59. Подготовка и повышение квалификации кадров.

Одним из важных условий высокой эффективности производства является неуклонный рост профессионального мастерства работников. В зависимости от наличия профессиональной подготовки, работники являются квалифицированной или неквалифицированной рабочей силой. Квалифицированные работники, обладающие специальными навыками и знаниями в конкретной сфере трудовой деятельности, различаются по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий специальных знаний.

Квалификация – степень освоения рабочим данной специальности, что подтверждает присвоение ему тарифного разряда.

Задачи СОТ в области подготовки и повышения квалификации рабочих кадров: определение наиболее эффективных форм подготовки и повышения квалификации рабочих различных профессий и специальностей; взаимоувязка этих форм; совершенствование учебных программ, методик обучения, материальной базы учебного процесса.

Эффективная система подготовки и повышения квалификации рабочих предусматривает: учет, анализ, планирование потребностей в различных профессиях и квалификациях. Важный инструмент планирования потребностей в рабочих различной квалификации – анализ соответствия среднего разряда рабочего. Rc=(сумма Ri*Чi)/(сумма Чi) (Ri – порядковый номер, Чi – численность групп рабочих.

Формы повышения квалификации: -производственный инструктаж, который дает рабочим который дает рабочим информацию о его производительной деятельности, носит предупредительный характер; -вводный инструктаж состоит в подготовки их к выполнению новых производственных функций; -текущий инструктаж – проводится систематически по всем вопросам трудовой деятельности рабочего; - сезонный инструктаж – проводится с рабочими трудовая деятельность которых зависит от сезона.