- •Закон Украины «Об охране труда». Сфера действия закона. Гарантии прав граждан на охрану труда.
- •Раздел 3, Статья 2 Права работников на охрану труда во время работы
- •Раздел 3, Статья 3 Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
- •Законодательные и нормативные документы в области охраны труда
- •Система стандартов безопасности труда (ссбт), правила и нормы по охране труда.
- •1 Основные положения
- •6.Организация охраны труда на предприятии, структура и обязанности службы охраны труда
- •7.Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда
- •8. Опасные и вредные производственные факторы (определения и классификация).
- •1.1 Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:
- •9 Структура управления охраной труда на предприятии, в отрасли. Взаимоотношения администрации и профсоюзов.
- •10. Организация повышения знаний по охране труда на предприятии.
- •2. Изучение основ охраны труда в учебных заведениях и во время профессионального обучения работников на предприятии
- •11.Ответственность должностных лиц за нарушение требований безопасности труда.
- •12. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
- •14.Методы анализа производственного травматизма.
- •Виды инструктажей по технике безопасности (тб), их назначение и периодичность.
- •Учет и анализ производственного травматизма на предприятии и в отрасли.
- •Влияние параметров производственной среды на здоровье человека. Микроклимат производственных помещений и его нормирование.
- •Отопление предприятия общественного питания можно реализовать разными способами в зависимости от местных условий. Водяное отопление
- •Электрическое отопление
- •Воздушное отопление
- •21. Основы проектирования и расчета механической общеобменной вентиляции.
- •22.Приборы для контроля параметров метеоусловий производственных помещений. Устройство и принцип действия.
Виды инструктажей по технике безопасности (тб), их назначение и периодичность.
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться со всеми вновь принятыми на работу работниками, переводимыми из одного подразделения юридического лица в другое, командированными, учащимися и студентами, а также с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Данный вид инструктажа проводится с каждым работником индивидуально с демонстрацией безопасных приемов труда. Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, за исключением тех работников, которые не связаны с использованием в их трудовой деятельности инструментов и оборудования. Внеплановый инструктаж должен проводиться в случае изменения правил по охране труда, при изменении технологических процессов, замене оборудования и других изменениях, влияющих на безопасность труда работников. Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица). Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой осуществляется непосредственным руководителем работ (мастером, начальником бюро, лаборатории и т. д.). Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания при проведении проверки, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Учет и анализ производственного травматизма на предприятии и в отрасли.
Анализ причин и уровня травматизма может быть проведен различными методами: групповым, типографским, монографическим, статистическим и экономическим. При групповом методе - несчастные случаи распределяются по группам в зависимости от характера работ, вида оборудования, характера повреждений и т.п. за определенный период времени. При этом выявляетсяповторяемость случаев, опасность работы на том или ином оборудовании. Типографский метод - заключается в распределении причин несчастных случаев по месту происшествия, при этом выявляются неблагоприятные места по травматизму. Монографический метод - состоит в детальном исследовании комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: детально изучается технологический процесс, оборудование, особеннос- ти работы и пр. При этом методе выявляются не только причины несчастного случая, но и потенциальные опасности, что позволяет наиболее полно установить меры предупреждения опасности, что позволяет наиболее полно установить меры предупреждения травматизма ипрофессиональных заболеваний. Статистический метод - дает возможность оценивать количественно и качественно уровни травматизма посредством двух показателей: коэффициента частоты и коэффициента тяжести несчастных случаев.