-ки реаль. дин-ки нужно использ. инд. трудоемкости= кол-во раб. времени, необходим. на реал. товара на определ. сумму при факт. сумме тов-та/ кол-во необх. раб. времени для реал. тов-та, но в структуре прошл. года по плану. Пок-ль производит. труда не несет такой нагрузки как в отрасл. промышл. (производит. определ. масштабы деят.), в торговле (производит. явл. расчетной вел-ной и в большей степени зависит от V тов-та, поскольку он влияет на выручку). Сис-ма пок-лей, характериз. эффективность труд. ресурсов: 1. Производит. труда= тов-т/ численность рработников. 2. Трудоемкость тов-та=СЧР/тов-т 3. Ур-нь расходов на оплату труда= (Расходы на ОТ/тов-т)*100%. 4. Уд. вес расходов на ОТ в общ. расходах= расходы на ОТ, включ. в реал./ общ. сумма расходов на реал. 5. Интегральн. пок-ль= Под эффект. труда понимают достиж. наил. рез-татов, выраж. в наиб. полном спросе населения на товары, услуги.

Факторы, определ. эфф-ть использования труд. ресурсов: 1. Внешние факторы – степ. насыщ. рынка, ур. ден. доходов населения, ур. цен, дин-ка изменения тарифов,V промышл. произ-ва и темпы его изменения, ур. импорт. зав-ти. 2. Внутренние факторы – сост. МТБ, ур. технич. оснащ., ур. механизации труда, орг-ция ТТП, формы и методы продажи, условия труда. 3. Факторы, связ. с НТП – совершенствование МТБ, повыш. ур. мех-ции труда на основе использ. новых видов оборуд., сокращ. изд. потребления.

Пути повышения произвдит. труда: повыш. выработки при одноврем. повыш. культуры обслуживания. От ур. производит. труда зависит ур. расходов на реал., ур. рентаб. повыш. производит. труда и позвол. сократить затраты живого труда, сниж расходы на оплату труда, повыш. прибыль и рентаб.

30. План по труду торговой организации и исходные предпосылки для его составления. Методика анализа и планирования численности работников и производительности труда.

Проходит ряд этапов: 1. Макс. сумма расходов на оплату труда в целом по орг-ции. Затем общ. сумма распредел. по отд. видам выплат за неотраб. время, в разрезе структ. подразделений, ист. фин-ния. 2. Первонач. планируется вел-на на ОТ по отд. видам выплат, затем определ. общ. вел-на и соотносится как с имеющ. источниками фин-ния, так и с учетом необходим. и возм. получ. прибыли. 3. выплаты компенсирующего хар-ра. Основа – труд. кодекс, коллект. договор, труд. контракты. 4. Оплата за неотраб. время. осн. объем – оплата труд. отпусков. Данные планир. на основе графиков отпусков, а также среднедневного заработка. Затем по статье учит. иные виды выплат за неотраб. время. 5. Другие виды выплат (полож. об оплате труда, трудовой контракт).