1. Теоретические основы и принципы современной организации труда

Рациональная организационная деятельность включает в себя 3 взаимосвязанных составляющих: организацию труда, производство и управление.

Труд является сложным социально-экономическим явлением, так как с одной стороны это процесс воздействия человека на предметы труда с целью удовлетворения своих потребностей, а с др. стороны в процессе трудовой деятельности человек вступает в определенные производственные отношения. В данном случае проявляется социальный характер труда- труд является многогранной категорией, поэтому изучается различными дисциплинами (экономика труда, социология, психология труда, статистика, охрана и т.п.).

Основные исходные предпосылки развития СОТ

1. создание наиболее благоприятных условий для высокопроизводственного труда

2. сокращение ручного, малоквалификационного и тяжелого физического труда

3. использование разнообразных материальных стимулов

СОТ на предприятиях сложилось и развивалось на базе системы принципов, определяющих положения, правила и нормы организации труда. К основным принципам относятся системность, комплексность, оптимальность, плановость и эффективность.

2. Особенности организации труда и трудовых отношений в условиях рыночного хозяйства

Переход народного хозяйства России к экономическим отношениям рыночного типа обусловил необходимость существенного реформирования механизма организации и оплаты труда работников.

Основные исходные предпосылки такого реформирования:

1) создание многосегментарного рынка труда как одной из 3 органичных составляющих рыночного хозяйства, обеспечение возможности свободной купли-продажи рабочей силы как товара

2) формирование на рынке труда профессиональной конкурентной среды, обусловленной присутствием множества хозяйственных субъектов-работодателей, различных форм собственности и правовых форм организации

3) значительное расширение прав и возможности работника в выборе места ведения трудовой деятельности, профессии и квалификации, уровня оплаты труда

Либерализация трудовых отношений, присущих рыночному хозяйству, получила правовое закрепление в конституции РФ и трудовом кодексе РФ- основном сборнике законодательных актов о труде. Его цель- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий их труда, защита социальных, экономических прав и интересов работников и работодателей.

3. Цели и задачи изучения дисциплины, связь с другими науками

СОТ направлена на решение экономических, психофизиологических и социальных задач.

Экономическая задача состоит в повышении производительности труда и эффективности производства. Реализация психофизиологической задачи обеспечивает сохранение здоровья и рост работоспособности человека. Социальная задача связана с всесторонним развитием личности работника, развитием методов морального стимулирования их трудовой деятельности.

Решение указанных задач СОТ предполагает применение достижений науки, техники и передового производственного опыта для непрерывного совершенствования организации труда. Это достижения экономических, технических, математических, биологических, социальных, юридических и педагогических наук.

Экономические науки позволяют определить целесообразные пропорции в затратах живого и прошлого труда, в затратах труда работников различных категорий, специальностей, квалификаций.

Технические науки позволяют решать вопросы рациональности эксплуатации орудий труда в процессе производства.

Математические науки- инструмент количественного описания характеристик трудовых процессов.

Биологические науки, объектом изучения которых является человек, его здоровье, психика, физиологические функции, позволяют установить формы организации труда, обеспечивают благоприятные в физиологическом, санитарно-гигиеническом и эстетическом отношениях условия труда.

Социальные науки способствуют развитию коллективизма в трудовом коллективе, усилению моральных стимулов, повышению содержательности труда.

Юридические науки лежат в основе законодательных решений, способствующих широкому применению рациональных форм организации труда.

4. Основные направления организации труда на предприятии в современных условиях

Деятельность по организации труда на предприятии включает в себя следующие направления

1. Разделение и кооперация труда.

2. Организация рабочих мест.

3. Проектирование национальных приемов и методов труда.

4. Создание благоприятных условий труда.

5. Нормирование труда.

6. Укрепление трудовой дисциплины.

Разделение и кооперация труда, изучение трудового процесса, разработка норм и нормативов по труду, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, оснащение и планировка и обслуживание рабочих мест, внедрение эффективных проектов.

5. Особенности организации труда на автомобильном транспорте

СОТ на автомобильном транспорте имеет особенности, связанные с характером трудовой деятельности работников АТП, и в первую очередь водителей.

Особенности:

1. протекание основной работы водителя вне предприятия, что усложняет ее организационный и технологический контроль

2. тесная зависимость результатов деятельности АТП от внешних факторов организации производства (состояния дорог, организации и технологии погрузо-разгрузочных работ)

3. повышенная опасность рабочего места водителя автомобиля в условиях интенсивного дорожного движения для его участников

4. Расширенная рабочая зона водителя, большинство элементов которой находятся вне предприятия

5. Среднесменная продолжительность труда водителя, достигающая 10-12 ч. При месячном суммировании учета рабочего времени, отсутствие строго регламентированных внутрисменных перерывов

6. Преобладающие нервно-эмоциональные нагрузки на водителя в процессе труда

7. Необходимость выполнения большинства работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля в межсменное время, связанное с их проведением в биологически неудобное для человека ночное время

6. Состав и структура производственного процесса

Процесс труда- это сложное социально-экономическое явление- это процесс воздействия человека на предметы природы с целью приспособления их к своим потребностям. В процессе труда люди не только воздействуют на природу, но и вступают в опредленные общественные отношения друг с другом.

Производственные процессы имеют свою специфику. Однако для каждого из них можно выделить определенные элементы, составл. Многоуровневую иерархическую структуру.

Каждый элемент производственного процесса имеет конкретное назначение

1. Основной производственный процесс-процесс производства товарной продукции

2. Вспомогательный произв. процесс- обеспечивает осуществление основного производственного процесса

3. Технологич. Произв. Процесс-часть произв. Процесса, регламентированная последовательность действий по изменению размера, формы, состояния, внутренних свойств и взаимного расположения предметов труда

4. Операция (элемент труда) – часть произв. Процесса, осущ. Одним рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте, включает все их действия по выполнению единицы заданной работы над предметом труда.

5. Метод труда- способ выполнения произв. Задания, характеризуется совокупностью определенных трудовых приемов и последовательностью их выполнения

6. Прием труда – законченная совокупность трудовых действий рабочего непрерывно следующ. Друг за другом не имеющая определнн. Целевое назначение

7. Комплекс приемов труда- совокупность трудовых приемов по выполнению законченной технологической операции

8. Трудовое действие- совокупность трудовых движений, соверш. Без перерыва рабочими органами человекадля выполнения части приема

9. Трудовое движение – однократные перемещения рук, ног, туловища при выполнении трудового действия

10. Переход- часть технологической операции, при выполнении которой поверхность обработки, инструмент, приспособление, режим работы оборудования считаются неизменными

11. Проход- повтор части перехода

8. Рабочее время, классификация затрат

Временной аспект труда

Сутки подразделяются на рабочее время и свободное. Т.к. использование свободного времени является важной функцией результативности труда, то проводится экономия оценки рабочего времени. Рабочее время – время, затрачиваемое на выполнение работы своих должностных обязанностей.

Нормируемое время входит в состав технологически обоснованного норм. Времени, которое лежит в основе оплаты труда, изучается с целью изыскания и резервов сокращения таких затрат как ПЗ, ОБС, ОТДЛН. Ненормируемое или потери рабочего времени изучается с целью их полной ликвидации

ПЗ- устанавливается в начале и конце рабочего периода, для подготовки и совершения работы может частично повторятся в течение смены.

ОП- время, в течение которого осуществляется сам технологический процесс

ОБС- обслуживание рабочего места, устанавливается в % от ОП

В зависимости от характера работ

Утп- установленные технологический перерыв

ПО- потери ожидания

ПН- потери на непроизводительную работу

ПР- потери по вине рабочего

В зависимости от степени наказания подразделяются на 2 группы:

А) разговоры и курение

Б) опоздания и преждевременный уход

ПТ,ПН,ПР изучаются с целью полной ликвидации

Обеденный перерыв не относится к рабочему времени, устанавливается администрацией при согласовании с профсоюзом и с учетом действующих рекомендаций

9. Баланс рабочего времени

1. Нормативный баланс

А)Тсм=Тпз(н)+Топ(н)+Тобс+Тотдлн

Когда норматив на Топ(н) устанавливается в % кооперат. Времени в этом случае норм баланс будет выглядеть след образом

Тсм=Тпз(н)+Топ(н)*(1+(а _обс+а_отдлн)/100)

2. Фактический баланс

Тсм=Тпз+Топ+Тобс+Тотдлн

Топ<Топ(н)

В таком балансе присутствуют сверх. Норм. Потери по одной или нескольким категориям затрат

Δ=Тпз-Тпз(н)

Δ2=Тобс-Тобс(н)

Δ3=Тотдлн-Тотдлн(н)

Б)Тсм=Тпз+Топ+Тобс+Тотдлн(переменные потери)

Здесь могут пристутсвовать сверхнормативные и прямые потери

10. Методы изучения затрат рабочего времени

Используется для выявления причин потерь рабочего времени, для исследования структур операции, для проверки норм, для установления нормативов отдельных операций, для разработки норм затрат труда и др.

Сущ. 2 основных метода исследования затрат раб. Времени.: фотография рабочего времени и хронометраж.

С помощью этих методов:

1) устанавливают нормы времени

2)проверяют производственные возможности машин и механизмов

3)проектируют и нормируют операции

4)определяют степень загруженности раб. Дня работников, подвижного состава, погрузо-разгрузочных машин, оборудования и т.д.

5)опред. Фактическое выполнение норм времени (выработки) изучение современных методов выполнения работ

12. Метод моментных наблюдений

Применение метода моментных наблюдений основано на предположении, что величина затрат определенных категорий рабочего времени данного работника прямо пропорциональна количеству наблюдаемых повторений этих затрат времени в течение рабочей смены. Поэтому при проведении наблюдений регистрируют не абсолютные величины затрат рабочего времени, а качество наблюдаемых повторений затрат времени изучаемых категорий, т.е. данный метод- это статистическая выборка из совокупности затрат раб времени, основанная на использовании теории вероятности.

Подготовка к проведению наблюдения начинается с выбора группы работников, за которыми будет проводиться наблюдение. Группа должна состоять из работников, работающих в одну смену, выполняющих одинаковую или примерно одинаковую работу, а рабочие места иметь однородную оснащенность, располагаться близко друг к другу. Численность группы 20-25 человек. Маршрут обхода наблюдателей должен иметь минимальную длину, на нем намечены фиксированные пункты-места маршрута обхода.

Число замеров определяется по формуле

М=(а^2(1-к)*100^2)/К*р^2

К- коэф исп раб времени

Эта формула применяется, если произв проц предприятия , на кот производится наблюдение, характеризуется недостаточной стабильностью технологии.

На основе данных исследования метода моментных наблюдений устанавливают кол-во моментов работы, простое и общее кол-во моментов, устанавл удельный вес каждой категории затрат и, зная продолжительность наблюдения, можно опредлеить абсолютн значения затрат времени по каждой потере

Число обходов О=М/Nр

tобх=Тсм/О